Departamento pessoal

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Projeto Profissional Interdisciplinar

Tarefa II



Disciplina: Administração de Pessoal

Plano de trabalho de pesquisa de campo das funções executadas na Administração de Pessoal (Departamento de Pessoal)

* Introdução

O Setor de administração de pessoal é parte integrante da estrutura organizacional ou praticamente de todas as empresas, excetuando – se apenas aquelas de portemuito pequeno. Nesses casos, quase sempre a rotina do setor de administração de pessoal é executada pelo escritório de contabilidade contratado pela firma.

Em todos os outros casos o setor de administração de pessoal é imprescindível para o bom funcionamento dos negócios. Executando algumas funções básicas para o andamento das atividades de uma empresa: Admissão dos funcionários, controle defrequência, treinamento e orientação, compensação e desligamento também são responsáveis pela contratação dentro das normas trabalhistas vigentes no país.

Cabe ao setor de administração de pessoal efetuar o controle de presença, calcular os salários, impostos, benefícios e outros adicionais previstos em contato e legislação e efetuar o pagamento desses valores. Envolve continua atualização quanto àsleis trabalhistas e outras especificas. A administração ou pessoal necessita estar constantemente a par das modificações ocorridas na área e informar e efetuar as mudanças necessárias com agilidade e precisão.

Os Recursos Humanos pode trabalhar de diversas formas nesses casos, Inclui desenvolvimento de cursos ou atividades de treinamento próprias ou contratação de terceiros para a execuçãodessas atividades. Pode também envolver a alocação ou recursos financeiros para o pagamento de cursos externos para os funcionários.

Qualquer rotina de administração de pessoal em suas várias atividades e atribuições envolve extensa e complexa legislação. Os funcionários do setor devem manter constantemente atualizados e informados. Essa atualização pode ser em rotinas visuais como admissão edesligamento, por exemplo, mas também podem ser feitas para temas específicos, como participação de empregados em resultados da empresa, novas técnicas de avaliação de candidatos, legislação de contratos terceirizados e outros inúmeros assuntos.

Tributação e fiscalização são também dois assuntos que abrangem várias atividades do setor de administração de pessoal e que exigem constanteatualização para que a rotina de administração de pessoal seja executada corretamente.

Tarefa II de Administração de Pessoal

Questionário

Nome: Flavia

Cargo: Supervisora

Empresa: Rede TV Mais ABC (Emissora de televisão)

Data de entrega questionário respondido: 18/04/2013

Entrevista realizada: via e-mail.

1 - Qual a sua função no Departamento De Pessoal? (analista, auxiliar,assistente, gerente, supervisor ou encarregado).

Supervisora

2 - Na Empresa é utilizado algum sistema de informática? Qual o sistema?

Sim, Datasul

3 - Quais as principais decisões tomadas no dia a dia?

O dia a dia em um departamento de pessoal pode ser necessário os mais diversos tipos de decisões a serem tomadas, de um simples abono de horário até um desligamento por justa causa, todas asdecisões devem ter o mesmo cuidado e o interessante é que seja um processo com muita cautela.

4 - Existem Dificuldades no cotidiano na área de Departamento De Pessoal?

Sim, existem dificuldades no cotidiano, existem problemas no sistema, atualizações que podem não dar certo, entre outras.

5 - O que te faz sentir pressionado no setor?

Este é um departamento totalmente voltado paracumprimento de datas, com certeza o que mais se faz sentir pressionado no departamento são os prazos.

6 - Quais critérios usados para o bom funcionamento deste departamento?

Comprometimento de todos envolvidos.

7 - O setor busca um bom relacionamento com os funcionários?

Sim, até mesmo para afastar a má impressão que todos constroem por receio.

8 - Como são divididas as tarefas do...
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