Satisfaçao no trabalho

Satisfação no Trabalho Psicossociologia das Organizações Trabalho elaborado por: Hugo Duro a27283 Índice Introdução 1-Satisfação no Trabalho 1.1. Variáveis Situacionais 1.2. Variáveis Individuais 1.3. Interacção Social 2 - Características da função 2.1. Teoria Bifactorial de Herzberg 2.2. Teoria da Característica das Funções de Hackman e Oldham 2.3. Investigações Recentes 3- Conclusão Introdução Um dos grandes desafios da Gestão de Recursos Humanos é conseguir maximizar o desempenho e qualidade de vida dos seus trabalhadores. Para ultrapassar com sucesso este desafio as organizações devem conseguir manter os seus trabalhadores satisfeitos. Sabendo que existe um conjunto de factores, internos e externos que afectam o comportamento humano nas organizações, constitui um desafio para a Direcção de Recursos Humanos conseguir proporcionar aos trabalhadores um ambiente de realização profissional, com oportunidades de crescimento pessoal, e bem-estar geral, para que seja possível manter os trabalhadores interessados em atingir o seu máximo potencial. As pessoas são o grande capital das empresas

Equipe Teoria do planejamento do trabalho Motivação com a organização do trabalho segundo Hackman e oldham O modelo de característica do trabalho Quadro do modelo de características do trabalho Pontuação do potencial motivador Modelo de Processamento da Informação Social Conclusão Bibliografia Equipe:         Ana Kelly Antunielly Araújo Celina Carneiro Daniele Maria Lucicleide Dias Luis Carlos Rodrigues Orlando Alves Paulo Roberto Teoria do…

Hackman & Oldham Este trabalho surge na pesquisa e tradução de documentos sobre teorias da motivação do trabalho. O nosso trabalho tem como objectivo dar a conhecer uma teoria da motivação do trabalho, mais concretamente dos autores, Richard Hackman e Greg Oldham. A teoria em questão, ajuda a explicar e a compreender o modo como as entidades empregadoras conseguem motivar os seus funcionários. Modelo de Características do Trabalho O modelo de identificação de factores de…

através da aplicação de questionáriosbaseados no Modelo de Hackman e Oldham (1974). Foram aplicados 400 questionários com 39 questões do tipo fechadas, com respostas na escala Likertque variam de 0 a 10. O foco da pesquisa foram os funcionários dos pontos de vendas da empresa onde estão quase 80% da força de trabalho.A rede conta com 3.260 empregados em contato direto com o cliente final.Os resultados evidenciam a necessidade da empresa repensar a prática salarial atual, de rever…

futuro trabalho pertencer. (Albert Einstein) RESUMO As sucessivas manifestações trabalhistas ocorridas no decorrer do Século XX instigaram estudiosos das mais variadas áreas a investigar fenômenos relacionados à qualidade de vida no trabalho. Na tentativa de mensurar essa variável surgiram distintos modelos de avaliação da qualidade de vida no trabalho, dentre os quais destacam-se os modelos clássicos de Walton (1973), Hackman e Oldham (1974), Westley (1979), Werther e Davis…

Compreender o comportamento do indivíduo dentro da organização é essencial para o administrador desempenhar o papel de produzir estímulos para os colaboradores serem conduzidos à realização das metas organizacionais. O estudo das Teorias Motivacionais é um importante instrumento para que o administrador seja capaz de propor e conduzir ações mais adequadas para despertar a motivação. O trabalho apresenta as principais teorias motivacionais que são: A teoria da hierarquia das necessidades…

e estresse no trabalho entre profissionais de áreas de comercialização de serviços padronizados e customizados de uma grande empresa brasileira do setor de serviços. Para tal, foi realizada pesquisa de natureza quantitativa, utilizando-se como instrumento de coleta de dados questionário, composto por escalas do tipo Likert. Como referencial teórico, adotou-se o Modelo das Dimensões Básicas da Tarefa (HACKMAN e OLDHAM, 1975) e o Modelo Dinâmico do Estresse (COOPER, SLOAN e WILLIAMS,…

ERG de Alderfer (1972) - A Teoria das três necessidades, de David McClelland (1961) - A Teoria bifactorial de Herzberg - A Teoria das características das funções, de Hackman e Oldham (1980) As teorias criadas por esses estudiosos moldam o conhecimento, visando esclarecer de como a motivação é sem dúvida um papel diferenciador comportamental de um indivíduo. CONCEITO DE MOTIVAÇÃO Estudiosos vêm tentando dar um conceito definitivo de motivação há vários anos, mas não conseguem chegar…

2. O MODELO DAS DIMENSÕES BÁSICAS DA TAREFA DE HACMAN E OLDHAM (1975) Hackman e Oldham (1975) propõem que a positividade pessoal e o resultado do trabalho (alta motivação interna, alta satisfação no trabalho, alta qualidade no desempenho e absenteísmo e rotatividade baixos) são obtidos quando os três estados psicológicos — Significação Percebida (SP), Responsabilidade Percebida (RP) e Conhecimento dos Resultados do Trabalho (CR) — estão presentes em um determinado trabalho e apresentam…

........................................................... 12 3.2.4. Relações Interpessoais ............................................................. 12 3.3. MODELOS DE QVT SEGUNDO ALGUNS AUTORES: .............. 12 3.3.1. Modelo de Hackman & Oldham ................................................. 12 3.3.2. Modelo de Werther & Davis ....................................................... 13 3.3.3. Fatores motivacionais segundo a teoria de Maslow .................. 15 3.3.4.…