Mudança Resistencia Desempenho E Liderança

Cruz) Resumo O presente artigo propõe um processo coaching destinado a dar suporte à tomada de decisões relacionadas à liderança de pessoas em simuladores de gestão de empresas computacionais, quando esses contemplam o tema. O processo é embasado em umaa revisão da literatura que abordou o coaching como um recurso para elevar o desempenho produtivo das pessoas. Como diferencial tem-se (1) a organização das ações do líder sobre o liderado com o propósito de …

Administração, Negócios e Recursos Humanos Liderança e Motivação de Pessoas Mitie Maemura UNIDADE 1 - A LIDERANÇA E A MOTIVAÇÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES ...............................................................................................10 1.1 A Administração nos Cenários Atuais .......................................................... 11 1.2 Habilidades dos Administradores ................................................................. 12 1.3 Funções do Administrador ...

FACULDADE SANT’ANNA DE SALTO RESISTÊNCIA À MUDANÇA: PREPARAR PESSOAS PARA AS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS ANA PAULA POENTEDURA BUENO SALTO 2012 ANA PAULA POENTEDURA BUENO RESISTÊNCIA À MUDANÇA: PREPARAR PESSOAS PARA AS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como requisito parcial à obtenção do grau de Bacharel em Administração de Empresas

CRISTIANE CONCEIÇÃO PEREIRA DOS SANTOS ESTUDO DE CASO: FUNCIONÁRIO-PROBLEMA OU CHEFE-PROBLEMA? MUDANÇA, RESISTÊNCIA, DESEMPENHO E LIDERANÇA PIRAPORA 2013 CRISTIANE CONCEIÇÃO PEREIRA DOS SANTOS ESTUDO DE CASO: FUNCIONÁRIO-PROBLEMA OU CHEFE-PROBLEMA? MUDANÇA, RESISTÊNCIA, DESEMPENHO E LIDERANÇA Trabalho apresentado ao Curso Gestão Pública da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a…

dúvida as organizações sofrem grandes impactos devido a essas mudanças, para aperfeiçoamento, aprendizagem, capacitação. Tecnologia, treinamento, planejamento, organização, direção, controle, enfim vários números de desempenhos e resultados. E com isso, a aplicação de processos gerenciais é um grande diferencial. O processo vivenciado pelas empresas em termos de mudanças para competitividade caracteriza-se, cada vez mais, por mudanças rápidas, profundas e abrangentes, em contraste as…

DESIREÉ BUENO RENATA FFOOLWY DIAGNÓSTICO E INTERVENÇÃO PARA MUDANÇA ORGANIZACIONAL RECIFE/2014 ANA THAISA RAMOS ANDERSON PINHEIRO DESIREÉ BUENO RENATA FFOOLWY DIAGNÓSTICO E INTERVENÇÃO PARA MUDANÇA ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado ao Instituto Brasileiro de Gestão e Marketing – Faculdade IBGM, para obtenção de nota no módulo: Diagnóstico e Intervenção para Mudança, sob orientação da profª Ms. Fernanda Lima.…

O estudo da liderança exige a análise de 3 elementos fundamentais, que são: a) Poder de referência; Autonomia; Motivação dos liderados b) Liderança orientada para a tarefa; Liderança orientada para pessoas; Natureza da Tarefa ou Missão envolvida c) Natureza da Tarefa ou Missão envolvida; Motivação dos liderados; Figura do líder d) Motivação dos liderados; Poder de referência; Natureza da Tarefa ou Missão envolvida Resp. C O que significado de administrar uma…

Junior Raul Ciuffo Di Veneri Braga Mozart Fonseca Moraes RESUMO Esse trabalho apresenta as variáveis comportamentais inerentes ao capital humano das organizações como, por exemplo, motivação, heterogeneidade e resistência a mudanças, e como essas variáveis tem influência direta na atuação do líder e no alcance ou não dos resultados esperado pela organização. 1. INTRODUÇÃO O mercado atual é cada vez mais…

de comunicação para a equipe e a atuação insatisfatória das lideranças na formação de uma cultura de qualidade, sendo o último, considerado o fator determinante. Inesperadamente, o estudo apontou o papel das consultorias exercendo grande impacto neste processo, constituindo-se também como fator que pode influenciar de forma relevante no sucesso ou fracasso da manutenção da gestão da qualidade. Palavras-chave: Gestão. Qualidade. Liderança. 1 INTRODUÇÃO A abertura das fronteiras…

CAPÍTULO 6 MUDANÇA ORGANIZACIONAL 6.1 Contextualizando Todo processo de mudança envolve transformação e requer reestruturações, certo? Sim, iniciamos o nosso estudo questionando o processo de mudança não só no ambiente organizacional, mas também em nossas vidas, pois qualquer mudança que ocorra em nossas vidas pode também impactar em algum significado de mudança em nosso ambiente de trabalho. Assim, o estudo do capítulo 6, tem por objetivo contemplar as diretrizes da mudança…