Entrevista Com Gerente De Um Banco

Administração Setor: Recursos humanos Assunto:Capacitação e treinamento DELIMITAÇÃO DO TEMA O que as empresas esperam hoje esperam de seus colaboradores. Tipos de recursos para capacitar. Quando deve ser feita uma boa entrevista. Quais são os objetivos da entrevista. Como diagnosticar as necessidades dos colaboradores em desenvolver suas funções Como avaliar os resultados da seleção. FORMULAÇÃO DO PROBLEMA Qual a importância do recrutamento interno de uma empresa?…

recrutamento deve ser uma atividade contínua e ininterrupta. As principais técnicas de recrutamento são: 1. Anúncios em jornais e revistas especializadas. Esta é uma boa opção de recrutamento, dependendo do tipo de cargo a ser preenchido. Gerentes, supervisores e funcionários administrativos se dão bem com jornais locais ou regionais. Para empregados especializados, jornais populares são mais indicados. Quando o cargo for muito específico, pode-se lançar mão de revistas…

varias áreas de atuação tais como 5 vendedores, 3 estoquistas, 2 aux de escritório, 1 Aux serviços gerais etc... A empresa tem uma vaga de Gerente Comercial , onde a vaga deve ser preenchida por um colaborador com experiência no ramo da atividade e que tenha vários requisitos que vão ser citador à seguir no desenvolvimento. 2 contratação de funcionarios O Gerente Comercial atua dentro de uma empresa, atendendo o cliente, negociando interesses e coordenando a equipe responsável pela…

pequeno porte, nosso ramo de atuação e o alimentício nossa empresa é composta por 30 funcionários que atuam nas áreas de balconista, repositores, açougueiro, padeiro , embaladores, auxiliar de serviços gerais, motoristas e gerente comercial. No momento estamos necessitando de um gerente comercial para suprir as necessidades que o supermercado precisa na falta de mão de obra qualificada no mercado faremos agora um processo de recrutamento seleção e treinamento de candidatos ao cargo.…

Estrutura Organizacional do Banco do Brasil .........................................15 ANEXO B - Diagnóstico Organizacional 1 INTRODUÇÃO O presente estudo está embasado nas entrevistas realizadas com a liderança local da empresa selecionada e nos fundamentos aprendidos nos módulos que orientam o curso de Gestão de Recursos Humanos – UNOPAR. Neste trabalho, discorreremos a respeito de uma empresa brasileira de economia mista controlada pela União, intitulada Banco do Brasil,…

empresas desta área, visando organizar e agilizar sua execução. O protótipo possui telas de cadastros, agenda de serviços e alguns relatórios de controle. Para o desenvolvimento do protótipo foi utilizada a linguagem de programação Visual Basic.net e o banco de dados SQL Server. O desenvolvimento deste trabalho contribuiu para aperfeiçoar técnicas e conhecimentos adquiridos no curso de graduação. Palavras-chave: Pet Shop. Desenvolvimento de software. Protótipo de software. Sistemas de…

de Teófilo Otoni, voltado para as micro e pequenas empresas. Considerando o objetivo exposto, a coleta de dados foi realizada em dez MPEs privadas. Para isto foram feitas entrevistas semiestruturadas com os dirigentes das empresas que compõem o campo de estudo. Em relação às instituições de classe, foram entrevistadas gerentes da Câmera de Dirigentes Logistas (CDL) e do SEBRAE local. O trabalho está estruturado em quatro grandes partes. Na primeira é apresentada a revisão de…

Texto de apoio contendo as teorias sobre Entrevista de Pessoal; b. Notícias publicadas na Folha de São Paulo e no Globo sobre seleção assistida por computador; c. Um estudo de caso para análise e resolução das questões propostas. DESCRIÇÃO BASEADO NO LIVRO TEXTO Texto de Apoio: Entrevista de Seleção Fonte: George Bohlander; Scott Snell; Arthur Sherman. Administração de Recursos Humanos. São Paulo: Pioneira Thomson Learning, 2003. Tradicionalmente a entrevista de seleção assume…

- Luva do almoxarife. - Luva da limpeza. - Capacete de proteção. - Extintor. 1.6 Composições da Força de Trabalho A F-Maiis tem sua força de trabalho constituída por profissionais qualificados, que é composta por: 03 Diretores Gerais, 03 Gerentes de Área, 02 Líderes de Produção, 04 Líderes de Administração/RH, 01 Líder de Venda, e dividido na área operacional temos 110 profissionais divididos da seguinte forma: 02 Técnicos, 04 Auxiliares de Vendas, 43 Vendedores, 25…

em âmbito global, há um Vice-Presidente para o RH Comercial. Já para os hemisférios, há um Diretor Regional de RH e a divisão restante vai de acordo com a região. Para a América Latina, logo abaixo do Diretor Regional de RH, há um Gerente de RH Industrial e outro Gerente de RH trabalhista (especializado em benefícios). O primeiro comanda as duas unidades industriais, englobando uma Consultora, uma Analista e duas estagiárias. Já o segundo comanda as unidades comerciais, com a seguinte…