O Que é Departamento Pessoal

Nas empresas de menor porte, normalmente inexiste o Departamento de Pessoal, pois as atividades são normalmente supridas pelo "Contador" da empresa. Já nas empresas de maior porte, podemos quase sempre encontrá-lo, de estrutura meramente simples ou então até os mais sofisticados, em nível de Diretoria. Basicamente o Departamento de Pessoal é constituído por três setores: Admissão, Compensação e Desligamento. O setor de Admissão de Pessoal tem por atribuição cuidar de todo o…

penalidade tão grave como justa causa. O empregado pode cometer mais de um motivo de justa causa” Os atos faltosos do empregado que justificam a rescisão do contrato pelo empregador tanto podem referir-se às obrigações contratuais como também à conduta pessoal do empregado que possa refletir na relação contratual. É obrigação de o empregador informar ao empregado o motivo que gerou a demissão por justa causa, por isso o empregador sempre deve “formalizar” ao empregado quando alguma…

... Guarulhos 2014 PORTIFÓLIO 2 Adicional de insalubridade, periculosidade e noturno Trabalho apresentado ao Curso Técnico em Contabilidade do Colégio ENIAC para a disciplina Operações do Departamento Pessoal. Guarulhos 2014 Respostas............................................................................ 1. Defina: a) Adicional de insalubridade; R: O adicional de insalubridade é pago a…

Funções do Departamento Pessoal O Departamento Pessoal é um órgão da empresa, encarregado de tarefas e atividades específicas, que cuidam dos funcionários que nela trabalham. Desde a sua contratação, pagamento de salários, transporte, férias, licença médica, 13 Salário, organização dos horários e outros. Nas empresas de menor porte, normalmente, inexiste o Departamento Pessoal, pois as atividades são normalmente supridas pelo “Contador” da empresa. Já nas empresas de maior porte,…

localizar numa região de movimentação relativamente baixa, desenvolve praticamente todas as funções voltadas à área da contabilidade. Distribuindo as funções em departamentos assim definidos: Empresas (abertura, alterações, contabilizações), Imposto de Renda 8 (Pessoa Física e Pessoa Jurídica), Escrita Fiscal (contabilidade), Departamento Pessoal (cálculos trabalhistas, aposentadorias, aquisição de guias e documentos) e Despachante (carteira de habilitação, documentação autos,…

CURSO BÁSICO DE DEPARTAMENTO PESSOAL CARGA HORÁRIA: 40 HORAS AULA INSTRUTOR: EDSON LUIZ DA SILVA SUMÁRIO 1 - Admissão de Pessoal 1.1 Documentação do Candidato 1.2 Documentos que a empresa deverá preencher 2 - Folha de Pagamento 2.1 Proventos 2.1 .1 Horas extras 2.1.2 Adicionais(Periculosidade, insalubridade e noturno) 2.1.3 Salário Família 2.1.4 Salários 2.2 Descontos 2.2.1 INSS 2.2.2 IRRF 2.2.3 Vale transporte 2.2.4 Faltas e DSR 3…

CONCEITO HISTÓRICO A expressão “Departamento de Pessoal” tem um caráter histórico, vindo desde a época da escravidão, onde os senhores designavam pessoas (conhecidos como capitães), para cuidar dos escravos a quem viam como máquinas, meros equipamentos dos quais extraiam o máximo deles. Com a evolução dos tempos vieram as empresas, no entanto, não existia legislação trabalhista, logo os trabalhadores trabalhavam em regime de escravidão e os “patrões” tinham em mente que precisavam…

Departamento Pessoal: Existe antes mesmo do RH,que veio agregar outras atividades as já existentes no DP.A evolução do DP em RH Estratégico teve alguns pontos principais de desenvolvimento que pode-se separar em 4 fases: Gestão de pessoas como Departamento Pessoal; Gestão de pessoas como Gestão de Comportamento; Modelo estratégico de Gestão de pessoas; Gestão de pessoas como Vantagem Competitiva; Hoje os profissionais de Departamento Pessoal sendo bem preparados podem trazer muitos…

Disciplina: Gestão em Departamento Pessoal Professor: Sérgio Santana 1ª Aula Origem Em 1º de maio de 1943 foi criada a CLT – Consolidação das Leis do Trabalho, a partir desta data as empresas sentiram a necessidade de criar uma estrutura administrativa, hoje chamada de Administração de Pessoal ou Setor de Pessoal, com o objetivo de estudar e aplicar os preceitos estabelecidos nesse conjunto de leis, para gerenciar os seus funcionários e as relações de trabalho.

Exercícios Departamento Pessoal – Apontamentos de Folha de Pagamento Considerar em todos os exercícios CNAE com SAT 2%, FPAS cód. 507 ou 515. Funcionário horista: salário base R$6,00 por hora, JT 44 horas semanais, mês 10/2009. Funcionário horista: salário base R$4,00 por hora, VT R$120,00 desconto de 6%, JT 40 horas semanais, mês 11/2009. Funcionário horista: salário base R$3,50, VT R$110,00 desconto de 6%, 10 horas extras a 70%, JT 44 horas semanais, mês 10/2009.…