Departamento pessoal

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GESTÃO DE PESSOAL

Resumo do Filme:
Curso Prático de Departamento De Pessoal



Salvador, 12 de maio de 2011

SUMÁRIO

1. Rotinas de admissão
2. Rotinas de Permanência
3. Rotinas de Desligamentos

Departamento de Pessoal

1. Rotinas de Admissão

Recrutamento e Seleção

O processoadmissional, inicia-se com o recrutamento e seleção de pessoas, para um determinado cargo.
A entrevista é um método de seleção bastante eficaz, mas existe a necessidade de uma boa preparação antes de marcar a entrevista. O cargo disponível deve ser descrito, isto é, o título do cargo deve estar explícito para ajudar o candidato a ter uma noção geral da finalidade do cargo e das tarefasessenciais. As condições do cargo também devem estar nítidas, não subestimando os aspectos difíceis e mostrando as possibilidades de ascensão que o cargo oferece.
É importante discutir o perfil do cargo com a equipe e verificar a oportunidade de reavaliá-lo, talvez redefinindo as atribuições e agregando as tarefas a outro cargo. As funções devem ser especificadas, deve-se ter um retrato daquilo que o cargocompreende e analisar o que uma pessoa precisa ter para desempenhar eficientemente esse trabalho, ou deve-se imaginar o candidato ideal para a vaga. Existem critérios importantes para serem analisados, ou seja, há critérios essenciais e critérios desejáveis de acordo com o cargo a ser ocupado. Alguns critérios que podem ser observados numa seleção: formação, experiência de trabalho, habilidadesem informática, habilidades em comunicação, habilidades em negociação e viagens.
Planeje com eficácia o processo de entrevistas. Escolha as pessoas que irão também entrevistar os candidatos. O ideal é que cada candidato passe no mínimo, por três entrevistas. Ao final, os entrevistadores deverão trocar suas impressões para a seleção do melhor candidato. Lembre-se de que a vantagem de váriosentrevistadores reside no fato de que cada um estará focando determinados pontos. Isto enriquece o processo de análise, aumentando a probabilidade de o candidato escolhido ser realmente o melhor.

Exame médico

O exame médico admissional previsto no Artigo 168 da CLT - Consolidação das Leis do Trabalho, e regulamentado pela Norma Regulamentadora nº 7 - Ministério do Trabalho e Emprego, é obrigatórioe integra o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional. Esse exame tem por finalidade verificar se o funcionário está apto a desempenhar suas funções. Após sua realização, é emitido um Atestado Médico de Capacidade
O exame médico é custeado pela empresa.

Documentos necessários

Na fase de admissão deve iniciar pela solicitação dos devidos documentos:
a) Carteira de Trabalho (CTPS);b) Cédula de Identidade (RG);
c) Título de eleitor (Obrigatório para candidatos a partir de 18 anos);
d) Certificado de reservista (Obrigatório para candidatos do sexo masculino com 18 anos ou mais);
e) C.P. F;
f) Atestado de saúde ocupacional (admissional);
g) Foto 3x4;
h) Certidão de casamento;
i) Certidão de nascimento de filhos até 14 anos ou inválidos de qualquer idade, necessáriospara pagamento do salário família e dedução do imposto de renda;
* Para filhos até de seis anos de idade o empregado deverá apresentar, no mês de novembro o atestado de vacinação ou documento equivalente;
* Para filhos a partir de sete anos, comprovante de freqüência escolar nos meses de maio e novembro. Caso filho inválido, apresentar atestado de invalidez.
O Departamento De Pessoal ou RH, nãopode reter nenhum documento de identificação pessoal do empregado, ainda que esse seja apresentado em forma de fotocópia. A empresa necessitando dos documentos terá o prazo de cinco dias para retirar os dados necessários e devolvê-los aos empregados.
A retenção dos referidos documentos constitui infrações penais, puníveis com pena de prisão simples de um a três meses ou multa (Lei nº 5.553/68)....
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