Gestao de pessoas

Gest￣o
De
Pessoas

Gest￣o de recursos humanos
Gest￣o de recursos humanos, gest￣o de pessoas ou ainda administra￧￣o de recursos humanos, conhecida pela sigla Rh. ￩ uma associa￧￣o de habilidades e m￩todos, pol￭ticas, t￩cnicas e pr￡ticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na dire￧￣o dos objetivos e metas da empresa.S￣o chamados recursos humanos o conjunto dos empregados ou dos colaboradores de uma organiza￧￣o. Mas o mais frequente deve chamar-se assim ￠ fun￧￣o que ocupa para adquirir, desenvolver, usar e reter os colaboradores da organiza￧￣o.O objetivo b￡sico que persegue a fun￧￣o de Recursos Humanos (RH) ￩ alinhar as pol￭ticas de RH com a estrat￩gia da organiza￧￣o.
ￍndice
1 Sistema de gest￣o de pessoas
2 Gest￣o de pessoas
3 Gest￣o por compet￪ncias
3.1 Subsistemas da gest￣o por compet￪ncias
3.1.1 Mapeamento e mensura￧￣o por compet￪ncias
3.1.2 Sele￧￣o por compet￪ncias
3.1.3 Avalia￧￣o por compet￪ncias
3.1.4 Plano de desenvolvimento por compet￪ncias
4 Servi￧os mais usuais em recursos humanos
4.1 Assessment
4.2 Headhunting
4.3 Interim management
4.4 Outplacement
4.5 Outsourcing
4.6 Recrutamento e sele￧￣o
5 Modelos de gest￣o de pessoas de sucesso
6 Gest￣o por compet￪ncias
7 Desenvolvimento de lideran￧a
8 Papel estrat￩gico do novo l￭der
9 Refer￪ncias
9.1 Bibliogr￡ficas
10 Ver tamb￩m
11 Liga￧￵es externas
Sistema de gest￣o de pessoas

A gest￣o de pessoas se divide em: provis￣o de recursos humanos; aplica￧￣o de recursos humanos; recompensar pessoas; manuten￧￣o de recursos humanos; desenvolvimento de recursos humanos; monitora￧￣o de recursos humanos.
Processo de provis￣o consiste em abastecer a empresa com m￣o de obra qualificada. Refere-se ao recrutamento e sele￧￣o de pessoal.
Planejamento de recursos humanos ￩ o processo de decis￣o a respeito dos recursos