Fgts Na Rescisão

noventa reais ); - R$ 00,00 para quem recebe mais que 586,19. OBS: SÃO DADOS ATUALIZADOS [pic] Lista de Funcionários com respectivos encargos recolhidos : |FUNCIONARIO |INSS |FGTS | |Maria Luiza dos Santos |43,60 |43,60 | |Antônio Jose da Silva |405,86

Furb – Fundação Universidade Regional de Blumenau FUNDO DE GARANTIA POR TEMPO DE SERVIÇO (FGTS) Blumenau/SC 2014 Furb – Fundação Universidade Regional de Blumenau Autores: Bruna da Silva Souza Gionara Anne Nicoluzi Rebello Paloma Dietrich FUNDO DE GARANTIA POR TEMPO DE SERVIÇO - FGTS Pesquisa referente ao Fundo de Garantia por Tempo de Serviço - FGTS, realizada pelos acadêmicos do 4º semestre do curso de direito, na disciplina de direito do trabalho, lecionada pelo Prof

pagamento da rescisão Tipo: 3ª Fórmula (vários débitos e um só crédito) Data: dia do pagamento da rescisão. Débito: Rescisão (Resultado) – valor líquido da rescisão menos o valor do salário família Débito: Salário Família (Ativo) – valor do salário família em rescisão Crédito: Caixa/Bancos (Ativo) – valor líquido da rescisão 2º passo: Lançamento dos descontos em rescisão Tipo: 2ª Fórmula (um só débito para vários créditos) Data: dia do pagamento da rescisão. Débito: Rescisão…

PEDIDO DE LIMINAR C/C TUTELA ANTECIPADA – COM PEDIDO DE RESCISÃO INDIRETA A ser processada pelo rito sumaríssimo, com base nos artigos 840, parágrafo primeiro e 852-A e seguintes da CLT em face de XXXXXXXXXXXXX, e yyyyyyyyyyyyyyyyyyyy, pelas razões fáticas e jurídicas a seguir expostas: PRELIMINARES: 1. DA ANTECIPAÇÃO DE TUTELA A reclamante, requer que seja lhe deferido os efeitos da antecipação de tutela, para DECRETAR A RESCISÃO INDIRETA por justa causa do empregador,…

de dezembro; Férias de 30 dias com acréscimos de 1/3 do salário; Vale-Transporte com desconto máximo de 6% do salário; Licença Maternidade de 120 dias, com garantia de emprego até 5 meses depois do parto; Licença Paternidade de 5 dias corridos; FGTS: depósito de 8% do salário em conta bancária a favor do empregado; Horas-Extras pagas com acréscimo de 50% do valor da hora normal; Garantia de 12 meses em casos de acidente; Adicional noturno de 20% para quem trabalha de 22:00 às…

RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO 1. INTRODUÇÃO Empregado e empregador se unem através de um contrato de trabalho que prevê obrigações mútuas: para o empregado e para o empregador seguindo as cláusulas estabelecidas no contrato. A rescisão é precedida da relação contratual. Sua terminologia serve para definir o término da relação. Encontramos nos estudos da relação contratual, tanto no trabalho, como nas demais, outras terminologias que definem mais adequadamente a forma do fim do…

Pessoal ( Admissão de Funcionários Menores de Idade, Vale Transporte, Folha de Pagamentos, Cálculos da Folha, Férias Jornada de Trabalho, Descanso Semana )..........................................................7 4-Rescisão de Contrato de Trabalho Procedimentos, Documentação.......................................................................10 5-Currículos Como confeccionar seu…

Falta de recolhimento de FGTS gera rescisão indireta A ausência regular de recolhimento de FGTS é motivo para a rescisão indireta de contrato detrabalho — situação em que o trabalhador pede a dispensa por falta grave do empregador e tem direito a todas as verbas rescisórias. A decisão, por maioria de votos, é da Subseção 1 Especializada em Dissídios Individuais (SDI-1) do Tribunal Superior do Trabalho. Os ministros reformaram entendimento da 5ª Turma do TST, que negou os pedidos feitos…

Universidade Estácio de Sá Rescisão de contratos trabalhistas E Multas trabalhistas Nomes: Niteroi,23 de setembro de 2013. 1. Introdução da rescisão de contratos trabalhistas 2. Contextualização 3. Objetivos da rescisão contratual 4. Conclusão 5. Introdução de multas trabalhistas 6. Contextualização 7. Objetivos da multa trabalhista 8. Conclusão Rescisão trabalhista é o cancelamento do contrato feito por quebra da clausula do…

1 INTRODUÇÃO A rescisão vinculada ao termino do contrato de trabalho, tem como finalidade do pagamento de verbas indenizatória que cada trabalhador tem direito referente o período prestado de serviço ao empregador. Cada rescisão independente do motivo que a ocasionou, vêm expresso valores garantidos ao trabalhador, como férias integral e/ou proporcional, dias trabalhados, décimo terceiro proporcional, e em alguns caso outras verbas, como aviso indenizado.