Recursos humanos

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Capítulo IV
RECRUTAMENTO DE PESSOAS

INTRODUÇÃO
OBJETIVOS DO CAPÍTULO:
Descrever o mercado de trabalho e suas características;
Descrever o mercado de RH e suas características;
Definir o conceito de recrutamento e suas modalidades (interno e
externo);
Descrever técnicas do recrutamento externo;
Avaliar os resultados do recrutamento.

INTRODUÇÃO
O QUE É O RECRUTAMENTO??"Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair
candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro das
organizações"·

QUAL O PAPEL DO RECRUTAMENTO??
“Divulgar no mercado de trabalho as oportunidades que a organização pretende
oferecer para as pessoas que possuam determinadas características desejadas.”

MERCADO DE TRABALHO
“É o espaço detransações, contexto de trocas e intercâmbios entre aqueles que
oferecem um produto ou serviço e aqueles que procuram um produto ou serviço.”

OFERTA
Abundância de
oportunidades de
emprego
Candidatos escolhem e
selecionam organizações
que oferecem melhores
oportunidades e salários
Pessoas tentam melhores
oportunidades que as
atuais e aumenta o
absenteísmo

MT

MT é dinâmico e suascaracterísticas estruturais e
conjunturais influenciam as
pessoas.

PROCURA
Escassez de
oportunidades de
emprego.
Candidatos concorrem ,
aceitam salários mais baixos
ou candidatam-se a cargos
inferiores as qualificações
Funcionários não criam
atritos, tornam-se mais
disciplinados e procuram
não faltar ao serviço

MERCADO DE TRABALHO
 FATORES CONDICIONANTES DO MT:
Escala deemprego
 Crescimento econômico
Intensidade do emprego
 Natureza e qualidade dos postos de trabalho
 Produtividade
 Inserção no mercado internacional
Mobilidade do emprego
ERAS INDUSTRIAIS CLÁSSICA E NEOCLÁSSICA
• Emprego estável e permanente

ERA DA INFORMAÇÃO
• Emprego com mobilidade crescente;

DEPRECIA
RAPIDAMENTE AS
HABILIDADES
ESPECÍFICAS DOS
TRABALHADORES

MERCADO DETRABALHO
 O NOVO PERFIL DO EMPREGO:
FAZENDA

EMPREGO
PRODUTIVIDADE

REVOLUÇÃO INDUSTRIAL

CONSUMO
INDÚSTRIA

EXPORTAÇÃO

REVOLUÇÃO DA INFORMAÇÃO
SETOR DE SERVIÇOS

EMPREGO

MERCADO DE TRABALHO
 O NOVO PERFIL DO EMPREGO:
GLOBALIZAÇÃO

COMPETIÇÃO

MODERNIZAÇÃO

1º TEMPO
destruição de empregos
ruins e obsoletos
2º TEMPO
(re) criação de empregos bons,
modernos evalorizados

Benefício aos acionistas

Maiores investimentos

MERCADO DE TRABALHO
 O NOVO PERFIL DO EMPREGO:
A TECNOLOGIA É AMIGA OU INIMIGA DO EMPREGO??
José Pastore: “Inovação tecnológica e melhoria na produtividade geram expansão do emprego.”
“As tecnologias só se tornam destrutivas quando o regime contratual do trabalho é inflexível.”

 RESTRIÇÕES DO MT:
LEGISLAÇÕES TRABALHISTAS X MTLADO A

LADO B

MERCADO DE RH
OFERTA

MRH

PROCURA

Abundância de
CANDIDATOS

Escassez de
CANDIDATOS

Competição entre
candidatos, pretensões
salariais baixas,
dificuldade em conseguir
emprego

Falta de competição,
pretensões salariais
elevadas, facilidade em
conseguir emprego

Baixo absenteísmo, medo
de perder emprego

Elevado absenteísmo,
seleção deoportunidades,
vontade de perder atual
emprego

Características do MRH influenciam o comportamento das pessoas

MERCADO DE RH
 Grande MOBILIDADE e ROTATIVIDADE;

 O MRH pode estar inserido parcialmente ou totalmente no MT:

MRH
CANDIDATOS
DIPONÍVEIS

MT
CARGOS
PREENCHIDOS

VAGAS
DISPONÍVEIS

RECRUTAMENTO
= COMUNICAÇÃO

ORGANIZAÇÕES

MHR

Candidatos são atraídos
para oprocesso seletivo

Organizações comunicam
e divulgam no MRH

INTERNO

Atua sobre candidatos que estão
dentro da organização
Funcionário interno é o
candidato preferido

EXTERNO

Atua sobre candidatos que estão
no MRH
O candidato externo é o
preferido

RECRUTAMENTO INTERNO
Funciona através de promoções e de transferências.

Prós

Contras

1. Aproveita melhor o potencial...
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