Modelo De Pesquisa De Clima Organizacional No Ambiente Hospitalar

" Viver sem objectivos é como voar sem asas … " Anónimo SIGLAS |CCFE |Complemento de Formação em Enfermagem | |CHMT |Centro Hospitalar do Médio Tejo | |DR |Diário da Republica | |E |Expectativas

um bom clima organizacional. O treinamento é um dos recursos do Desenvolvimento de Pessoal. Visa o aperfeiçoamento de desempenhos, aumento da produtividade e das relações interpessoais. Para isso, prepara o potencial humano frente às inovações tecnológicas e as constantes mudanças do mercado de trabalho, sendo o treinamento indispensável para a busca da qualidade total. Segundo Boog (2001, p. 78) o treinamento começa como uma resposta a uma necessidade ou a uma oportunidade em um…

superar os limites conquistados, reduzir o consumo de energia elétrica, água, insumos, horas de produção, telefones, internet, etc. É produzir mais com os mesmos recursos disponíveis (produtividade). É reduzir os fatores restritivos (gargalos). O meio ambiente também deve ser priorizado (responsabilidade social). Ex. -No comércio, explorar técnicas para vendas agregadas; conhecer as reais necessidades dos clientes, saber argumentar sobre diferenciais dos produtos comercializados. …

produzir mais e melhor. O presente trabalho faz uma demonstração das limitações do sistema tradicional de remuneração e explora com maior ênfase as formas de remuneração que são atualmente utilizadas de forma estratégica para alcançar objetivos organizacionais. A Remuneração Funcional serve como salário base ao funcionário, dá a certeza de que mesmo em um mês de baixa produtividade ele terá um salário garantido. Remuneração por Habilidades é paga em função do conhecimento ou habilidades…

Introdução à GESTÃO PARTICIPATIVA São Paulo 2010 RESUMO Está claro que a gestão participativa é mais eficaz e mais competente de satisfazer a qualidade de vida no trabalho. Os processos gerenciais abertos e democráticos criam um clima no qual todos colaboram e efetivamente participam. Isso faz as informações circularem com eficácia melhorando as decisões, a motivação, a capacidade de resposta da organização, para a sobrevivência e crescimento em mercados…

INTRODUÇÃO A empresa objeto desta pesquisa é a Benedetti Advogados Associados, que possui dois escritórios localizados na cidade de Londrina e um terceiro na cidade de Arapongas. O principal interesse em aplicar a pesquisa institucional nessa organização foi à facilidade de acesso junto aos gestores e o interesse em aplicar a pesquisa em uma empresa onde houvesse um profissional habilitado na área de Relações Públicas. O principal objetivo da pesquisa institucional na Benedetti…

ao recrutamento e seleção de pessoal. Planejamento de recursos humanos é o processo de decisão a respeito dos recursos humanos necessários para atingir os objetivos organizacionais, dentro de determinado período de tempo. Trata-se de antecipar qual a força de trabalho e talentos humanos necessários para a realização a ação organizacional futura. O planejamento estratégico de RH deve ser parte integrante do planejamento estratégico da organização e deve contribuir para o alcance dos…

estratégias para que as metas sejam atingidas, para isso ele precisa ter algumas habilidades que são essenciais, como dinamismo e conhecimento técnico, além de saber ser um bom líder. As empresas devem estar cientes de que sua atuação afeta todo o ambiente ao seu redor e buscar sempre os melhores métodos para lidar com ele sem grandes agressões. Atualmente existem várias tecnologias de gestão que têm o papel proporcionam melhorias dentro da organização, não se esquecendo é claro de que…

Excelência em Turismo Pós-graduação Lato Sensu Curso de Especialização em Hotelaria Hospitalar Hotelaria Hospitalar em Unidades de Terapia Intensiva: Análise Comparativa Maria Elenita Soares da Silva Orientadora: Olga França Brasília - 2009 UNIVERSIDADE DE BRASÍLIA Centro de Excelência em Turismo Pós-graduação Lato Sensu Curso de Especialização em hotelaria hospitalar Hotelaria Hospitalar em Unidades de Terapia Intensiva: Análise Comparativa Maria Elenita…

UNIVERSIDADE DE MARÍLIA (UNIMAR) FACULDADE DE CIÊNCIAS HUMANAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS JOSÉ MAURO MARCELINO QUALIDADE NO ATENDIMENTO HOSPITALAR: Um estudo sobre a Qualidade no Atendimento do Hospital de Echaporã Marília 2004 JOSÉ MAURO MARCELINO QUALIDADE NO ATENDIMENTO HOSPITALAR: Um estudo sobre a Qualidade no Atendimento do Hospital de Echaporã Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como requisito para a…