Comportamento organ

FACULDADE: IBGM

COMPORTAMENTO HUMANO
NAS ORGANIZAÇÕES

Professor: Jorge Gomes

Conteúdo:
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Equipe
Teoria do planejamento do trabalho
Motivação com a organização do trabalho segundo
Hackman e oldham
O modelo de característica do trabalho
Quadro do modelo de características do trabalho
Pontuação do potencial motivador
Modelo de Processamento da Informação Social
Conclusão
Bibliografia

Equipe:
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Ana Kelly
Antunielly Araújo
Celina Carneiro
Daniele Maria
Lucicleide Dias
Luis Carlos Rodrigues
Orlando Alves
Paulo Roberto

Teoria do Planejamento do Trabalho
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Nos estudos de Maslow, McGregor e Herzberg podemos observar que eles abordaram a importância de se estender o próprio trabalho como uma possível fonte de motivação.

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Pesquisas feitas por Hackman e Oldham (1980), mostram os estados psicológicos associados à aquisição de conhecimentos, aumento de responsabilidades e conhecimento dos resultados são determinantes na forma como afetam a motivação no local de trabalho.
Neste propósito, existem cinco características associadas ao trabalho que influenciam o rendimento e os pressupostos motivacionais dos colaboradores:

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Motivação com a organização do trabalho segundo a teórica de Hackman e Oldham.
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No Modelo de Característica do Trabalho existem cinco características associadas ao trabalho que influenciam o rendimento e os pressupostos motivacionais dos colaboradores, ou seja, todo trabalho ou função pode ser descrito em em termos de cinco dimensões essenciais:

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Variedades de habilidade
Identidade da tarefa
Significância da tarefa
Autonomia
Feedback

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Modelo de Características do Trabalho
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Variedades de habilidades:
Grau em que o trabalhador requer uma variedade de atividades diferentes, permitindo que o funcionário utilize diversas habilidades e talentos. 

Exemplo de variedade baixa é um operário que pinta