O Que é Departamento Pessoal

Departamento Pessoal Nas empresas de menor porte, normalmente inexiste o Departamento de Pessoal, pois as atividades são normalmente supridas pelo "Contador" da empresa. Já nas empresas de maior porte, podemos quase sempre encontrá-lo, de estrutura meramente simples ou então até os mais sofisticados, em nível de Diretoria. Basicamente o Departamento de Pessoal, é constituído por três setores: Admissão, Compensação e Desligamento. O setor de Admissão de Pessoal tem por atribuição…

melhora contínua no desenvolvimento de soluções tecnológicas compatíveis com a legislação e com as mais modernas técnicas de gestão proporcionando aos nossos clientes negócios mais eficientes e rentáveis APOSTILA PARA O CURSO WDP DEPARTAMENTO DE PESSOAL A Alterdata está entre as 200 maiores empresas de tecnologia do Brasil, segundo a revista Info EXAME em 2010 Novamente na lista das 200 maiores empresas de TI do país, publicada pelo Anuário Informática Hoje em…

Tribunal Superior do Trabalho. UFIR – Unidade Fiscal de Referência. 1 INTRODUÇÃO No decorrer desse trabalho, poderemos observar a importância do desenvolvimento do Departamento de Pessoal, Departamento Fiscal e Departamento Contábil e suas respectivas áreas dentro de uma empresa. Dentro do Departamento de Pessoal, estudaremos de forma mais detalhada para um melhor entendimento os Registros de Funcionários e quais os documentos necessários para admissão de um colaborador…

Introdução Parte das atividades do Departamento Pessoal atual, data de épocas bem remotas, pois desde quando a humanidade inventou o trabalho, já se registrava atividades de admissão, controle e demissão do pessoal. O Departamento De Pessoal apresenta os processos e rotinas necessárias para o desenvolvimento das atividades do profissional de DP, focando as legislações trabalhistas, cálculo de folha, encargos, tributos, rescisão de pessoal, processo admissional, FGTS, RAIS, CAGED…

compreensão da estrutura organizacional, diferenciando as funções da administração de pessoal e recursos humanos, assegurando uma visão sistêmica da administração. Na atividade avaliativa desta semana você irá compreender e interpretar a importância das Funções de recursos humanos. O objetivo é reconhecer os processos de avaliação de desempenho nas organizações e identificar os procedimentos do departamento pessoal, de acordo com a legislação vigente. Vamos praticar o conteúdo semanal!…

INTRODUÇÃO A expressão “Departamento de Pessoal” tem um caráter histórico, vindo desde a época da escravidão, onde os senhores designavam pessoas (conhecidos como capitães), para cuidar dos escravos a quem viam como máquinas, meros equipamentos dos quais extraiam o máximo deles. Com a evolução dos tempos vieram as empresas, no entanto, não existia legislação trabalhista, logo os trabalhadores trabalhavam em regime de escravidão e os “patrões” tinham em mente que precisavam pagar…

Relação de Trabalho RECURSOS HUMANOS Administração de Departamento Pessoal Década 1930 Período Getulista – Normatiza as relações de Trabalho no Brasil por intermédio de Regulamentações, tais como: • • • • • • • Criação do Departamento Nacional do Trabalho; Férias; Horário de trabalho; Carteira Profissional; Trabalho do Menor; Ministério do Trabalho; Vara Federal do Trabalho Legislação Trabalhista • • 1º de Maio de 1943, é promulgado o decreto-lei Nº…

MÓDULO 2 CONTRATO DE TRABALHO 2.1 CONTRATO DE TRABALHO DEPARTAMENTO DE PESSOAL MANUAL DE PROCEDIMENTOS SUMÁRIO ASSUNTO PÁGINA 3 3 3 3 3 3 4 4 4 4 5 5 5 5 5 5 5 5 6 6 6 6 6 7 7 7 7 7 7 7 8 8 8 9 9 9 9 9 10 10 10 11 11 11 11 11 11 11 11 12 12 12 12 13 13 13 13 FASCÍCULO 2.1 2.1. CONTRATO DE TRABALHO .............................................................................................................................. 2.1.1. INTRODUÇÃO ..............................

considerações desenvolvemos um estudo de caso que especifica a maneira na qual a empresa estudada, as Lojas Pernambucanas, utiliza de ferramentas como a avaliação de desempenho onde se observa as necessidades de treinamento e desenvolvimento de seu pessoal, e os modos de treinamento utilizados para o desenvolvimento dos mesmos dentro da organização. Assim o problema dessa pesquisa esta embasada em torno dos seguintes questionamentos: • Qual a importância do…

PRESENCIAL COM SUPORTE ead GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS operação de departamento pessoal ............................................................................................................................... Guarulhos 2010 operação de departamento pessoal Trabalho apresentado ao Curso Gestão de Recursos Humanos da Faculdade ENIAC para a disciplina Operação de Departamento Pessoal Prof. Elcio…