Modelo De Pesquisa De Clima Organizacional No Ambiente Hospitalar

XXV Encontro Nac. de Eng. de Produção – Porto Alegre, RS, Brasil, 29 out a 01 de nov de 2005 A Influência da Ergonomia Organizacional na Motivação dos Funcionários da Área de Saúde Ana Regina B. Ribeiro (UFPE - Faculdade Marista Recife - FMR) anaregina@faculdademarista.com.br Débora Eleonora Pereira da Silva (UFPE) debora@ufpe.br Denise Dumke de Medeiros (UFPE) ddm@ufpe.br Resumo Este artigo trata da influência da ergonomia na motivação de funcionários e da qualidade da…

INTERVENIENTES NO CLIMA ORGANIZACIONAL EM UM HOSPITAL UNIVERSITÁRIO Nelsio Rodrigues de Abreu, Renata Francisco Baldanza, Nayron Henrique Santana Almeida, Elivânia Santos Silva RESUMO O presente estudo investigou a influência do fator Clima Organizacional dentro do Hospital Universitário Prof. Alberto Antunes – HUPPA, partindo do pressuposto indicados pelos mais recentes trabalhos na área de Administração sobre o valor e relevância do tema aqui abordado para o bom andamento das…

OS NOVOS CAMINHOS DA ARQUITETURA HOSPITALAR E O CONCEITO DE HUMANIZAÇÃO BRITO, Rogério dos Reis1 RESUMO Considerando a contribuição da arquitetura fundamental para a construção de um ambiente capaz de se adaptar às constantes necessidades de expansão de estabelecimentos de assistência à saúde voltados para o bem-estar do paciente, o objetivo deste estudo é abordar os novos caminhos da arquitetura hospitalar e sua influência na gestão do hospital moderno. O estudo foi baseado em uma revisão

CULTURA ORGANIZACIONAL, ESTILOS DE LIDERANÇA E A COMUNICAÇÃO INTERPESSOAL NAS ORGANIZAÇÕES Felipe Zilles Castiglia1 Orientadora: Prof. Dra. Nancy Malschitzky2 RESUMO Este trabalho tem por objetivo, através de um estudo de caso realizado em uma grande organização da área de saúde, na região de Curitiba, apontar, analisar e interrelacionar a influência (1) da cultura organizacional e suas sub-culturas, e (2) dos estilos de liderança e suas características no processo…

comercial específica para o setor privado. Em 2001, a empresa inicia o uso da expressão Serviços Integrados e adota o conceito de multimarcas para oferecer ao mercado atividades dirigidas a cada segmento. No mesmo ano é lançada a marca Brasanitas Hospitalar para atividades de higienização em áreas da saúde, uma referência de qualidade reconhecida por esse exigente setor. No ano em que completou 40 anos de existência (2002), a Brasanitas volta às suas origens e estabelece a empresa…

observação que outras empresas presente no mesmo ambiente da organização fazem para conquistar a vantagem competitiva; essa tecnologia não é fácil de ser aplicada, pois firmar parcerias envolve confiança e confiar no concorrente é um desafio; também pode ser denominado Benchmarking setorial, se tiver o objetivo de estabelecer padrões de desempenho e identificar tendências no ambiente. Benchmarking Genérico: é aquele Benchmarking que vai além do ambiente competitivo da empresa, de modo…

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Tiago Julio de Freitas RA: 1209929 Projeto Integrado Multidisciplinar PIM IV PEDRA AGROINDUSTRIAL SÃO SEBASTIÃO DO PARAÍSO – MG 2012 Resumo Projeto de Pesquisa Multidisciplinar que possui como finalidade acadêmica apresentar dados sobre a empresa Pedra Agroindustrial, abordando os temas; Desenvolvimento de Recursos Humanos, Suprimento de Mão de Obra, Dinâmica das Relações Interpessoais,…

INTRODUÇÃO A Psicologia tem papel fundamental dentro de uma empresa. Dentro do contexto organizacional temos a figura do psicólogo organizacional, profissional que irá trabalhar com os fenômenos e comportamentos organizacionais. A compreensão do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho constitui o campo de comportamento organizacional. De modo particular investiga as questões relacionadas com liderança e poder, estruturas e processos de grupo, aprendizagem, percepção,

importância dos mesmos na atuação do psicólogo hospitalar. Etnografia consiste em um dos ramos da ciência e da cultura que é centrada na descrição das sociedades. Lévi-Strauss define a etnografia de uma maneira mais precisa e objetiva. Segundo ele: A etnografia consiste na observação e análise de grupos humanos considerados em sua particularidade (frequentemente escolhidos, por razões teóricas e práticas, mas que não se prendem de modo algum à natureza da pesquisa, entre aqueles que…

de caso realizado em uma grande organizao da rea de sade, na regio de Curitiba, apontar, analisar e interrelacionar a influncia (1) da cultura organizacional e suas sub-culturas, e (2) dos estilos de liderana e suas caractersticas no processo comunicacional no interior desta organizao. Palavras-chave comunicao, estilos de liderana, cultura organizacional, problemas de comunicao. 1 Aluno do 3. ano de Administrao da FAE Business School e do 4. ano de Psicologia da Universidade Federal do Paran. 2