Questionario suprimento de mão de obra

Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos Correta A característica que melhor revela o potencial de uma pessoa é: Resposta Selecionada: Corretad. Aceitar desafios constantemente. Respostas: a. Inovação somente no âmbito pessoal. b. Liderança autocrática. c. Relacionamento somente com os líderes da empresa. Corretad. Aceitar desafios constantemente. e. Todas as características anteriores revelam potencial. Feedback da resposta: Alternativa: D Comentário: aceitar desafios é uma das competências observadas e preferidas nas organizações atualmente, profissionais que se comprometem e buscam desafios constantemente são melhores vistos nas empresas. Pergunta 2 0,25 em 0,25 pontos Correta Existem várias formas de um profissional recrutar um indivíduo para trabalhar em determinado cargo na empresa. Uma delas é analisar os candidatos a partir da competência que possuem em agregar valor ao que já existe no cargo. A competência diz respeito a: Resposta Selecionada: Corretab. Atuar de forma diferenciada buscando agregar valor. Respostas: a. Uma característica somente. Corretab. Atuar de forma diferenciada buscando agregar valor. c. Ter forte senso de liderança somente. d. Atuar de forma diferenciada e autocrática. e. NDA. Feedback da resposta: Alternativa: B Comentário: a competência é um conjunto de características que o profissional reúne, buscando atuar de forma inteligente e diferente, visando agregar valor à organização.…

TRABALHO INTERDISCIPLINAR Roteiro e Orientações de Economia Brasileira 1- ORIGEM DA EMPRESA: 1.1 Quem iniciou o empreendimento? Fundador 1.2 Começou como? 1.3 Quantos funcionários tinha no inicio? 1.4 Qual a motivação e expectativas iniciais? 1.5 Como eram as instalações iniciais? 1.6 Como era o processo inicial? Como comprava, como atendia o cliente/ como produzia? Como eram os serviços produtos? 1.7 Como se enxergava em relação a economia da cidade na época? 2 –…

mesmos que o da empresa. É importante o candidato saber que a meta exclusiva é conhecer os talentos dele. 2. Faça algumas perguntas abetas e tente ficar calado. A melhor maneira de descobrir os talentos de um candidato é permitir que ela se expresse da forma que ela quer, é saber ouvir. Fazer perguntas abertas com opções alternativas é uma forma de conhecer melhor seus comportamentos futuros. E o importante é acreditar no que está ouvindo do candidato, mesmo que na verdade o que…

disciplina em questão, - Apresenta as justificativas corretas para lhe auxiliar no estudo, porém aconselhamos que as consulte como ultimo recurso. - Não considera "tentativa em andamento" (tentativas iniciadas e não concluídas / enviadas), - Possui um prazo limite para envio (acompanhe seu calendário acadêmico), Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos A característica que melhor revela o potencial de uma pessoa é: Resposta Selecionada: Respostas: d. Aceitar desafios…

a entrevista nem sempre é conduzida com o cuidado necessário, de forma a permitir a obtenção de dados confiáveis e a transmissão de boa imagem da empresa e do entrevistador. Por isso, nem sempre garante o sucesso do processo seletivo. Como todas as outras ferramentas de seleção, deve ser planejada e aplicada de forma organizada e, sempre que possível, em conjunto com outras técnicas que permitam avaliar as diversas facetas do candidato. Torres (1991) afirma que: A Entrevista deve…

recursos humanos Use nossos exemplos de questionário de RH para obter feedback dos funcionários e tomar melhores decisões. Ao fornecer um meio para os funcionários e os especialistas em recursos humanos expressarem suas opiniões, será possível conseguir o feedback necessário para ajudá-lo a tomar decisões para melhorar suas políticas de contratação, gerenciamento e retenção. Questione sua força de trabalho sobre benefícios, liderança, instalações e satisfação profssional para obter…

mais utilizadas na seleção de pessoal, devido a facilidade de aplicação, baixo custo, contato pessoal com o candidato percebendo características pessoais que permitem avaliar seus hábitos, apresentação pessoal. Apesar do método ser bastante comum, deve ser utilizado com cuidado de forma a obter dados confiáveis e a transmissão de uma boa imagem da empresa e do entrevistador. Como todo método existem vantagens e desvantagens, sendo que o contato direto permite uma avaliação global do…

CLIMA ORGANIZACIONAL O que é clima organizacional? O clima organizacional tem relação com o grau de satisfação das pessoas que trabalham na organização. Tem haver também com a percepção dos funcionários, se eles vêem a empresa positivamente o clima vai ser bom, mas se eles vêem negativamente o clima tende a ser ruim. A cultura também é uma grande influência no clima organizacional. Reflete o comportamento organizacional, as maneiras como as pessoas se relacionam no ambiente de…

TRABALHO DE CURSO QUESTIONÁRIO DE 40 PERGUNTAS CAPÍTULO 5: PLANEJAMENTO ----------Pergunta 1: A Fênix tem objetivos?Sabendo que para atingir esses objetivos deve-se fazer um planejamento, qual a importância do planejamento para a Fênix, sabendo que o mercado de móveis é muito competitivo e que o ambiente influencia tanto na sobrevivência da empresa? Justificativa: Verificar se a empresa tem a visão de todo o mercado, do ambiente e sabe da importância do planejamento para…

pesquisas, as empresas buscam saber a opinião dos funcionários quanto a diferentes variáveis. Ao analisar os dezessete instrumentos de pesquisa de clima, o autor identificou as seguintes variáveis: O Trabalho Realizado pelos Funcionários: avalia a adaptação dos funcionários com os trabalhos realizados; o volume do trabalho realizado; o horário de trabalho; se é justa a distribuição dos trabalhos entre os funcionários; se o quadro de pessoal em cada setor é suficiente para realizar os…