Pim iv

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UNIVERSIDADE PAULISTA
SEI – SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL INTERATIVO
PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR IV – PIM IV
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Tiago Julio de Freitas
RA: 1209929










Projeto Integrado Multidisciplinar
PIM IV

PEDRA AGROINDUSTRIAL










SÃO SEBASTIÃO DO PARAÍSO – MG
2012
UNIVERSIDADE PAULISTA
SEI – SISTEMADE ENSINO PRESENCIAL INTERATIVO
PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR IV – PIM IV
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

Tiago Julio de Freitas
RA: 1209929














Projeto Integrado Multidisciplinar
PIM IV

PEDRA AGROINDUSTRIAL




SÃO SEBASTIÃO DO PARAÍSO – MG
2012

Resumo
Projeto de Pesquisa Multidisciplinar que possui comofinalidade acadêmica apresentar dados sobre a empresa Pedra Agroindustrial, abordando os temas; Desenvolvimento de Recursos Humanos, Suprimento de Mão de Obra, Dinâmica das Relações Interpessoais, essenciais para a boa administração de uma empresa. Poderemos analisar com o auxilio deste trabalho os seguintes fatores;
* Desenvolvimento de Recursos Humanos – O desenvolvimento de Recursos Humanosse refere às práticas e políticas empregadas por uma
organização para o gerenciamento eficaz das pessoas no ambiente de trabalho.
* Suprimento de Mão de Obra – O suprimento de Mão de Obra nada mais é do que fornecer um colaborador para o local certo, na hora certa e com competência adequada para exercer suas funções, colaborando assim para a prosperidade da empresa.
* RelaçõesInterpessoais - As relações interpessoais surgem quando iniciamos o processo de autoconhecimento, estudando nossos sentimentos  e nossos conflitos internos podemos modificar o ambiente de trabalho, nosso mundo exterior e resolver conflitos e problemas que enfrentamos no dia-a-dia, seja na empresa, no ambiente organizacional ou em família.
Para tanto, realizou-se uma pesquisa qualitativa, de cunhoexploratório. O estudo de caso e pesquisa bibliográfica caracterizou o delineamento utilizado. Os procedimentos do Sistema de Recursos Humanos elaborados no estudo foram subdivididos em: Desenvolvimento de Recursos Humanos, Suprimento de Mão de Obra, Dinâmica das Relações Interpessoais.
Através deste trabalho, buscou-se formalizar e padronizar as ações da empresa em relação aos seus colaboradores,buscando-se assim, maior profissionalismo e produtividade.
Trabalho realizado pelo aluno do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNIP Interativa.
Tiago Júlio de Freitas – RA: 1209929
Palavras Chave: Desenvolvimento de Recursos Humanos, Suprimento de Mão de Obra, Dinâmica das Relações Interpessoais.
Abstract
Multidisciplinary Research Project which has as itspurpose to provide data on the academic enterprise Pedra Agroindustrial, addressing issues, Human Resource Development, Supply of Manpower, Dynamics of Interpersonal Relations, essential for the proper administration of a company. We analyze with the aid of this work the following factors;
* Human Resource Development - The development of Human Resources refers to policies and practices employedby a
organization for effective management of people in the workplace.
* Manpower Supply - The supply of Manpower is nothing more than provide an employee to the right place at the right time and expertise to perform their functions, thus contributing to the prosperity of the company.
  * Interpersonal Relationships - Interpersonal relationships arise when we begin the process of self-knowledgeby studying our feelings and our internal conflicts can modify the work environment, our outer world and resolve conflicts and problems we face in day-to-day, whether in business, in the organizational environment or family.
Therefore, we carried out a qualitative, exploratory. The case study literature and characterized the experimental design. The procedures of the Human Resources System...
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