Jornada Da Alma Coaching

Modulo I PROFESSIONAL & SELF COACHING Julho 2011 FACILITADOR: Nelson Vieira Rio de Janeiro, Julho 2011 Elaborado por: Simone de Oliveira Borba INDICE: 1 - COACHING EDUCATION........................................................ Pag. 20 2 - AS PERGUNTAS SÃO AS RESPOSTAS.................................... Pag. 21 3 - Filmes: 3.1 - CONVERSANDO COM DEUS ................................................. Pag. 25 3.2 - A PROVA DE FOGO ...................................

Conclusão de Curso mostrando os caminhos a serem traçados. A nossa família que por muitas vezes, quando a vontade de desistir falava mais alto que o nosso objetivo, com seu apoio incondicional nos deram forças para prosseguir até o final desta jornada. A todos que direta ou indiretamente participaram de um jeito especial de nosso trabalho de conclusão de curso, os nossos sinceros agradecimentos. O treinamento transforma boas intenções em bons resultados. (Thomaz Berry)…

encontrar um estado de equilíbrio e estendê-lo aos liderados, conseguindo, dessa forma, formar um time de alto desempenho. Para trazer à tona o tema liderança X estresse, o RH.com. br conversou com a consultora Rosana Rodrigues que atua em projetos de coaching Individual e em equipe. Com a experiência de também conduzir treinamentos comportamentais, Rosana diz que se um líder começar a apresentar sinais de estresse, ele precisa identificar as causas desse sintoma. Se o grau do estresse…

criar um sistema de atribuição de metas, promover o domínio do método, promover a aquisição do conhecimento técnico, participar do recrutamento e seleção e sempre buscar melhorá-lo, participar do treinamento de sua equipe, motivar as pessoas, fazer Coaching, promover a meritocracia, alinhar os interesses por meio de incentivos, trabalhar a cultura da organização, promover a cultura do alto desempenho, tomar decisões com base em fatos e dados e por fim deve promover a cultura de…

TECNOLOGIA EM GESTÃO EMPRESARIAL DANIELE BAGAGIM CAMARGO JANINE MARCOLINO ROSA JÉSSICA GOMES RIBEIRO LEITE RAFAELA PATRICIA DE SOUZA LOPES COACHING DE CARREIRA COMO FERRAMENTA DE MELHORIA DE DESEMPENHO DO PROFISSIONAL Tatuí/SP 1° Semestre/2014 DANIELE BAGAGIM CAMARGO JANINE MARCOLINO ROSA JÉSSICA GOMES RIBEIRO LEITE RAFAELA PATRICIA DE SOUZA LOPES COACHING DE CARREIRA COMO FERRAMENTA DE MELHORIA DE DESEMPENHO DO PROFISSIONAL Trabalho de Graduação apresentado à Faculdade de…

ADMINISTRAÇÃO (COACHING) NA ABORDAGEM PSICANALÍTICA FERNANDO A. R. DE GUSMÃO RECIFE, PE Fevereiro/2010 FERNANDO A. R. DE GUSMÃO A CPA - CONSULTORIA PESSOAL EM ADMINISTRAÇÃO (COACHING) NA ABORDAGEM PSICANALÍTICA Monografia apresentada como instrumento de avaliação final do Curso de Especialização em Intervenções Clínicas na Abordagem Psicanalítica RECIFE, PE Fevereiro/2010 Não é bastante ter ouvidos para ouvir o que é dito. É preciso também que haja silêncio…

COACHING & LIDERANÇA São Paulo Setembro de 2013 FACULDADE DE TECNOLOGIA DE SÃO PAULO FATEC – SP AUTOMAÇÃO DE ESCRITÓRIOS E SECRETARIADO Aluna: Elim Priscila Chen, 09108767 COACHING & LIDERANÇA A importancia do Coaching e Liderança para o sucesso profissional e pessoal. São Paulo Setembro de 2013 FACULDADE DE TECNOLOGIA DE SÃO PAULO FATEC – SP AUTOMAÇÃO DE ESCRITÓRIOS E SECRETARIADO COACHING & LIDERANÇA

pela excelência e sabedoria....  MindWay Inteligência Empresarial ® O que move / paixão: ..."dar forma" aos pensamentos... ...obtendo assim maior comprometimento, mais sucesso e melhores resultados... Propósito Organizações que engajam de corpo e alma provocam as pessoas a perceber que vivem uma causa significativa, mais do que uma simples relação de emprego e trabalho. Seus líderes esforçam-se para viver esta causa todos os dias e para inspirar os demais em torno dela, apoiando seus…

c) possuir ampla e sólida cultura geral; d) ter adequado relacionamento com as pessoas; e) ter uma atuação que enfatize as pessoas; f) saber desenvolver clima de confiança; g) saber obter comprometimento das pessoas; h) ter diálogo otimizado; i) ter alma de negociador; j) “vestir a camisa” da empresa-cliente; k) saber trabalhar com erros. 6 Ainda de acordo com autor citado acima ele deve ter algumas Características de Habilidade que são, 1) abraçar a inovação; 2) prestar auxílio…

Necessidades de treinamento Decisões Gerenciais Recursos humanos uma visão geral Educação Corporativa RH de Corpo e Alma Gestão Estratégica de Talentos Missão Cultura Organiza cional Clima Organiza cional Gestão de RH CORPO PROCESSOS Valor da Marca Gestão Competências Gestão Desempenho Desenv. Pessoas Gestão Conheci mento Relação com Comunidade Inovação Visão Valores ALMA PESSOAS Susten tabilidade Ética Estratégia Liderança Conduzem aos resultados ao fazer girar os…