Questões de Cultura Organizacional

colaboradores é uma ameaça ao bom desempenho das organizações? Por que? 3 – Dentre os 4 traços considerados de vital importância no gerenciamento dos processos de mudança das organizações: Hierarquia, malandragem, sensualismo e espírito aventureiro, qual(is) deste(s) traços mais se enquadra na organização em que trabalha? Por que? 4 – No que se refere a cultura organizacional de empresas multinacionais é amena ou conflituosa a fusão da cultura trazida por essas empresas com as culturas natais de seus colaboradores? AULA 2 – 4 QUESTÕES OBJETIVAS QUE AVERIGUEM O QUÃO CONSOLIDADAS ESTÃO OS ASPECTOS SUBJETIVOS E OBJETIVOS NO DIA-A-DIA DAS PESSOAS DENTRO DA ORGANIZAÇÃO, A FIM DE DESCOBRIR QUAIS SÃO AS RESISTÊNCIAS EXISTENTES QUANTO AO PROCESSO DE MUDANÇA. 5 – Em relação aos aspectos objetivos, o comportamento e a forma de se comunicar dentro das organizações são fatores determinantes para o bom relacionamento entre gestores e seus colaboradores, quando esses fatores são falhos, em que implica esse tipo de comportamento para os funcionários na empresa? 6 – O processo de socialização da cultura organizacional poderá implicar em mudanças na empresa? Por que? 7 – O funcionário ao fazer parte da corporação, poderá encontrar conflitos em relação a absorção da cultura organizacional da empresa? Por que? 8 – Quais são os tipos de mudança cultural nas organizações? AULA 3 – 3 QUESTÕES OBJETIVAS, DEFININDO AS ALTERNATIVAS, QUE PESQUISEM QUE TIPOS DE MITOS E CRENÇAS ESTÃO…

JUNIOR CRISLANE CAMPOS GERSON DALTO THAIS SENA Prof. João Carlos SOCIALIZAÇÃO E CULTURA ORGANIZACIONAL Fortaleza 2013 Sumário 1. Socialização 1.1 Socialização Organizacional 2. Cultura 2.1 Cultura Organizacional 1- SOCIALIZAÇÃO A socialização é um processo por meio do qual a pessoa se insere, se adapta e se mantém numa cultura ou contexto social, promovendo uma integração do individuo a sociedade, além de aprender a viver de acordo com os…

TEMA 06A - APLICAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS: SOCIALIZAÇÃO ORGANIZACIONAL 1 INTRODUÇÃO A crescente competitividade do ambiente empresarial tem feito aumentar a necessidade de mudanças nas organizações. A capacidade de mudar é sinônimo de sobrevivência. A velocidade das transformações torna indispensável que as empresas sejam capazes de gerar novas respostas a cada momento (Gaibraith et al., 1995; Lawler III, 1996). A cultura organizacional é um dos fatores críticos na concepção e…

A Sociedade como realidade subjetiva Peter Berger O indivíduo quando nasce ainda não é considerado como um membro da sociedade, ele precisar ser lapidado para ser inserido. Este processo é chamado de SOCIALIZAÇÃO PRIMÁRIA. A) SOCIALIZAÇÃO PRIMÁRIA Ocorre nos primeiros anos de vida, é o primeiro contato do indivíduo com o mundo. Processo: VONTADE - REAÇÃO - REGRA - VALOR internalização da regra manifestação desejo . percebe sua aceitação ou não. entende que o mundo…

lucratividade e controlar gastos a fim de usufruir e oferecer melhor qualidade de vida aos seus funcionários (SHIRKY, 2008). A socialização organizacional tem sido um dos processos utilizados pelas empresas, que viabiliza o processo de gerenciamento. A qualidade e a produtividade dos funcionários influenciam diretamente no crescimento da empresa, e produz maior comprometimento dessa empresa para com a sociedade (ATKINSON, et al., 2000). A socialização é importante, uma vez…

psicologia da educação é uma ponte entre psicologia e educação. Os processos de mudança são muito importantes nessa disciplina, desenvolvimento, aprendizagem e socialização. No contexto escolar pude observar um pouco sobre estes aspectos. O professor coloca que o trabalho do educador tem um caráter transformador na vida do aluno, ele contribui para seu crescimento profissional e como ser humano, estando presente no desenvolvimento cognitivo, social e afetivo. Em relação a aprendizagem…

que a socialização é o processo pelo qual ocorre a interiorização da realidade. A socialização é explorada num duplo viés, a dizer a socialização primária e a socialização secundária. “A socialização primária é a primeira socialização que o indivíduo experimenta na infância, e em virtude da qual torna-se membro da sociedade”. Através da socialização primária o indivíduo toma posse de um “eu” e de um “mundo” objetivo, ou seja, é integrado a uma dada realidade. O indivíduo adquire…

Processando Pessoas: Estratégias de Socialização Organizacional 1 INTRODUÇÃO Socialização Organizacional: Conceito: A socialização é um processo de adaptação que ocorre quando uma pessoa passa de fora para dentro da empresa. Ou seja, o novo funcionário é submetido a treinamentos, cursos, palestras, etc, para que conheça melhor a cultura organizacional da empresa e desempenhe com maior sucesso sua nova função.  O estágio da pré-chegada: reconhece explicitamente que cada…

integra os colaboradores com os princípios e valores implantados organização. A partir desta integração, a empresa tende a formar ações que aprimoram a socialização do indivíduo, sendo de grande importância a participação dos gestores na disseminação da cultura organizacional, transmitida aos colaboradores não só como uma maneira de ditar o estilo da empresa, mas pri ncipalmente, de integrar os funcionários com os valores e objetivos organizacionais. Tipos de socialização de…

criativos Aula 3 A criatividade e a socialização (formação de valores, dogmas e preconceito). A criatividade e a socialização (formação de valores, dogmas e preconceito). Quase sempre, o novo funcionário recebe um manual com informações básicas para sua integração na organização. A socialização organizacional constitui o esquema de recepção e de boas-vindas aos novos participantes. Na realidade, a socialização representa uma etapa de iniciação particularmente…