O Conceito De Gestao Por Desempenho E A Sua Importancia N

............................................18 4. DADOS, INFORMAÇÃO E CONHECIMENTO.....................................................19 5. GESTÃO DA INFORMAÇÃO................................................................................20 6. PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO......................................................................20 7. GESTÃO DO CONHECIMENTO..........................................................................21 8. CONSIDERAÇÕES FINAIS..........................

GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS RESUMO Este paper visa apresentar a contribuição da gestão por competências, no desenvolvimento das pessoas e das empresas. Tem o objetivo de exibir alguns conceitos de competência, entender como funciona um modelo de gestão por competências e quais os benefícios podem agregar para as empresas e para as pessoas. A metodologia utilizada para este trabalho foi à revisão bibliográfica. A conclusão foi que o desenvolvimento das competências pelo…

A IMPORTÂNCIA DA GOVERNANÇA CORPORATIVA NA GESTÃO DAS EMPRESAS CARDOSO JÚNIOR, José Afonso Discente da Faculdade Educacional de Garça/FAEG. E-mail: junior.carino@gmail.com Resumo Este artigo tem como objetivo apresentar a relação entre governança corporativa e responsabilidade social, as quais, nos últimos anos, têm ganhado grande importância no mundo dos negócios. O estudo apresenta uma revisão da literatura acerca destes dois temas, abordando os diversos conceitos de governança corporativa

Revista de Negócios_ISSN 1980.4431_vol. 18, n.2, p.27_43, 2013_DOI:10.7867/1980431.2013v18n2p27_43 Responsabilidade social e desenvolvimento sustentável: Um estudo de caso em uma companhia brasileira de alimentos processados Social responsibility and sustainable development: A case study in a Brazilian company of processed food Eduardo Botti Abbade Doutorando em Agronegócios – UFRGS - Brasil e-mail: eduardo@unifra.br Giana de Vargas Mores Pós-graduação em Agronegócios – UFRGS - Brasil…

INTEGRALIDADE ENTRE OS SISTEMAS DE GESTÃO EM PROL DA SEGURANÇA E SAÚDE DO TRABALHADOR Rogério Pereira dos Santos¹ Resumo O trabalho é a principal fonte de sobrevivência do trabalhador que deve trazer, primeiramente, satisfação pessoal. Assim, o presente estudo discutirá a importância da fiscalização da segurança e saúde do trabalhador nas organizações, como mecanismos de melhoria nestes processos, avaliando as dificuldades e implementando um sistema de gestão de saúde capaz…

Contabilidade e Atuária da FEA/USP – Ribeirão Preto E-mail: assaf@terra.com.br RESUMO ABSTRACT Importantes avanços estão sendo constatados na forma de atuação das empresas. A moderna gestão de empresas descarta a postura convencional da busca pela medição do lucro e rentabilidade e cede espaço a uma gestão voltada à riqueza dos acionistas. O crescimento da competitividade costuma, ainda, exigir vultosos investimentos para ganhos adicionais de market share, avaliados, muitas…

GESTÃO DA CADEIA DE SUPRIMENTOS RESUMO Nos dias atuais o mercado vem sofrendo grandes transformações junto ao crescimento tecnológico e desenvolvendo novas estratégias para aquecer o mercado deixando-o mais competitivo entre as empresas. A procura de produtos e serviços com prazos reduzidos, pronta entrega, sem afetar a qualidade do produto, sua flexibilidade e sua pontualidade de entrega vem tornando-se cada vez mais frequentes. Visando isso, noO presente artigo cientifico visa…

GARDÊNIA BENOSSI GESTÃO DO CONHECIMENTO NO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS Campinas 2009 PONTIFICIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE CAMPINAS CENTRO DE CIÊNCIAS HUMANAS E SOCIAIS APLICADAS PÓS-GRADUAÇÃO EM CIÊNCIA DA INFORMAÇÃO GARDÊNIA BENOSSI GESTÃO DO CONHECIMENTO NO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS Dissertação apresentada ao Programa de Pós-Graduação em Ciência da Informação da Pontifícia Universidade Católica, como parte dos requisitos para obtenção do título de…

TALENTOS: A NOVA ESTRATÉGIA DA GESTÃO DE PESSOAS VOLTADA A ÁREA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Por GIULIANA CIMINO FARIA Trabalho de conclusão de Curso apresentado ao Curso MBA em Gestão de Pessoas Pós Graduação lato sensu, Nível de Especialização Programa FGV Management Dezembro/2011 1 FUNDAÇÃO GETULIO VARGAS PROGRAMA FGV MANAGEMENT CURSO DE GESTÃO DE PESSOAS O Trabalho de Conclusão de Curso Retenção de Talentos: A nova estratégia da Gestão de Pessoas…

Curso Superiores de Tecnologia Semestre 2º. Dom Aquino – MT 2014 Resumo Este projeto analisa as atividades desenvolvidas na Empresa Auto Peça e Mecânica Mutum, principalmente, no que concerne às disciplinas: Avaliação de Desempenho,Matemática Financeira e Administração de Cargos e Salários. Em Comportamento do Consumidor iremos observar o seu comportamento, analisar o processo de decisão adotada por ele, seu perfil e dados relevantes para a composição de estratégia de mercado