Perguntas Objetivas Sobre Avaliação

Envolve os dados secundários e os primários. Secundários: Uma empresa possui importantes informações que se reunidas podem virar instrumento para a tomada de decisão. Podemos extrair informações de dentro da empresa, sobre números de vendas, características dos clientes, informações sobre a concorrência. Também poderá extrair dados externos, como: IBGE, PNAD, Bibliotecas, CENSO e vários outros meios de informação. Dependendo do segmento da empresa é sempre bom procurar o sindicato da…

Unidade 1 Pergunta 1 Em uma Sociedade de Organizações, na qual a complexidade e a interdependência destas constituem-se em um aspecto crucial, a Administração apresenta-se como fator-chave para a melhoria da qualidade de vida e solução dos problemas mais complexos que afligem a humanidade. A Gestão transcende a lógica da racionalidade, a capacidade analítica e o domínio da técnica, incorporando dimensões de criação, intuição e cidadania. Em relação à gestão e o papel do gestor,…

dados ou, então, não serem capazes de relatar adequadamente os fatos ocorridos. “A psicologia, consciente de todas estas dificuldades, busca, na medida do possível usar procedimentos objetivos na coleta de dados, o que permite conclusões válidas sobre o comportamento” (braghirolli, Elaine, p.38, 2009). Os métodos de pesquisas em psicologia tem o intuito de conhecer, estudar, explorar, enfim, trazer elementos que nos faça compreender o individuo. As pesquisas por sua vez, discorrem em…

Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos Analise as afirmações abaixo: I. O envolvimento do colaborador diz respeito ao valor que a equipe de colaboradores tem para uma organização. II. A avaliação de desempenho, medindo as competências, muitas vezes inibe os colaboradores e deve ser evitado segundo o princípio de envolvimento dos colaboradores. III. Existe uma grande interdependência entre uma empresa e seus fornecedores e ambos podem agregar valor se existir uma relação mutua de benefícios.

organização, principalmente pela grande quantidade de informações que gera e que servem de subsídios para diversos processos de gestão de pessoas. Como qualquer outra ferramenta de gestão, possui fundamento teórico, base desse artigo, que objetiva de maneira clara e objetiva fornecer alguns conceitos e orientações para a sua aplicação. Conceito da descrição e análise de cargos (O quê) É um documento formal, geralmente um formulário ou relatório com o detalhamento do que um cargo…

70, século XX. Sequer existiam meios de gestão ambiental. A própria legislação era incipiente neste tema. No início, as auditorias ambientais eram realizadas com base na avaliação de especialistas transformados em investigadores. O time de especialistas realizava aferições, entrevistas e questionários e emitia seus pareceres sobre o que haviam percebido na organização investigada. Nos dias atuais há técnicas detalhadas para a realização de auditorias e as organizações passaram a…

ANALISE DE RESULTADOS DA PCO A empresa Objetiva, onde realizamos a pesquisa de clima organizacional tem atualmente em seu quadro efetivo 20 colaboradores, no qual contamos com a participação de 100% deste quadro, porém dividimos a aplicação em 2 etapas, tendo em vista que no dia da aplicação haviam alguns colaboradores em realizando trabalhos externos, conforme exige muito de seu ramo de atuação. Os colaboradores demonstraram muita curiosidade a respeito, pois nunca haviam respondido…

center23002311409410012100center818008227695Aluna: Dayane 941009200Aluna: Dayane center300003017520Pesquisa sobre Enem e ENAD.Matéria: Avaliação 9410036300Pesquisa sobre Enem e ENAD.Matéria: Avaliação Introdução ENEM O Exame Nacional do Ensino Médio (Enem) avalia conhecimentos obtidos até o término do Ensino Médio. Tem como principal objetivo avaliar o desempenho escolar e acadêmico ao fim do ensino médio. Ele é usado como parte do processo seletivo de centenas de Instituições…

Talvez, não tenha aprendido 100%,mas algum aprendizado ele alcançou. Nós, como professores devemos está atento ao nosso modo de avaliar, para não prejudicar o aluno. Pois cada um, ao seu tempo, tem o momento e a forma de aprender. Por isso, a avaliação deve ser feita de várias formas, e não limitada apenas por prova. 1-Comente a declaração abaixo: A prova é um momento privilegiado de estudos, não um acerto de contas. R: Sim, a prova é um momento privilegiado de estudos. Aonde cada…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO O presente relatório tem por finalidade desenvolver um embasamento teórico sobre o tema “Recrutamento e Seleção” a fim de abordar, inicialmente os principais conceitos teóricos a cerca desse tema. Na sequencia do trabalho, serão abordados também, principalmente, os temas relacionados às fontes de recrutamento, tipos e técnicas de seleção de pessoas, modelos de processo, e ainda