O Que é Departamento Pessoal

mmudança-ajudando a criar uma organização criativa,renovadora e inovadora. Uma empresa pode obter sucesso em sua vantagem competitiva não por meio de patentes ,pelo uso de tecnologia ou pelo ramo de negocios em que atuam mas pela forma de administrar seu pessoal. O administrador que pretende se manter em constante atividade,atualmente necessita trabalhar de forma a unir todos ods funcionários em um mesmo objetivo, e assim possibilitar maior harmonia na empresa,pois somente dessa…

GRFC – Guia de Recolhimento Rescisório do FGTS e da Contribuição Social 00 - Para uso da CAIXA Dados do Empregador 01 – Carimbo CIEF 02 – Razão Social / Nome SABOR A MAIS IND.COM. DE CHOCOLATE LTDA. 03 – CNPJ / CEI 04 – Pessoa Física para contato / DDD / Telefone 02.506.395/0001-24 JULIANA MARINHO 21 38351264 05 – Endereço (logradouro, número, andar, apartamento) BOULEVARD

Semestre 1 Desenvolvimento Pessoal e Profissional CLIQUEAQUIPARA VIRARAPÁGINA Disciplina Desenvolvimento Pessoal e Profissional Autor Dante Bonetti Freitas Como citar esse documento: FREITAS, Dante Bonetti. Desenvolvimento Pessoal e Profissional. Valinhos: Anhanguera Educacional, 2014. p. 1-78. Disponível em: . Acesso em: 02 jan. 2014. © 2013 Anhanguera Educacional Proibida a reprodução final ou parcial por qualquer meio de impressão, em forma idêntica, resumida…

Relação Trabalhista O desenvolvimento econômico trouxe à relação trabalhista diversas opções que devem ser avaliadas antes de se firmar um compromisso de trabalho.Esta avaliação depreende do prisma do trabalhador, bem como da ótica do empresário. Para que o empresário possa optar por uma das relações trabalhistas, deve o mesmo encontrar o ponto de equilíbrio entre suas necessidades e a disposição legal que valida esta relação. Há impedimentos de relação entre algumas atividades econômicas e

AGENDA DE OBRIGAÇÕES TRABALHISTAS E PREVIDENCIÁRIAS OBRIGAÇÕES MENSAIS - SALÁRIOS O empregador deve efetuar o pagamento de salários aos empregados até o 5º dia útil do mês subsequente ao vencido, sendo o sábado considerado dia útil. Caso o 5º dia útil seja um sábado e a empresa não trabalhe aos sábados, o pagamento deverá ser efetuado na sexta feira, de acordo com o art. 465 da CLT. CAGED Encaminhar até o dia 7 do mês subsequente, o Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged)

DA PROTEÇÃO À MATERNIDADE Art. 391 - Não constitui justo motivo para a rescisão do contrato de trabalho da mulher o fato de haver contraído matrimônio ou de encontrar-se em estado de gravidez. Parágrafo único - Não serão permitidos em regulamentos de qualquer natureza contratos coletivos ou individuais de trabalho, restrições ao direito da mulher ao seu emprego, por motivo de casamento ou de gravidez. Art. 392. A empregada gestante tem direito à licença-maternidade de 120 (cento e vinte)…

INDIA ECONOMIA em 1991, o produto interno bruto era de aproximadamente 301,4 bilhões de dólares, cerca de 330 dólares per capita. A unidade monetária é a rúpia indiana. Mais de dois terços da população depende da terra para viver. O cultivo principal é o arroz, alimento básico de grande parte da população, seguido pelo trigo. É um dos principais produtores mundiais de cana de açúcar, chá, algodão e juta. A criação de gado, em especial búfalos, cavalos e mulas, é uma característica…

|autônomo, avulso, doméstico, rural, estagiário, terceirizado, dentre outros. | |Empregador |Assume riscos de atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço | |Contrato de trabalho |É um acordo correspondente à relação de emprego que poderá ser acordado verbalmente ou por escrito, por tempo | | |determinado ou

do salário mínimo. JORNADA ESPECIAL 1. Exame médico sempre que solicitado; 2. Exame médico na rescisão; 3. Atestado de saúde ocupacional entregue ao empregado na rescisão contratual; 4. Armários duplos separando roupa de trabalho da roupa pessoal; 5. Autorização da DRT para realização de horas extras e compensados; 6. Chuveiros e lavatórios pra cada 10 empregados. 18 – ADICIONAL DE PERICULOSIDADE 1. O trabalho em condições de periculosidade, isto é, em contato com…

adaptar seu estilo de comportamento às necessidades dos liderados e à situação. Como tais necessidades não são constantes, o comportamento do líder não deveria, também, ser constante. Segundo Hersey e Blanchard, o líder deve ter a flexibilidade pessoal e a gama de habilidades necessárias para variar seu comportamento, sabendo identificar a realidade do seu ambiente. Como variáveis relevantes para a determinação do ambiente de uma organização, são citadas as seguintes: o líder; os…