avaliação de desempenho unidade I

b. II e III c. I, II e III d. I, II e IV e. II e IV 0,25 pontos Pergunta 2 Acerca dos diversos conceitos de avaliação de desempenho, indique a alternativa incorreta. a. No mundo empresarial e de forma geral, compreende-se por desempenho o comportamento real do empregado face a uma expectativa ou um padrão de comportamento estabelecido pela organização. b. É possível considerar avaliação como todo processo sistemático de mensurar ou qualificar os resultados de um fenômeno observado. c. Avaliar é apreciar, estimar, fazer ideia de, ajuizar, criticar ou julgar. d. Todo processo de avaliação tem a intenção de fornecer um feedback de ações realizadas. e. A avaliação de desempenho não necessita de método científico para ser realizada. 0,25 pontos Pergunta 3 Avalie as afirmações apresentadas e responda ao solicitado. I - A Avaliação de Desempenho apresenta-se como uma importante ferramenta de Gestão de Pessoas que corresponde a uma análise sistemática do desempenho do profissional em função das atividades que realiza, das metas estabelecidas, dos resultados alcançados e do seu potencial de desenvolvimento. II - O objetivo final da Avaliação de Desempenho é contribuir para o desenvolvimento das pessoas na organização. III - O resultado final da Avaliação de Desempenho deve apresentar as informações necessárias para a identificação de oportunidades de melhoria e a elaboração

Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos (Concurso Público C-115-Edital nº 01/2007 - CPC Renato Chaves - Técnico de Administração e Finanças - Administrativo). A avaliação de desempenho tem várias aplicações e propósitos, dentre os quais: I - Localizar pessoas com características e atitudes adequadas ao negócio da organização. II - Indicar se as pessoas estão sendo adequadamente recompensadas e remuneradas. III - Verificar se o tempo de serviço se constitui no melhor critério de promoção. IV -…

Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos (Concurso Público para Administrador - Estado RN, 2006). O gerente de recursos humanos de uma empresa farmacêutica está implantando uma metodologia de avaliação de desempenho em sua empresa e optou pelo método de pesquisa de campo. Isso significa: Resposta Selecionada: c. Que o superior irá avaliar o subordinado com o auxílio de um especialista e este especialista irá a cada seção para entrevistar as chefias sobre o desempenho de seus…

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO INSTRUMENTO EFICAZ PARA NOVAS POTENCIA RECURSOS HUMANOS SANTARÉM-PA 2012 ALESSANDRO DE ANDRADE BARROSO ANA CLAUDIA BARBOSA RIBEIRO ROZIANE VIEIRA MAIA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO INSTRUMENTO EFICAZ PARA NOVAS POTENCIAS RECURSOS HUMANOS Projeto de pesquisa apresentado a Disciplina de Treinamento e Desenvolvimento, do Curso de Gestão em Recursos Humanos da Universidade…

ALINE ALVAREZ CARNEIRO ANNA CAROLINA FOLEGATTI LOPES FREIRE ROSANA DE OLIVEIRA MIRANDA GONÇALVES AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 360 GRAUS OS EFEITOS DA AVALIAÇÃO 360º NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como exigência final para obtenção do título de Bacharel em Administração de Empresas à comissão julgadora das Faculdades Integradas Hebraico Brasileira Renascença – UNIESP, sob a orientação da Professora…

SANTOS SOUZA LEILIANE DOS SANTOS SOUZA Curso Avaliaçao de Desempenho Teste Questionário Unidade II Iniciado 26/02/13 21:37 Enviado 26/02/13 21:38 Status Completada Resultado da tentativa 2,5 em 2,5 pontos Tempo decorrido 1 minuto. Instruções Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos (Concurso Público para Administrador - Estado RN, 2006). O gerente de recursos humanos de uma empresa farmacêutica está implantando uma metodologia de avaliação de desempenho em sua…

GESTÃO YAMANA DESENVOLVIMENTO MINERAL S/A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO SÃO PAULO 2013 UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO SUPERIOR DE FORMAÇÃO TECNOLÓGICA EM GESTÃO YAMANA DESENVOLVIMENTO MINERAL S/A AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO ÁTILA SILVA R.A B54951-3 CARLOS HENRIQUE DE ANDRADE RA B44EJH-3 EVELLYN CRISTINE DE OLIVEIRA RA BB558FG-4 KAMILA TORRES GARCIA RUIZ …

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NAS ORGANIZAÇÕES ESTUDO DO CASO BCA Page 2 Universidade Jean Piaget de Cabo Verde Campus Universitário da Cidade da Praia Caixa Postal 775, Palmarejo Grande Cidade da Praia, Santiago Cabo Verde 5.5.08 ELOISA HELENA ANES CORREIA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NAS ORGANIZAÇÕES ESTUDO DE CASO BCA Page 3 Eloisa Helena Anes Correia, autora da monografia intitulada “Avaliação de Desempenho nas Organizações: Estudo de caso BCA”, declara que, salvo fontes …

de trabalho mais positivo e produtivo. Como utilizar os modelos de questionários de pessoal Avaliações de desempenho. Temos diversos modelos de questionário de RH para ajudá-lo a reunir informações sobre o desempenho de equipes, gerência, departamentos e funcionários. Proponha questões como "Quão bem sua equipe trabalha com os clientes?" e "Quão bem os membros do seu departamento se comunicam uns com os outros?" para entender melhor as dinâmicas individuais e de equipe e como elas…

vaga também podem ser levantadas na etapa de Mapeamento do Perfil ou Planejamento da vaga. 2. Mapeamento do Perfil da Vaga (PLT: Perfil Ideal) a) Mapear o perfil da vaga b) Neste momento, pode-se realizar questionamentos e reflexões junto ao cliente interno, gestor, sobre a condução do processo seletivo, considerando as etapas de captação, triagem, avaliação e decisão final. (também pode ser realizado no item Planejamento) c) Validar o Perfil da Vaga com o cliente interno,…