O Conceito De Gestao Por Desempenho E A Sua Importancia N

III SEGeT – Simpósio de Excelência em Gestão e Tecnologia A importância estratégica da utilização dos mecanismos de logística de aquisição e distribuição pelas MPEs Vivian Osmari Uhlmann 1 viuhlmann@yahoo.com.br Deise Antunes Rambo1,2 deiserambo@yahoo.com.br Sérgio Rossi Madruga 1 madruga@ccsh.ufsm.br Gilberto Brondani 1 brondani@ccsh.ufsm.br 1 Universidade Federal de Santa Maria (UFSM), Curso de Ciências Contábeis – Santa Maria, RS, Brasil. 2 Universidade Federal de Santa Maria…

JOGOS DE EMPRESAS COMO FERRAMENTA DE GESTÃO PARA TOMADAS DE DECISÃO ENFATIZANDO O CONHECIMENTO ORGANIZACIONAL Alexandre Pereira Santos1 RESUMO O mercado torna-se cada vez mais competitivo e mutável, pois os empresários devem estar atentos às anomalias mercadológicas, planejando, monitorando, controlando cenários e reavaliando suas ações, enfatizando assim as necessidades e desejos dos seus clientes. No processo de planejamento estratégico, a formulação de estratégias…

Externa Clientes Patrimônios da Empresa • = a diferença entre os ativos passivos – • Gestão de patrimônio = gestão de ativos e passivos Depreciação • Depreciação  É o processo contábil realizado com a finalidade de considerar despesa de um exercício parte do valor gasto na aquisição dos bens de uso da empresa. • Segundo o artigo 305 do RIR/1999  Depreciação é a importância correspondente à diminuição do valor dos bens do Ativo resultante do…

Produção, v. XX, n. X, xxx./xxx. xxxx, p. xx-xx doi: XX.XXXX/XXXXX-XXXXXXXXXXXXXXXXX Sistemas certificáveis de gestão ambiental e da qualidade: práticas para integração em empresas do setor moveleiro Paulo Fernando Fuzer Graela,*, Otávio José de Oliveirab a, *paulograel@conectcor.com.br, UNESP, Brasil b otavio@feb.unesp.br, UNESP, Brasil Resumo O principal objetivo deste artigo é propor, a partir do referencial teórico e de um estudo de caso em uma empresa moveleira,…

apresentados alguns conceitos preliminares envolvendo custos centrais, os procedimentos para alocação de tais custos e os métodos e motivos para alocação dos custos da administração central para os centros de lucro. O desenvolvimento do estudo evidencia procedimentos úteis e necessários para a execução do controle gerencial de uma organização, atendendo a um dos principais objetivos da contabilidade, que é o de fornecer subsídios para a tomada de decisões sobre a gestão do…

que?) Método de pesquisa (como?) Delimitações 1. Introdução da proposta Principalmente baseado na literatura Descreve o contexto no qual a pesquisa será desenvolvida Motivações pessoais também podem ser incluídas Exemplo: importância do projeto no desempenho dos empreendimentos, fragmentação da indústria, pequeno impacto da TI, etc. 2. Problema de pesquisa Item importante na proposta, mas freqüentemente negligenciado Também baseado na revisão de bibliografia…

GESTÃO POR COMPETÊNCIAS RESUMO Gestão de RH por competências é um programa sistematizado e desenvolvido objetivando a definição de perfis profissionais que proporcionem maior produtividade e adequação ao negócio, identificando os pontos de excelência e os pontos de carência, suprindo lacunas e agregando conhecimento, tendo por base critérios mensuráveis com objetivos. A definição de competência está baseada no CHA, que são os conhecimentos (C) e as habilidades (H),…

CIÊNCIAS CONTÁBEIS RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO A IMPORTÂNCIA DO DEPARTAMENTO CONTÁBIL NA GESTÃO PÚBLICA RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO A IMPORTÂNCIA DO DEPARTAMENTO CONTÁBIL NA GESTÃO PÚBLICA Relatório de Estágio Supervisonado apresentado como requisito parcial para obtenção do título de Bacharel em Ciências Contábeis. Supervisor de Campo:…

Trabalho de conclusão de curso apresentado à Pós-Graduação, Pesquisa e Extensão do Centro Universitário do Distrito Federal - UDF, como requisito parcial para obtenção do título de especialista MBA em Gestão de Pessoas. Professor - Orientador: MSc Volney Custódio Araújo BRASÍLIA | A663q

Eduardo Penterich eGesta, v. 2, n. 1, jan.-mar./2006, p. 105-124 GESTÃO PARTICIPATIVA COMO PARTE DAS POLÍTICAS ESTRATÉGICAS DE RECURSOS HUMANOS UM ESTUDO DE CASO DE UMA MULTINACIONAL NORTE AMERICANA Eduardo Penterich Doutorando em Administração; FEA/USP. Coordenador de Projetos de Educação a Distância Universidade Metodista de São Paulo Resumo Neste trabalho, discutem-se os princípios e práticas da gestão participativa e a importância do seu alinhamento com as políticas estratégicas de recursos