Fgts Na Rescisão

5 Notas: 3 Calcule a rescisão para a Funcionária Roberta Alves Admissão em 02/01/2012 / Rescisão em 07/06/2013 Causa: Pedido de dispensa com aviso indenizado 1 dep. IRRFSalário: R$ 2340,00 Insalubridade 20% A funcionária não gozou nenhum período de férias. Memória de Cálculo Salários Saldo de salário 7 dias: R$546,00 Insalubridade: R$109,20 Total de salários: R$655,20 Décimo terceiro Décimo terceiro proporcional (5/12): R$975,00 Insalubridade: R$195,00 Total de…

obrigatório o pagamento a todos numa mesma data a) Adiantamento O FGTS sobre 13º salário é pago: b) 1ª Parcela c) 2ª Parcela Page 3 1 DÉCIMO TERCEIRO SALÁRIO Antecipado por ocasião da concessão de férias: A primeira parcela do décimo terceiro salário poderá ser paga por ocasião da concessão das férias, sempre que o empregado assim o solicitar até 31 de janeiro do ano a que se refere. RESCISÃO CONTRATUAL Havendo rescisão contratual, o valor adiantado da primeira parcela (se…

FGTS - Fundo de Garantia do Tempo de Serviço O que é: O FGTS é uma poupança aberta pela empresa em nome do trabalhador que funciona como uma garantia para protegê-lo em caso de demissão sem justa causa. Os valores do FGTS pertencem exclusivamente ao trabalhador e, em algumas situações especiais, pode ser sacado sem que o trabalhador tenha deixado o emprego. Quem tem direito: Todos os trabalhadores com Carteira de Trabalho assinada têm direito ao FGTS. Como funciona: O empregador…

pagamento que originou o cálculo da diferença. A diferença de valores pode ocorrer de aumento salarial, ajuste de parametrização do sistema ou ainda normas da empresa. A diferença sempre ocorre em relação a uma verba que já foi calculada, exemplo: uma rescisão, uma folha de pagamento de períodos ou meses anteriores, de férias já pagas, de 13º salário de participação nos lucros, comissões, ajuste de fechamento de ponto e etc. No sistema RM Labore é recomendado que a diferença seja…

E o professor inicia sua aula: oi turma, tudo bem? Hoje vamos falar sobre a rescisão do contrato de trabalho. Rescisão é o encerramento do contrato do trabalho, seja por parte do empregador, seja por parte do empregado. Quer dizer que, quando o empregado pede demissão da empresa em que trabalha ou é demitido pelo seu empregador é feita então a rescisão do contrato de trabalho. Claro, se acontecer uma ou outra forma, os direitos mudam um pouco. Vamos primeiro falar da situação em que o

demissão dos mesmos, sendo conhecida também como rescisão contratual, apresentando-se esta, em diversas modalidades, sendo que cada uma delas ocorre devido à forma do fato, que gerou o encerramento do vinculo empregatício, a seguir analisaremos as seguintes maneiras em que se apresentam as rescisões: rescisão contratual por justa causa, rescisão contratual por aposentadoria e rescisão contratual por morte do empregador. Desenvolvimento Rescisão contratual por justa causa:…

8036/90 11 2.4 depósitos 11 3 rescisão 14 3.1 DESPEDIDA SEM JUSTA CAUSA 14 3.2 verbas rescisórias 15 3.3 movimentação 15 3.4 documentos necessários para o saque 18 3.5 solicitação do saque do fgts 19 3.6 locais de saque do fgts 19 4 prazos e características 19 4.1 prazo de recolhimento ao fgts 21 4.2 atualização das contas individuais 21 5 utilidades não consideradas como salários 23 5.1 dedutibilidade da despesa 23 5.1.1 O Imposto de renda e o FGTS 23 5.1.2 O Imposto…

QUESTIONÁRIO SOBRE FGTS 1. CONCEITO Consiste em recolhimentos pecuniários mensais, em conta bancaria vinculada em nome do trabalhador, conforme parâmetro de calculo estipulado legalmente, podendo ser sacado pelo obreiro em situações tipificadas pela ordem jurídica, sem prejuízo de acréscimo percentual condicionado ao tipo de rescisão de seu contrato laborativo, formando, porem, o conjunto global e indiferenciado de depósitos um fundo social de destinação legalmente especificada…

Rescisão Indireta do Contrato de Trabalho pela falta de recolhimento do FGTS O Contrato de Trabalho, é um contrato bilateral, contendo direito e obrigações, no qual, tanto empregador e empregado, devem cumprir com as cláusulas contratuais, e com às normas da Consolidação das Leis do Trabalho, Acordo ou Convenção Coletiva de Trabalho, mesmo sendo o contrato de trabalho verbal. Caso umas das partes descumpra infrinja qualquer das cláusulas contratuais, existem sanções à serem aplicadas.…

constituem uma exceção e somente podem ser celebrados em condições especiais que justifiquem a transitoriedade do vínculo (art. 443, § 2.°, alíneas “a”, “b” e “c”, CLT). 4- Rescisão Contratual – art. 477 CLT e Instrução Normativa 15 SRT, de 14-07-2010 – Portarias n° 1.620 1.621 – MTE, de 14-07-2010 A assistência na rescisão de contrato de trabalho tem por objetivo orientar e esclarecer empregado e empregador acerca do cumprimento da lei, bem como zelar pelo efetivo pagamento das…