O Que é Departamento Pessoal

GESTÃO DE PESSOAL Resumo do Filme: Curso Prático de Departamento De Pessoal Salvador, 12 de maio de 2011 SUMÁRIO 1. Rotinas de admissão 2. Rotinas de Permanência 3. Rotinas de Desligamentos Departamento de Pessoal 1. Rotinas de Admissão Recrutamento e Seleção O processo admissional, inicia-se com o recrutamento e seleção de pessoas, para um determinado cargo. A…

ÍNDICE A- Conceito Histórico ..............................................................................................03 B- O Departamento Pessoal e o Direito ..................................................................03 C- Contrato de Trabalho .........................................................................................04 Conceito .............................................................................................................04 Existência da

trabalho é baseado em fatos fictícios da empresa “A Doçurinha” processo de recrutamento e seleção de pessoal para ingressar no mercado de trabalho, fenômenos estes que ocorrem na área de recursos humanos de uma organização. Este trabalho também irá demonstrar simuladamente o processo de recrutamento e seleção de pessoal usado em uma organização. A área de Recursos Humanos pode ter a função de departamento, na qual ela é uma unidade operacional que funciona como órgão de staff, isto é,…

DEPARTAMENTO PESSOAL Ressarcimento: - É quando o empregado causa algum dano na empresa, indústria ou local onde trabalha e de acordo com a CLT, esse dano é descontado do salário. - Esse dano só é descontado quando: a) houver acordo prévio, que pode ser expresso por meio de cláusula contratual, prevendo a possibilidade de desconto sempre que o dano resultar de culpa do empregado, caracterizada pela imperícia, imprudência ou negligência; ou b) ocorrer dolo, isto é ação delberada…

Assim, a escolha do candidato, seja interno ou externo, deve ser efetuada pelo critério técnico, sem preferências pessoais. Essa transparência deve ser mostrada desde a requisição de pessoal, na qual constam as considerações sobre a função e que poderá ser utilizada como fator probante a favor da empresa. TREINAMENTO O treinamento é um dos recursos do Desenvolvimento de Pessoal. Visa o aperfeiçoamento de desempenhos, aumento da produtividade e das relações interpessoais. Para…

Assim, a escolha do candidato, seja interno ou externo, deve ser efetuada pelo critério técnico, sem preferências pessoais. Essa transparência deve ser mostrada desde a requisição de pessoal, na qual constam as considerações sobre a função e que poderá ser utilizada como fator probante a favor da empresa. TREINAMENTO O treinamento é um dos recursos do Desenvolvimento de Pessoal. Visa o aperfeiçoamento de desempenhos, aumento da produtividade e das relações interpessoais. Para…

Paulo, 15 de fevereiro de 2011. CURSO: GESTÃO EMPRESARIAL MÓDULO: Departamento De Pessoal INTRODUÇÃO: Empresas de Sucesso TEXTO: “Depois de virar a cabeça das mulheres no Brasil, o alisamento com formol cruza fronteiras e cabeleireiros da casa fazem a festa.” Recrutamento e Seleção “O Recrutamento e a Seleção envolve todas as funções de pessoal necessária para preencher as necessidades e objetivos de pessoal, incluindo recrutamento, seleção, desenvolvimento,…

e sem importância. -O que é Recrutamento de Pessoas Recrutamento de Pessoal é uma atividade de atração, divulgação e de comunicação – portanto uma atividade tipicamente positiva e convidativa – a seleção. É de suma importância que este processo esteja bem elaborado e que possua muitos candidatos, pois deve alimenta o processo de seleção, que deve disponibilizar de muitas e boas opções. O recrutamento de pessoal deve prontamente basear-se em três pontos básicos: Rapidez,…

.................................................................................................... ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE ead Técnico em Contabilidade – módulo básico portfólio 2 Operações do Departamento Pessoal ............................................................................................................................... Guarulhos 2013 Respostas .................................

Recursos Humanos: Departamento Pessoal na Prática ELABORAR FOLHA DE PAGAMENTO Finalidade da Aula Propósitos: • Você irá aprender a calcular adiantamento quinzenal, adicionais, afastamentos e descontos. • O participante irá desenvolver a competência de elaborar e calcular a folha de pagamento de forma parcial e de acordo com a legislação. Justificativa: • A legalidade perante a Fiscalização Trabalhista deppende essencialmente de pessoas responsáveis e competentes. • É…