O Que é Departamento Pessoal

toda pessoa física que, mediante pagamento de salário, preste qualquer tipo de serviço não eventual a determinada empresa Empregador - é toda empresa individual ou coletiva de uma atividade econômica, que admite, assalaria e dirige uma prestação pessoal de serviço. O que é PCMSO? Quais os exames obrigatórios? Programa de controle medico saúde ocupacional Admissão Periódico Retorno situação Mudança de função Demissional SUMÁRIO Aula 01 – 01 Introdução 1 Aula 02 –…

Respostas dos Exercícios Administração de Departamento Pessoal 11ª Edição - Cód. 8402 Autora: Marilene Luzia da Silva Jornada de Trabalho - págs. 69-70 1. a. Resposta: 7h às 11h e das 12h às 16h48min 7h às 11h = 4 horas 12h às 16h48min = 4h48min Jornada diária: 4h + 4h48min = 8h48min = 8,80 (centesimal) 8,80 x 5 dias (segunda a sexta-feira) = 44 horas semanais b. - Horista, mês de 25 dias úteis, 04 domingos e 01 feriado Resposta: 25 dias úteis x 7,33 (Jornada diária) =…

papel. PARCEIROS Membros • Associação Brasileira das Secretarias de Finanças das Capitais - ABRASF • Banco Central do Brasil - BACEN • Comissão de Valores Mobiliários - CVM • Departamento Nacional de Registro de Comércio - DNRC • Encontro Nacional dos Coordenadores e Administradores Tributários Estaduais - ENCAT • Secretaria da Receita Federal do Brasil - RFB • Secretarias de…

suas férias? R= A 1ª parcela terá que ser pago até o dia 30 do mês de novembro e a 2ª parcela até o dia 20 do mês de dezembro, e para receber a 1ª parcela juntamente com suas férias é necessário fazer um pedido por escrito e entregá-lo ao Departamento de Pessoal até o último dia do mês de janeiro. 4) Quais os tipos de afastamento previsto na Lei que não tiram o direito de recebimento do 13° salário? R= Serviços Militar; Auxilio Doença; Acidente de Trabalho e Auxílio-maternidade. 5)…

estabelecimento, para admissões que representem acréscimo no número de empregados. 3. VEDAÇÕES De acordo com o parágrafo único do artigo 1º do decreto nº 2.49/1998 é vedado a contratação de empregados por prazo determinado, para substituição de pessoal regular e permanente, como já visto, somente para atender necessidade transitória que representem o acréscimo do número de empregado na empresa e não utilizado para substituição. 4. DURAÇÃO DO CONTRATO E POSSIBILIDADE DA PRORROGAÇÃO…

incentivo à produção, pois estabelece critérios que, se atingidos, proporcionam um ganho ao empregado. Pode ser um prêmio vinculado, por exemplo, a economias de combustível, matéria-prima, desempenho em vendas (atingir metas), redução de custos do departamento, dentre outros. Em regra, a empresa prevê participação no lucro da empresa, porém o empecilho existente nesse tipo de programa é a falta de acesso ao real faturamento do empregador, o que pode dificultar a transparência do plano.

Curso prático de AUXILIAR DE DEPARTAMENTO DE PESSOAL DOCUMENTOS NECESSÁRIOS PARA A ADMISSÃO DE EMPREGADOS EXAME MÉDICO REGISTRO DE EMPREGADOS CONTRATO DE TRABALHO PIS/PASEP – CADASTRAMENTO RELAÇÃO ANUAL DE INFORMAÇÕES SOCIAIS (RAIS) CADASTRO GERAL DE EMPREGADOS E DESEMPREGADOS SALÁRIO - FAMÍLIA IMPOSTO DE RENDA NA FONTE – TRABALHO ASSALARIADO – TRABALHO SEM VÍNCULO EMPREGATÍCIO MENORES

Departamento Pessoal01 - ADMISSÃO CARTEIRA DE TRABALHO: - Registrar no primeiro dia de início de prestação de serviços, - Reter por até 48 horas mediante recibo, - Empregado dá recibo de devolução, - Anotações - contrato de trabalho, opção FGTS, contrato de experiência, PIS/PASEP (Se for primeiro emprego providenciar o cadastramento), anotações gerais(se for o caso). - para os aprendizes o número de registro no DRT, atualização - na data base ou a qualquer tempo por solicitação

) por mês. A circunstância, porém, de ser a função especificada não importa na | |intransferibilidade do EMPREGADO para outro serviço, no qual demonstre melhor capacidade de adaptação desde que compatível com sua condição pessoal. | | | |O horário será anotado na sua ficha de registro e a eventual redução de jornada

EXERCÍCIOS PRÁTICOS FOLHA DE PAGAMENTO Calcule o contra-cheque observando os proventos e os descontos legais devidos. 1) Um empregado percebe salário base de R$ 2.000,00 por mês. Recebe adicional de insalubridade na base de 20% do salário mínimo. Gratificação por tempo de serviço de 5%. Realizou 40 horas extras mensais. Possui 03 dependentes para fins de Imposto de Renda. Custo do vale transporte: R$ 114,00 Salário Base R$ 2.000,00 Gratificação