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UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS SUPERMERCADOS FUTURAMA SÃO PAULO 2013 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS SUPERMERCADOS FUTURAMA Atividades Práticas Supervisionadas (APS) apresentada como exigência para a avaliação do 3º/4º. semestre, do(s) curso(s) de Administração da Universidade Paulista, sob orientação dos professores do semestre. Orientador: Prof. Luiz Fernando C Martins SÃO PAULO 2013 2 SUMÁRIO INTRODUÇÃO ...................................................................................................4 1. FUNDAMENTAÇÀO TEÓRICA ...............................................................5 2. ESTUDO DE CASO ................................................................................16 2.1. Perfil da Organização ...........................................................................16 2.1.1. Apresentação ........................................................................................16 2.1.2. Produtos e forca de trabalho................................................................16 2.1.3. Mercados e Segmentos.........................................................................17 2.1.4. Principais Concorrentes.......................................................................17 2.1.5. Fornecedores e Materia-prima..............................................................17 2.2.…

FALCULDADE PERNAMBUCANA-FAPE INSTITUTO DE ENSINO SUPERIOR DE PIEDADE-IESP CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS - APS TURMA -III JABOATÃO-2011 AUTORES: Camila Tamires RA37050000333 Daiana da Silva RA 37050000293 Márcia França RA37050000329 Sueli Farias RA 37050000312 TF QUÍMICA-GESTÃO DE PESSOAS Trabalho apresentado como exigência para a avaliação da disciplina Atividades Práticas Supervisionadas e parcial da disciplina Gestão de…

desenvolvimento de pessoas e de processos)........................................................................................................................ 4 1. Perfil da Organização...................................................................................................... 6 1.1 Denominação e forma de constituição, dados e fatos relevantes da origem da organização, natureza e ramo de atuação, informações sobre o porte da empresa ............. …

Lista de ilustração: Ilustração 1: Fotografia da visita à empresa Ilustração 2: Fotografia do escritório provisório modelo container 20 pés A organização como função administrativa: um estudo sobre estrutura organizacional na empresa Mills Rental visando sugestão de melhoria. Lista de abreviaturas: O&M e OSM - Organização, Sistemas e Métodos ISO 9001 - Sistema de gestão com certificações de Qualidade ISO 14001 – Sistema Normativo…

TOLEDO - B17654-7 LARISSA LEITE ZURITA - B39801-9 ROMERO FELICIO DA SILVA – B56397-4 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Novas Casas Bahia S/A. Atividades Práticas Supervisionadas (APS) apresentadas como exigência para a avaliação dos 3º e 4º semestres, do(s) curso(s) de Administração da Universidade Paulista, sob orientação dos professores do semestre. Orientador: Prof. Jose Roberto SÃO PAULO 2013 1 SUMÁRIO INTRODUÇÃO…

GESTÃO DE PESSOAS São Paulo 2014 GESTÃO DE PESSOAS Trabalho de Atividades Práticas Supervisionadas (APS) referente ao curso de Graduação em Administração de Empresas apresentado a Universidade Paulista – UNIP. Orientador: Profº Robson Andrade São Paulo 2014 RESUMO SUMÁRIO…

UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIENCIAS SOCIAIS E COMUNICAO ICSC CURSO DE ADMINISTRAO APS ATIVIDADES PRATICAS SUPERVISIONADAS CAMPUS CHCARA SANTO ANTONIO 2013 Componentes do grupo BGK DO BRASIL Atividades Prticas Supervisionadas APS-PIPA IV trabalho apresentado como exigncia para a avaliao dos 4/3 semestres, do curso de Administrao da Universidade Paulista sob orientao de professores do semestre. CAMPUS CHACARA SANTO ANTONIO 2013 INTRODUO Reviso Conceitual (referente aos…

Recursos Humanos, na qual envolve o planejamento de gestão de recursos humanos, o recrutamento e a seleção do mesmo. 1. REVISÃO CONCEITUAL 1.1. Teoria Recursos Humanos – relacionamento com pessoas: Entende-se por Recursos Humanos as atividades que compõem a área de RH de uma organização, associadas com o tratamento e movimentação dos colaboradores dentro da mesma. Compreende-se também que são as relações internas das organizações com seus colaboradores e relacionamento com promoções,…

na disciplina Gestão de Pessoas, o trabalho desenvolvido que tem como tema central “Gestão de Pessoas, nos processos organizacionais”, foi elaborada através de pesquisas sobre a organização Afriotherm. Este estudo tem por objetivo a análise dos fundamentos teóricos dados, dentro da prática administrativa de uma organização, dando uma visão mais efetiva do quanto é importante a Gestão de Pessoas; o processo de aplicar pessoas; de desenvolver pessoas todas anteriormente estudadas pelos…

JB MÓVEIS E MUDANÇAS Atividades Práticas Supervisionadas – APS ­­– PIPA II – trabalho Apresentado como exigência Para a avaliação dos 2º semestre Do curso de administração Da Universidade Paulista sob orientação De professores dos semestres Adriano Pacheco Anelize Alves Lara R.F Peres Mariane Ferreira Nayara Portela Frigo Renata Peres Fundamentação Teórica A empresa JB Mudanças segue a linha Neoclássica centralizada, porque enfatiza as relações escalares, isto…