Estrutura Organizacional E Os Niveis Hierarquicos

C197BF-8 Eduardo Aparecido de Lima C14458-4 Jéssica Fernandes Miguel C244AD-2 Paulo César de Lima Júnior C14952-7 Wallace Passione de Souza C10IEB-8 Ambiente Contextual, Estratégia e Estágio de Desenvolvimento da Empresa como Determinantes da Estrutura Organizacional: Um estudo de um Hospital Atividades Práticas Supervisionadas – APS – trabalho apresentado como exigência para a avaliação do 3º semestre, do curso de Administração da Universidade Paulista sob orientação dos professores…

desempenho, e sair na frente da concorrência. A estrutura organizacional de uma empresa é muito importante pois faz com que a mesma não se perca no desenvolvimento das suas metas , e objetivos, ajuda a manter o foco e a direcionar os esforços sempre pro caminho mais acertado, definindo a missão e a visão, os valores que servem de base para definir como a empresa irá dirigir suas ações no mercado, suas estratégias, servirá de base para formular sua estrutura. (CHIAVENATO,Idalberto 2010…

1.1 – Estrutura Organizacional. Estrutura organizacional é um conjunto ordenado de responsabilidades, autoridades, comunicações e decisões de uma empresa, visando ao alcance dos resultados estabelecidos. Essa estrutura deve ser tracejada de acordo com os objetivos formados e funciona como uma ferramenta básica para alcançar as situações desejadas pela organização. Entretanto para uma adequada estrutura é necessário consideras aspectos importantes para sua orientação, tais como: a…

UNIFACEX Discente: Guilherme Lima Felipe Santiago Docente: Lana Viviane Linhares ADMINISTRAÇÃO TRABALHO 2º UNIDADE - Organização 1.Conceitue organização como função administrativa. 2.Explique a estrutura organizacional. Explique também a estrutura vertical e horizontal. 3.Conceitue divisão do trabalho, cadeia de comando, autoridade, responsabilidade e delegação de tarefas. 4.Conceitue amplitude administrativa. Em seguida, compare as organizações altas e organizações achatadas. 5.Quais os

As formas tradicionais de estruturas, baseadas na hierarquia e na divisão funcional do trabalho, tais como as estruturas lineares e funcionais, estão se tornando mais raras como formas únicas de representação. Entretanto, nas representações de grandes estruturas, divisionais ou em matriz, os ingredientes das composições tradicionais continuam aparecendo para mostrar faces relevantes dos sistemas. Muito se tem comentado sobre as novas formas de arquitetura organizacional,…

UNIP - UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO-ICSC CURSO: ADMINISTRAÇÃO APS- ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS JUNDIAI 2014 ESTRUTURAS ORGANIZACIONAIS Atividade Práticas Supervisionadas trabalho apresentado como exigência para avaliação do 2° bimestre, em disciplina do 2°/3°semestre, do curso de Administração da Universidade Paulista, sob orientação do

seja, seu produto se tornou o principal foco de atenção. 4 – Como foi o plano de reestruturação da companhia? A Pirelli cortou os gastos e os níveis hierárquicos. Padronizou a empresa em 2 produtos que são os pneus e cabos. Sendo assim tendo uma produtividade maior e com menos gastos 5- Até que ponto a estrutura vertical foi afetada? A estrutura vertical refere-se à hierarquia administrativa, envolvendo a divisão do trabalho e a cadeia de comando.…

ANÁLISE ORGANIZACIONAL Aula 2 – Formatações básicas da estrutura organizacional OBJETIVOS DA AULA Ao final desta aula o aluno deverá ser capaz de: Conhecer e diferenciar as estruturas formal e informal das organizações. Conceito de estrutura formal. Conceito de estrutura informal. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL Apesar de alguns autores mais modernos de teoria administrativa, criticarem as organizações contemporâneas quanto ao excesso de formalismo na observância do modelo burocrático e…

do trabalho por especialização dentro da estrutura organizacional da empresa. A departamentalização pode ser considerada entre todos os componentes de estrutura organizacional, como o mais conhecido pelos executivos e funcionários da empresa. É o agrupamento de acordo com critério específico de homogeneidade, das atividades e correspondentes recursos (humanos, financeiros, materiais, e equipamentos) em unidades organizacionais. A estrutura organizacional é representada pelo organograma, que é a

DESENHO ORGANIZACIONAL O Desenho Organizacional retrata a estrutura da empresa e o seu funcionamento, em termos de divisão do trabalho. A estrutura representa as unidades que compõem a empresa e as suas relações de interdependência. O funcionamento leva em conta as funções e atividades necessárias para que os objetivos da empresa sejam alcançados. Qualquer desenho organizacional apresenta quatro características principais: 1. Diferenciação: trata de divisão do trabalho em unidades