Gestao De Pessoas Aplicada

abrangente e duradouro. Os princípios, nos quais se baseia o Projeto Pedagógico, são: garantia do acesso e permanência, com sucesso, do aluno na escola; gestão democrática; valorização dos profissionais da educação; qualidade do ensino; organização e integração curricular; integração escola/família/comunidade; autonomia. Atividade Aplicada Prática - 1 Até aonde a escola que você conhece exercita com autonomia (liberdade) as prerrogativas decisórias previstas na legislação…

A Gestão do Conhecimento em Empresas de Tecnologia Pós Graduação – Gestão de Projetos de TI RESUMO A capacidade de criar, gerenciar e distribuir conhecimento é fundamental para ganhar vantagem competitiva. O propósito deste trabalho é analisar como as empresas de tecnologia lidam com a gestão do conhecimento. Foi feita uma revisão bibliográfica e estudos de caso em quatro empresas da área de tecnologia da informação, dos setores de automação bancária, telecomunicações e terceirização

administração, no período de 2005 a 2007, da Unioeste-Universidade Estadual do Oeste do Paraná / Campus Marechal Cândido Rondon. Utilizou-se para a coleta dos dados relatórios de 59 empresas. A pesquisa classifica-se quanto à natureza, na categoria de aplicada; quanto à abordagem do problema, em pesquisa quantitativa e qualitativa; quanto aos objetivos, em exploratória e descritiva. Também se enquadra na categoria de pesquisa documental. Com relação ao perfil, predominam as empresas do…

AUTOAPREDIZAGEM II Desafio apresentado como Projeto Multidisciplinar de aprendizagem do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos do Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera - Uniderp, sob a orientação do professor-tutor presencial Ivaldo Frota. RESUMO Este trabalho tem como objetivo apresentar novas técnicas a serem aplicadas na empresa Monteiro e Feitosa Locação de Veiculo ME, a empresa se localizada…

necessário dentre de uma organização. Administrar uma organização é, sobretudo, lidar com pessoas e com a abordagem humanística das teorias das relações humanas e comportamentais. A gestão de pessoas tem sido a responsável pela excelência das organizações bem-sucedidas e pelo aporte de capital intelectual que simboliza a importância do fator humano. EVOLUÇÃO HISTORIA DA AREA DE RH A atual gestão de pessoas teve inicio no final do século XIX com o movimento da administração…

RA 9770455898 Julio Cezar Pessoa RA 9142253077 Richard da Silva Rosa RA 8563958263 Artur José Waiteman RA 8540931672 Professor Tutor: Giovana Mira SANTA BÁRBARA D OESTE – SP SETEMBRO/2014 Sumário 1. Introdução 2. Estrutura Organizacional 3. Plano de Capacitação 3.1 Objetivos 3.2 Cronograma 3.3 Formação Inicial para Novos Gestores 3.4 Gestão de pessoas 3.5…

Informática Trabalho avaliativo que tem como referência as matérias estudadas no 1° semestre de 2013 do Curso de Gestão de Recursos Humanos apresentado à Universidade Paulista- UNIP. RESUMO O PIM (Projeto Multidisciplinar Integrado I ) tem como objetivo apresentar informações baseadas nas disciplinas estudadas no 1° semestre de 2013, do curso de Gestão de Recursos Humanos, sobre a empresa “O Boticário”, que existe há 15 anos e está localizada na…

Cidade Ano NOME Título DO TRABALHO Trabalho Interdisciplinar apresentado à Faculdade Guaianás, como parte dos requisitos para Projeto Interdisciplinar I – Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Cidade Ano SUMÁRIO 1. Introdução 1.1 1.2 1.3 1.4 2. Objetivo Geral 3. MEtodoLOGIA 3.1 População e amostra (Pesquisa)

JORGE AMADO METODOLOGIA DA PESQUISA/PESQUISA APLICADA PROF. DAYSE JARDIM SALVADOR 2011 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO-PORQUE FAZER? Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Centro Universitário Jorge Amado - UNIJORGE, como requisito final para aprovação no curso de Pós Graduação em Gestão de Pessoas com Ênfase em Comportamento Organizacional. SALVADOR 2011 1. TEMA Avaliação de desempenho-porque fazer? 2. PROBLEMA A gestão de pessoas evoluiu muito nos últimos anos, devido…

fortemente influenciado pelos filósofos gregos, como Platão (429 a. C. – 347 a. C.) discípulo de Sócrates, e Aristóteles (384 a. C. – 322 a. C.), discípulo de Platão. (CHIAVENATO,2007, P.30). Segundo LACOMBE, “uma Organização é formada por um conjunto de pessoas que se constituí formalmente para atingir objetivos comuns”. MAXIMIANO diz “A organização é uma combinação de esforços individuais, que tem por finalidade realizar propósitos coletivos”. São exemplos de uma organização: uma…