MODELO HACKMAN E OLDHAM

QUALIDADE DE VIDA NO
TRABALHO
MODELO DE HACKMAN E OLDHAM (1974)

O que é QVT
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A Qualidade de Vida no trabalho é uma consequência da compreensão comprometida e abrangente das condições de vida no trabalho, incluindo aspectos como bem-estar social, saúde, segurança e capacitação sendo uma poderosa arma de competitividade do mercado, melhorando o desempenho e a produtividade, além do aumento da confiabilidade do cliente.

Maria Lúcia Lacanna
Graduação
Terapia Ocupacional pela U.S.P
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Modelo Hackman e Oldham
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Hackman e Oldham foram pioneiros na quantificação de instrumentos de avaliação da qualidade de vida no trabalho.

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Tendo como influência o cenário pós-década de 60, estruturaram uma teoria vinculada à um instrumento de avaliação quantitativo. O objetivo foi corroborar com a situação econômica do país tendo em vista o declínio econômico pós-década de 60.

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Buscaram determinar o Potencial Motivador do Trabalho, através dos fatores de influência.

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Estes, deram total importância a avaliação quantitativa, porém não consideraram a influência do ambiente laboral com QVT.

O Modelo:
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Na tentativa de mensurar o nível de motivação gerado pelo trabalho,
Hackman e Oldham (1974) propõem um escore denominado “Potencial
Motivador do Trabalho”. Este estudo atém-se em analisar o instrumento quantitativo de avaliação da qualidade de vida no trabalho.

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Baseado nos estudos de Hackman e Oldham, pode-se afirmar que existem 3 fatores que influenciam na motivação do ambiente laboral:

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Dimensões Essenciais do Trabalho

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Estados Psicológicos Críticos

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Resultados Pessoais e do Trabalho

FATORES DE INFLUÊNCIA:

O Instrumento
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O instrumento para a determinação do Potencial Motivador do Trabalho avalia propriedades motivacionais do trabalho, através de 15 questões fechadas.
Estas possuem enfoque nas cinco Dimensões Essenciais do Trabalho, propostas por Hackman e Oldham:

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Variedade