IDENTIFICANDO OS VALORES DE SUA ORGANIZAÇÃO

IDENTIFICANDO OS VALORES DE SUA ORGANIZAÇÃO
FONTE CHARLES HANDY

INSTRUÇÕES

Você tem em mãos um instrumento que se destina a ajudá-lo a identificar valores. Este material foi elaborado de modo a permitir que se construa quatro alternativas de sentenças visando identificar valores que embasam crenças e práticas organizacionais.

Sua tarefa consiste em atribuir notas, de 1 a 4, para cada alternativa. Por convenção a nota 1 refere-se à sentença que mais se aproxima de sua realidade e a nota 4 à sentença que mais se distancia.

Enfatiza-se: a todas as sentenças deve ser atribuída uma nota.

Leia e analise, primeiramente, cada conjunto sob a ótica organizacional. Confie em suas primeiras reações ao atribuir as notas. Não se demore muito em cada conjunto.

Após ter realizado a tarefa acima descrita repita o mesmo procedimento, agora sob a perspectiva pessoal. Procure não comparar as notas já atribuídas na análise anterior com as que estiver atribuindo sob o prisma pessoal. Registre o que você verdadeiramente crê.

1. Um bom chefe:

NOTAS

PV Organ.

PV Pessoal

a) É forte, decidido e firme, mas amável. É protetor, generoso e indulgente com os subordinados leais.

b) É impessoal e correto, evitando tirar vantagem de sua autoridade. Exige de seus subordinados apenas o que é exigido pelo sistema formal.

c) É igualitário e influenciável em assuntos relativos à tarefa. Usa sua autoridade para obter os recursos necessários ao prosseguimento do trabalho.

d) Preocupa-se e é suscetível às necessidades pessoais e valores dos outros. Usa sua posição para satisfazer e estimular oportunidades de crescimento para seus subordinados.

2. Um bom subordinado:

NOTAS

PV Organ.

PV Pessoal

a) Trabalha duro, é leal aos interesses de seu superior, é desembaraçado e digno de confiança.

b) É responsável e confiável, cumprindo os deveres e responsabilidades de seu posto e evitando ações que