Entrevista Com Gerente De Um Banco

instrumentos de pesquisa foram utilizados questionários semi-estruturados aos colaboradores, e foi realizada entrevista junto ao gerente da filial. Após realização da pesquisa foi constatado que a empresa utiliza como principal fonte de recrutamento seu banco de dados e anúncios em rádio, onde os candidatos para serem contratados passam por análise de currículos, seguido de entrevistas e treinamentos online. Após selecionados passam por período de experiência, com treinamentos e um…

1 A (DES)QUALIFICAÇÃO DO TRABALHO BANCÁRIO NA ERA NEOLIBERAL: UM ENFOQUE QUALITATIVO SOBRE O BANCO DO BRASIL Introdução O recorte destas breves reflexões a cerca do tema qualificação foi realizado a partir do trabalho “A fantástica fábrica de dinheiro na trilha do empowerment: o discurso gerencial do Banco do Brasil” 2, que a partir de uma caracterização histórica do modo de produção capitalista no século XX buscou contextualizar as práticas de organização do trabalho e os seus…

Contatos com escolas, universidades e agremiações 2. Cartazes ou anúncios em locais visíveis 3. Apresentação de candidatos por indicação de funcionários 4. Consulta aos arquivos de candidatos - banco de dados que cataloga candidatos espontâneos ou que não estão nos recrutamentos anteriores; 7. Banco de dados de candidatos - arquivamento dos CVs para futuros recrutamentos , é o principal patrimônio das agencias de recrutamento. AVALIAÇÃO DOS RESULTADOS DO RECRUTAMENTO…

crescentes níveis de produtividade impostos pelas empresas e o comportamento dos gestores junto aos empregados para atingirem seus objetivos. Analisamos uma empresa do setor bancário, Banco Credit S.A., com sede na Espanha, que possui participação e negócios em mais de 100 países no mundo. A análise do discurso de entrevistas realizadas com os empregados e relatos auto-etnográficos representam a metodologia utilizada para constatar que o aumento de metas e produtividade somados a…

APRESENTAÇÃO: Banco de identificação de talentos. O momento empresarial brasileiro, exige cada vez mais a maximização da capacidade de obter resultados através das pessoas. Pouco adianta o investimento em tecnologias de última geração ou inovação nas metodologias de trabalho se o principal – as pessoas – não estiverem preparadas para exercer suas funções com qualidade e produtividade. Uma das estratégias que vem ancorando as decisões gerenciais relativas às pessoas é a formação…

sob a ótica da área destinada a elaborar e desenvolver um processo de melhoria contínua junto às demais áreas do banco utilizando a metodologia Six Sigma, desenvolvida pela Motorola e aperfeiçoada pela GE. Todos os apontamentos serão feitos com base no cenário pós-fusão Itaú Unibanco. Estratégia Desenvolvimento de projetos que tornem mais eficientes os processos internos do banco de forma a melhorar a satisfação dos clientes e aumentar os ganhos do conglomerado, pela redução de…

procura, ao recebimento dos que não tem aceitação pelos consumidores, sendo ainda o preço das peças muito superior ao mercado de autopeças. Não bastasse, há de se divisar que o regime de comercialização imposto pela montadora, financiando-se pelo seu banco e transferindo o risco de sua atividade às concessionárias é de total terrorismo econômico. Explica-se: Normalmente a base do passivo da rede de concessionárias reside em contratos de Floor Plan que, via de regra, possuem a…

programa “Minha Casa, Minha Vida”, para construção e financiamento de moradias populares. Em 2012 a Caixa lançou o Plano Estratégico Caixa 2012-2022, e tem como principais objetivos estar entre os três maiores bancos brasileiros ao fim de 2022, liderar os depósitos em poupança, ser o banco do micro e pequeno empresário brasileiro e manter o monopólio dos programas sociais nacionais. Em consonância com o Plano Estratégico, a Caixa lançou uma gigantesca expansão de base, inaugurando em…

Identificar as necessidades de contratação de pessoal. Descrever os modelos de diagnóstico. Elaborar o levantamento do perfil profissional. Descrever as estratégias e fontes de captação de pessoal. Descrever os métodos e técnicas de seleção. Conduzir entrevistas para selecionar pessoas. Descrever os métodos e técnicas de recolocação de pessoal. Contextualização Para alcançar os objetivos propostos para esta disciplina, o conteúdo foi distribuído em sete aulas. As três primeiras aulas…

Campos nº 114 Centro Varzea Grande – MT Setor: Distribuição de alimentos Porte: pequena micro empresa Entrevista: Para que todas as informações necessárias fossem coletadas, foi marcada uma entrevista com o proprietário da empresa, que prontamente se dispôs a responder o questionário.  Empresário: Eduardo Queiroz Vieira  A empresa possui um banco de dados de clientes? Sim, possuímos um banco de dados de clientes através de um sistema onde todos os clientes são cadastrados. …