O Que é Departamento Pessoal

O DEPARTAMENTO DE PESSOAL OU ADMINISTRAÇÃO, SENDO UM DOS VÁRIOS DEPARTAMENTOS DO RECURSOS HUMANOS, E VISA CUIDAR DA PARTE TRABALHISTA, DOCUMENTAL E ENCARGOS DA EMPRESA. TEREMOS A OPORTUNIDADE DE APRENDER NESTE CURSO TODO O PROCEDIMENTO E ROTINAS RELACIONADOS A EMPREGADOS E ENCARGOS DE UMA EMPRESA. VEREMOS: - ADMISSÃO - CONTRATO DE TRABALHO - REGISTRO DE EMPREGADO - LIVRO DE REGISTRO - CTPS - ASO - ABERTURA DE LIVRO DE REGISTRO E INSPEÇÃO FOLHA DE PAGAMENTO Salário…

MODULO II DEPARTAMENTO PESSOAL I REGISTRO DE PESSOAL O principal documento de identificao profissional do trabalhador a Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS). Nela so anotados os elementos mais importantes concernentes s relaes de emprego que o trabalhador j teve e as alteraes relevantes havidas em seus contratos de trabalho, bem como informaes do interesse da Previdncia Social, conforme os artigos 29 e 40 da Consolidao das Leis do trabalho Artigo 29. A Carteira de Trabalho…

DEPARTAMENTO PESSOAL ONLINE A solução trabalhista e previdenciária em tempo real. MÓDULO V Rotinas Práticas Trabalhistas CURSO DE DEPARTAMENTO PESSOAL -1- HTTP://DP-ONLINE.WEBNODE.COM.BR dp-online@hotmail.com MÓDULO V ROTINAS PRÁTICAS TRABALHISTAS TODOS OS DIREITOS RESERVADOS – É expressamente proibida a reprodução total ou parcial, de qualquer forma ou meio desta obra. A violação dos direitos do autor (Lei nº 9.610/1998) é crime estabelecido pelo Artigo nº 184 do…

para abordar questões difíceis de serem analisadas por testes e formulários. Pode ser feita por administradores, supervisores ou profissionais de RH. Investigação de experiência anterior: inclui o contato com ex- empregadores, com referencias pessoais, confirmação da situação legal da pessoa, verificação do histórico de credito… Oferta de emprego condicional: é uma oferta feita, mas que só será efetivada se o candidato for aprovado nos exames médico, físico e de abuso de…

ADMINISTRAÇÃO DO DEPARTAMENTO DE PESSOAL – GESTÃO DE RH Profº.Miguel Wilson TRIBUTAÇÃO SOBRE A FOLHA DE SALÁRIOS Outro fato gerador de tributos para a empresa é o trabalho assalariado, cuja base de cálculo é o valor dos proventos tributados. Do total da remuneração, deverão ainda ser descontados todos os valores legalmente permitidos, tais como: contribuições previdenciárias, Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF), adiantamentos salariais, contribuição sindical, vale-transporte e outros

TAXAS DE JUROS EQUIVALENTES 12 6 ANÁLISE MERCADOLÓGICA REGIONAL 12 6.1 ANÁLISE DE MERCADO 12 6.2 DEMANDA, OFERTAE EQUILÍBRIO DE MERCADO 13 6.3 ESTRUTURAS DE MERCADO 13 7 CONCLUSÃO 15 REFERÊNCIA 16 INTRODUÇÃO O departamento de pessoal é formado por detalhes, não basta saber o valor do salário contratual do funcionários é preciso ter informações de proventos que somados formam a remuneração mensal do empregado. Horas extras, Repouso Semanal Remunerado, são…

Projeto Assistente de Depto Pessoal Auditoria REGISTRO DE EMPREGADOS 1. Todos os empregados estão devidamente registrados em fichas ou livros de registro?  não  sim  eletrônico  ficha de registro  livro de registro Fundamento: Artigo 41 da CLT 2. Por quanto tempo são arquivadas as fichas ou livros de registro? R: Prazo indeterminado 3. Onde são arquivados as fichas ou livros de registro? R: ATESTADO / EXAMES OCUPACIONAIS 4. Todo trabalhador é submetido

Plano de aula: Departamento Pessoal turma 1 Tema: D.P. Rescisão trabalhista com e sem justa causa. Objetivos: Temos por objetivos desta aula, conhecer os direitos dos empregados quando dispensados do contrato de trabalho com ou sem justa causa. Tópicos do Conhecimento: Primeiramente trabalhadores dispensando sem justa causa com menos de um ano de serviços prestados e com mais de um ano de serviços prestados. O que o trabalhador tem direito? Rescisão por dispensa sem justa causa antes

Departamento De Pessoal Noções Básicas De Contratação e Rescisão Contratual Goiânia, Maio de 2010 EMPREGADO CONCEITO Art. 3º da CLT - “Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob dependência e mediante salário.” Pessoa física - não é possível ser empregado pessoa jurídica. Não eventual - exerce atividade de modo permanente. Subordinação - A dependência do empregado há de ser entendida no…

Prof. Paulo Dantas rh@paulodantas.com.br MANUAL DE DEPARTAMENTO PESSOAL AUTORES: PAULO LUCAS DANTAS FILHO KAREN CRISTIANE SIQUEIRA DANTAS Sumário: 1 - INTRODUÇÃO 2 - FUNÇÕES DO DEPARTAMENTO DE PESSOAL 3 - EMPREGADO E EMPREGADOR 4 - PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 4.1 - COMO SELECIONAR 4.1.1 - Elaboração de Anúncios 4.1.2 - Avaliação 4.1.3 - Entrevista 4.1.4 - Testes 5. - DOCUMENTAÇÃO NECESSÁRIA PARA ADMISSÃO DE EMPREGADOS 5.1 - DOCUMENTOS NECESSÁRIOS PARA…