Hackman & oldham

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  • Publicado : 11 de abril de 2013
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Hackman & Oldham

Este trabalho surge na pesquisa e tradução de documentos sobre teorias da motivação do trabalho.
O nosso trabalho tem como objectivo dar a conhecer uma teoria da motivação dotrabalho, mais concretamente dos autores, Richard Hackman e Greg Oldham. A teoria em questão, ajuda a explicar e a compreender o modo como as entidades empregadoras conseguem motivar os seusfuncionários.

Modelo de Características do Trabalho

O modelo de identificação de factores de motivação no trabalho proposto por estes autores, Hackman e Oldham, consiste na existência de uma função emque existe um núcleo com cinco dimensões do trabalho, sendo estas:
* Variedade de competências, ou seja requer uma variedade de actividades para que o trabalho seja executado, exigindo um variadouso de competencias, actividades e conhecimentos diversificados.
* Identidade, ou seja o grau em que o operário se relaciona com o que produz, tendo por fim um resultado visível.
*Significado, corresponde ao grau de impacto substancial que o trabalho realizado tem na vida das outras pessoas, seja num ambiente interno ou externo de uma organização. Quanto maior for o impacto, maissignificado o trabalho irá ter.
* Autonomia, ou seja o grau em que o trabalho permite uma liberdade e independência na calendarização e nos procedimentos usados para a sua execução.
* Feedback, ouseja o grau de progresso do individuo, recebendo de maneira clara e directa informação acerca da sua eficácia, eficiência e os niveis de desempenho alcançados.

Estas cinco caracteristicas dotrabalho que contribuem para fazer da função uma fonte de motivação vai ter um impacto sobre três estados psicológicos críticos, tais como:
* Significado do trabalho executado, consiste no grau em que oindividuo sente que o seu trabalho tem significado e valor. Este decorre da variedade, identidade e significado da função.
* Responsabilidade percebida pelos resultados, consiste no grau em que...
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