Modelos De Desenvolvimento Organizacional

Teoria do Desenvolvimento Organizacional Origens  Dificuldade de operacionalizar conceitos de outras teorias  A motivação humana necessita de uma nova teoria  Pluralidade de mudanças ao redor do mundo  Fusão de duas tendências: Estrutura vs comportamento humano  Estudos sobre conflitos interpessoais  Variáveis: ambiente, organização, grupo e indivíduo Teoria do Desenvolvimento Organizacional As Mudanças e a Organização  Um novo conceito de organização  Conceito de Cultura…

o clima e o ambiente organizacional para o gerenciamento de projetos e a taxa de sucesso nos resultados proporcionados pelos projetos. Como fruto dessa pesquisa, Gray (2001) concluiu que há um conjunto de fatores e variáveis que influenciam positivamente o sucesso dos projetos e que, em certa extensão, estão relacionados ao estágio de maturidade organizacional no gerenciamento de projetos. Gray (2001) aponta os seguintes fatores como influenciadores de um clima organizacional positivo…

Administração por Objetivos (APO), definida como um modelo de administração que considera as metas organizacionais, como desempenho e desenvolvimento individual, por meio do envolvimento de todos os níveis administrativos. Planejamento: o planejamento pode ser definido como o processo de estabelecer objetivos ou metas, determinando a melhor maneira de atingi-las. O processo de planejamento é a ferramenta para administrar as relações com o futuro. Estudos realizados por Alfred Chandler, entre o

Introdução A Teoria do Desenvolvimento Organizacional (DO) surgiu a partir de 1962, decorrente das idéias de vários autores, a respeito do ser humano, da organização e do ambiente em que estes crescem e se desenvolvem. Assim, o conceito de Desenvolvimento Organizacional está intimamente ligado aos conceitos de mudança e de capacidade adaptativa à mudança Seu objetivo era proporcionar às organizações, um modo de introduzir mudanças para permitir o crescimento das organizações. Alguns…

de S. Vasconcelos - ADM Humberto Jorge Goes Accioly Junior - CC Jean Samir Lima Assis - CC Rayllane Nepomuceno dos Santos - CC Teoria Geral da Administração (2 ª VB) Trabalho de desenvolvimento dos textos: Perguntas para revisão e discussão, Testes de avaliação do aprendizado – Teoria Comportamental e A motivação que leva ao lucro, apresentado a disciplina de T.G.A, ministrada pelo Prof. M. Roberto de Paiva Torres , a título…

1.0 Valores organizacionais São atitudes e crenças que dão uma personalidade à empresa, definindo um padrão (ética) para a atuação dos colaboradores e da organização como um todo. Negócios mais sustentáveis normalmente estão ancorados em valores. 1.1 Exemplo de Valores Alguns valores usados por Organizações sustentáveis: "Integridade, inteligência, inspiração, flexibilidade, valorização do ser humano, honestidade, transparência, qualidade, valorização das pessoas e da sua qualidade de vida,

Disponível em http://www.anpad.org.br/rac-e RAC-Eletrônica, Curitiba, v. 3, n. 1, art. 6, p. 105-122, Jan./Abr. 2009 Proposta para Desenvolvimento de Modelos de Avaliação da Efetividade de Programas de Treinamento(1) Proposal for the Development of Models to Evaluate the Effectiveness of Training Programs Pedro Paulo Murce Meneses * Doutor em Psicologia pela Universidade de Brasília. Professor do curso de mestrado em administração da UNIEURO, Brasília/DF, Brasil. Gardênia Abbad

para explicar e administrar os conflitos e dilemas organizacionais. Em resposta a esses problemas, surgiram os modelos do Comportamento Organizacional e o Desenvolvimento Organizacional. Enquanto o Comportamento Organizacional se enraíza em princípios da sociologia e psicologia para explicar o comportamento individual dentro da organização, e logo, como este influencia e é influenciado pelo ambiente organizacional, o Desenvolvimento Organizacional (Ou DO), busca uma forma mais ampla,…

Resumo Este texto introduz uma discussão sobre Diagnóstico Organizacional, buscando reafirmar a competência técnica do Administrador e tentando justificar ou argumentar em favor do estudo tal assunto em nível de um Curso de Graduação Universitária em Administração, autonomamente. A importância para o administrador de tal matéria e alguns fundamentos do conceito em si, dos princípios e das práticas vigentes, foram abordados com o intuito de tornar o conteúdo interessante para um…

Moisés Gomes dos Anjos Filho.- Salvador, 2011. 99f. : il. 11 Orientador: Prof. MSc. Fernando César Coelho Coutinho. Monografia (conclusão do Curso de Graduação em Administração Geral) – Faculdade Castro Alves, 2011. 1. Gestão por Competências. 2. Modelos de Competências. 3. Gestão por Competência – Banco do Brasil. I. Lessa, Maria da Conceição Alves. II. Anjos Filho, Moisés Gomes dos. III. Coutinho, Fernando César Coelho. IV. Faculdade Castro Alves. V. Título. CDU – 65,014 4…