Mudança Resistencia Desempenho E Liderança

processo, a liderança falha, a conflitos entre grupos e a ausência da perspectiva de mudança. As pesquisas se realizaram em livros, no âmbito da biblioteca da Puc-Campinas. Dessa forma, definimos o problema da seguinte forma: como incentivar as mudanças para obter maior vantagem competitiva? Dessa forma, cada integrante do grupo pesquisou a respeito dos seguintes conteúdos temáticos: 2ª PAGINA 2. Conceitos Relevantes 2.1. Liderança Em relação aos estilos de…

técnicas, vê o indivíduo na sua totalidade e percebe que esse tem possibilidade de aprender e mudar comportamentos. Logo, acredita-se que a competência liderança possa ser desenvolvida. A prática do psicólogo é importante, pois os líderes não recebem a formação adequada para liderar grupos, portanto é necessário desenvolver a competência liderança. Escolheu-se o município de Teresina por ser este o local onde as pesquisadoras residem e também por que nesta cidade o campo da POT estar…

Mudança Organizacional SUMÁRIO RESUMO 3 INTRODUÇÃO 4 1 MUDANÇA ORGANIZACIONAL 5 1.1 Conceitos 5 1.2 Características do processo de mudança 6 1.2.1 Tipos De Mudança 6 1.2.2 Etapas do desenvolvimento organizacional 8 1.3 Causas de resistência 8 1.4 Onde Implantar a mudança 11 1.5 Impactos da mudança organizacional 12 1.6 Como planejar a mudança organizacional 15 1.6.1 Como implantar a mudança Organizacional 17 1.6.2 Como gerenciar o processo de mudança organizacional 18 1.6.3

Psicologia das Organizações Prof. Emir Koureiche • • • • • • Ementa: Comportamento organizacional; Fundamentos do comportamento humano; Valores, atitudes e satisfação com o trabalho; O papel da confiança na liderança; A relevância das mudanças organizacionais, e A administração de estresse no trabalho. Fontes: Comportamento Organizacional – S. T. Robbins www. http://profroeslergestao.wordpress.com Comportamento Organizacional • Campo de estudos que investiga o…

Programa de Pós Graduação em Gestão em Negócios Ettiene Cristiane Alves Ribeiro ALINHAMENTO ENTRE CULTURA ORGANIZACIONAL E ESTILOS DE LIDERANÇA E SEUS EFEITOS NA REDUÇÃO DA RESISTÊNCIA À MUDANÇA. Sete Lagoas 2014 2 Ettiene Cristiane Alves Ribeiro ALINHAMENTO ENTRE CULTURA ORGANIZACIONAL E ESTILOS DE LIDERANÇA E SEUS EFEITOS NA REDUÇÃO DA RESISTÊNCIA À MUDANÇA. Monografia apresentada ao Curso de Especialização em Gestão de Negócios IEC-PUC Minas como requisito parcial para…

as empresas têm buscado a adequação as normas ISO série 9000, como um primeiro passo rumo ao TQM (Total Quality Management) O sucesso na implantação do TQM implica em ter todos os integrantes da organização envolvidos e comprometidos com essa mudança de cultura, principalmente os líderes, mentores e diretores, que terão que ser os primeiros a incorporar a política da qualidade. Para a qualidade total é necessário que um sistema de garantia da qualidade exista e seja seguido por…

recursos humanos, identificar problemas relacionados às quatro dimensões do clima organizacional, a primeira dimensão é resistência à mudanças e esta relacionada as alterações na rotina de trabalho, a segunda dimensão é o estresse que ocorre quando as exigências do trabalho não igualam com a capacidade, ou as necessidades do trabalhador, a terceira dimensão é a liderança que é o processo de dirigir e influenciar as atividades relacionadas às tarefas dos colaboradores da empresa e a…

positivo. Há quantificação e medida fazem parte integrante do clima de trabalho. Promove-se a tomada de decisão de forma consensual. Os elementos exteriores consideram qua a unidade é dinâmica e de elevado potencial. Existe uma luta constante para um desempenho cada vez melhor. Há um sentimento de pertença. A autoridade transmite um sentimento dinâmico e em crescimento. Numa segunda etapa, há construção de um perfil de cultura organizacional, enquanto a terceira etapa consiste na…

A mudança organizacional: como um diagnóstico contribui para um processo de resistência a mudança? Fabielle Lopes do Couto1 Denise Rossi2 RESUMO:Este artigo tem como objetivo abordar algumas hipóteses que levam ao processo de resistência à mudanças na organização e quais as suas conseqüências a partir da Pesquisa de Clima Organizacional realizada em uma Autoescola . PAlAvRAS–chAvE: Resistência. Pesquisa de clima. Processos de mudanças. INTRODUÇÃO O interesse pelo tema surgiu a partir…

A Liderança nos Projetos Organizacionais As intensas mudanças nas organizações estão relacionadas pela busca de novas competências através do refinamento em termos de conhecimento e capacidade organizacional. Visto que as empresas necessitam construir e manter o corpo funcional motivado e produtivo, a fim de atrair e reter talentos. Na literatura existem diferentes classificações a respeito do tema liderança, porém a abordagem contingencial ou situacional parte da premissa que não…