Gestão

FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO DA ASSOCIAÇÃO BRASILIENSE DE EDUCAÇÃO SUELEN SOZO A PERCEPÇÃO DOS COLABORADORES EM RELAÇÃO A LÍDERANÇA: o caso de um estabelecimento hospitalar Marau 2012 SUELEN SOZO A PERCEPÇÃO DOS COLABORADORES EM RELAÇÃO AOS LÍDERES: um estudo de caso em um estabelecimento hospitalar Projeto de Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao curso de Administração, da Faculdade de Administração da Associação Brasiliense de Educação (FABE), como requisito para obtenção do grau de Bacharel em Administração. Orientador: Prof. Esp. José Pretto da Silva Marau 2011 RESUMO O objetivo do presente estudo é analisar a percepção dos colaboradores em relação aos líderes de uma empresa hospitalar, localizada na cidade de Marau-RS. No contexto atual, a liderança pode ser definida como a capacidade de influenciar um grupo de pessoas, em direção ao alcance de objetivos. Por meio do método monográfico e de uma abordagem descritiva, quantitativa e qualitativa, foi investigado 13 setores da empresa em uma amostra de 123 investigados, no qual foi aplicado de 01 de março…

UNIÃO DAS ESCOLAS SUPERIORES DE RONDÔNIA - UNIRON DISCIPLINA: METODOLOGIA CIENTÍFICA CURSO: FISIOTERAPIA E ENFERMAGEM TURNO: NOTURNO CLIMA ORGANIZACIONAL E RELAÇÕES INTERPESSOAIS NO HOSPITAL PORTO VELHO - RO 2013 INTRODUÇÃO O ser humano não vive isoladamente, mas em contínua interação com os seus semelhantes. Nas interações humanas, ambas as partes envolvem-se mutuamente, uma influenciando a…

Integrada da Grande Fortaleza – FGF Dedicamos esse trabalho a Deus e aos nossos pais, que nos deram o dom mais precioso do universo: a vida, e que contribuíram muito para esta realização, que é nossa. AGRADECIMENTOS RESUMO As categorias utilizadas neste trabalho foram administração de empresas, sistema único de saúde, gestão hospitalar. RESUMO SUMÁRIO 1…

Furtado de Melo - RA 5721157247 Taguatinga / DF 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO Para obter sucessos nas empresas quanto em questão de negócios e gestão de pessoas se da com o planejamento com pilares estruturados para o bom desempenho diante de todos os setores da organização e por em pratica com eficiência e eficaz. Para Drucker (1977) sua concepção de planejamento estratégico é um processo…

COMPORTAMENTO INTERPESSOAL ORGANIZACIONAL Denise Araújo Lorentz1 Víctor Felix Alvarez Pineda2 RESUMO O presente artigo tem como objetivo identificar as diretrizes e indicadores do relacionamento interpessoal organizacional para um bom relacionamento interpessoal no ambiente hospitalar. É importante reconhecermos que o ambiente de trabalho também pode influir no comportamento das pessoas, nas relações interpessoais e consequentemente nos resultados das empresas. Como se pode ver,…

Associação Diocesana de Ensino e Cultura de Caruaru FACULDADE DE FILOSOFIA, CIÊNCIAS E LETRAS DE CARUARU MBA EM PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E GESTÃO DE RH Janaina Flávia Silva Soares Ladyanie Lindeneide de Lima UM ESTUDO SOBRE ESTRESSE NO CONTEXTO HOSPITALAR COM PROFISSIONAIS OPERACIONAIS E ADMINISTRATIVOS Caruaru 2014 Janaina Flávia Silva Soares Ladyanie Lindeneide de Lima UM ESTUDO SOBRE ESTRESSE NO CONTEXTO…

Covas 2007 Identificação Título: Pesquisa de Clima Organizacional do Sistema HC-FMUSP Nome da instituição: Hospital das Clínicas da Faculdade de Medicina da Universidade de São Paulo Categoria: Gestão de Recursos Humanos Equipe: Polyanna Costa Lucinda Marcelo Marinho Aidar Elisabete Cantarella Hélio Komagata Gianca Monteleone Introdução 1.1Perfil da Organização O Hospital das Clínicas da Faculdade de Medicina da Universidade de São Paulo é uma autarquia do governo…

PROJETO GESTÃO DE CLIMA E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO ISABELLE GONÇALVES DE OLIVEIRA DA INSTITUIÇÃO O Hospital São Francisco de Assis, idealizado pelo primeiro Bispo Diocesano, Don Quintino Rodrigues de Oliveira e Silva, foi fundado em 23 de dezembro de 1936 e seu principal objetivo era suprir a total carência médico-hospitalar em toda região sul do estado do Ceará, e principalmente, dar assistência e controlar uma grave epidemia da peste bubônica, que na mesma ocasião,…

coordenação administrativa e associada à Faculdade de Medicina da USP para fins de ensino, pesquisa e prestação de ações e serviços de saúde destinados à comunidade. Foi inaugurado em 19 de abril de 1944 com o Instituto Central (ICHC). Hoje abriga 7 institutos e 2 hospitais auxiliares: * Instituto Central do Hospital das Clínicas - ICHC * Instituto do Coração - INCor * Instituto de Ortopedia e Traumatologia - IOT * Instituto da Criança - ICR * Instituto de…

ENGEHOSP ENGENHARIA HOSPITALAR 1.1 Caracterização da Empresa A ENGEHOSP ENGENHARIA HOSPITALAR é uma empresa especializada na prestação de serviços de engenharia para instituições relacionadas à atenção a saúde, especialmente no que tange a gestão e manutenção de recursos, tanto físicos como de equipamentos. A engenharia clínica (gestão técnica de aparelhagem médica) é o serviço de maior proeminência ofertado pela empresa, atravez de um sistema de outsourcing. …