Departamento pessoal

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Departamento Pessoal
Nas empresas de menor porte, normalmente inexiste o Departamento Pessoal, pois as atividades são normalmente supridas pelo "Contador" da empresa. Já nas empresas de maior porte, podemos quase sempre encontrá-lo, de estrutura meramente simples ou então até os mais sofisticados, em nível de Diretoria.
Basicamente o Departamento Pessoal, é constituído por três setores:Admissão, Compensação e Desligamento.

Função do Departamento Pessoal :
Para desenvolver suas atividades, a empresa precisa de pessoas. Essas pessoas, que constituem os recursos, são muito importantes para que haja empresa possa atingir seus objetivos. A empresa será tão mais eficientes quanto mais eficientes forem às pessoas que a compõem. De nada adianta a empresa dispor de ótimos recursosmateriais (máquinas, equipamentos, dinheiro, etc.) e de excelentes recursos técnico- administrativos (formulários, documentos , etc.) ,se não possuir recursos humanos a empresa deve : recrutar e selecionar pessoas com aptidões desejadas ; desenvolver essas aptidões individuais mediante programas de treinamento ; motivar os empregados por meio de incentivos.

Algumas Competências do DepartamentoPessoal:

- Receber novo funcionário e preparar sua documentação.
- Preencher, conferir e controlar a documentação das pessoas.
- Elaborar e controlar relatórios e planilhas relativos á remuneração e impostos.

Importância e as tendências para este setor:
Analisando o novo conceito e estrutura de departamento pessoal e setor de recursos humanos das empresas num todo , vemos uma nova mudança emtoda a sua estrutura organizacional na questão de contratações de novos funcionários e valorização os antigos recolocando eles em uma nova estrutura de formação acadêmica e plano de carreiras. Vale ressaltar que um dos setores que mais cresce hoje em dia e esta sendo muito valorizado. Vale ressaltar também que o nosso passado quem era responsável em contratar, demitir, supervisionar, controlar eaté puir qualquer coisa, era simplesmente considerado capataz. Passado muito tempo entramos no regime de democracia com direito aos trabalhadores estabelecidos pela constituição que garante todo e qualquer direito ao trabalhador em cumprimento das suas funções estabelecidas pelos seus patrões.

Você, como futuro profissional deste setor, como lidaria com a globalização e o crescimento da área deDepartamento Pessoal ?
Vimos como um grande investimento do lado pessoal, temos que seguir os padrões e conceitos aplicados na área de DP e com isso muitos mudanças vem acontecendo em toda a estrutura organizacional das empresas. A mudança nos conceitos de contratação vista hoje em dia que a maior parte das empresas somente quer investir em profissionais com graduação para pagar melhores salários ecargos de alta responsabilidade. E os cidadãos que investiram em cursos de profissionalização que ficam esquecidos e sem falar nas pessoas com necessidades especiais, os negros que tem todo o direito a estudar em boas universidades e ter um trabalho digno são totalmente discriminados em nossa sociedade e isso é tudo culpa da nossa cultura em achar que somos uns melhores do que os outros.Analisando toda a estrutura mencionada antes vemos que as mudanças estão acontecendo de forma bem rápida e temos que ressaltar que as empresas estão investindo em inovações, com aperfeiçoamento de seus funcionários mais antigos dando oportunidade de aprender novas técnicas de crescimento na área de DP que muitas vezes ficam esquecidos e somente é lembrado somente como números e se estão tendo umrendimento positivo fica empregado mais caso contrário à demissão vem de forma dolorosa e na hora que o funcionário mais precisa da empresa.

Desafios presentes e futuros:
Nessa época de constantes mudanças e transformações nas empresas, o profissional de Recursos Humanos tem buscado novas formas de desenvolvimento do seu trabalho, sempre de olho no futuro. Hoje o profissional de Rh precisa ter...
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