Recrutamento e Sele o de Talentos

Recrutamento e Seleção de Talentos
Objetivos
Ementa
A importância da captação de talentos na empresa competitiva. Mercado de trabalho e modalidades de contratação: trabalho temporário e terceirização. Identificação de necessidades de contratação de pessoal. Modelos de diagnósticos. Levantamento do perfil profissional. Estratégias e fontes de captação. Métodos e técnicas de seleção. Recolocação de pessoal. Estudo de casos e relatos de experiência na área.
Objetivos
Analisar a importância da captação de talentos na empresa competitiva.
Analisar as características do mercado de trabalho e as modalidades de contratação.
Identificar as necessidades de contratação de pessoal.
Descrever os modelos de diagnóstico.
Elaborar o levantamento do perfil profissional.
Descrever as estratégias e fontes de captação de pessoal.
Descrever os métodos e técnicas de seleção.
Conduzir entrevistas para selecionar pessoas.
Descrever os métodos e técnicas de recolocação de pessoal.
Contextualização
Para alcançar os objetivos propostos para esta disciplina, o conteúdo foi distribuído em sete aulas.
As três primeiras aulas apresentam: uma visão geral do ambiente organizacional, no qual a função de gestão de pessoas está inserida; o ambiente externo da organização que funcionará como fonte para a empresa buscar talentos para agregar ao seu quadro de colaboradores; e as atividades preparatórias para o recrutamento e seleção.
As aulas 4 a 7 abordam detalhadamente as ações de recrutamento de seleção. A aula 7 tem por objetivo orientar sobre como realizar uma entrevista de seleção.
Esperamos que você possa aproveitar bem os conhecimentos adquiridos nesta disciplina, que são muito importantes para a sua vida profissional.
Sucesso!!!
Aula 01 - A Importância da Captação de Talentos nas Organizações
1.1 Introdução

Conquistar talentos é um grande desafio; maior ainda é ajustá-los às necessidades das organizações.
As organizações vivem em uma luta constante para obter uma vantagem competitiva e serem