Editora Chiavenato 2006

efetiva ao patrimônio de conhecimentos da organização, o que lhe permite manter suas vantagens competitivas ao longo do tempo. Afirma Chiavenato (1979, p. 80) que, o ato de administrar pode ser entendido como sendo: prever, organizar, comandar, coordenar e controlar. Ou seja, as definições para administração e gestão são muito próximas. De acordo com Chiavenato (2009, p. 36) A Gestão de Pessoas (GP) é uma área muito sensível à mentalidade que predomina nas organizações. Ela é…

pacotes de benefícios sociais são constituídos de facilidades, serviços, vantagens e conveniências oferecidos aos empregados, para suprir suas necessidades, sejam elas fisiológicas, de segurança, sociais e de auto realização, em sequência cronológica (CHIAVENATO, 2009). Estes pacotes, desenhados na forma em que a organização visualiza as necessidades de seus colaboradores em diversos níveis, visa suprir e amparar as necessidades dos mesmos, buscando em contrapartida maior produtividade…

serviços e pela criação de novas formas de organização ou pela exploração de novos recursos e materiais. Empreendedorismo é o envolvimento de pessoas e processos que, em conjunto, levam à transformação de ideias em oportunidades. Porém para Chiavenato (2006) o empreendedor é a pessoa que inicia ou opera um negócio para realizar uma idéia ou projeto pessoal assumindo riscos e responsabilidades e inovando continuamente. 2 O QUE É SER UM EMPREENDEDOR ÉTICO A palavra Ética…

Idalberto Chiavenato nascido em 1936 no interior do estado de São Paulo, é autor brasileiro na área de administração de empresas e de recursos humanos tendo seus livros utilizados por administradores no Brasil, países da América Latina, Portugal, Espanha e países africanos de língua portuguesa. Atualmente, o professor Chiavenato atua como conselheiro no Conselho Regional de Administração do Estado de São Paulo (CRA-SP) e presidente do Instituto Chiavenato de Educação. É um dos autores…

interagis por elas próprias”. Senge (1990) “Treinamento: é o processo educacional de curto prazo aplicada de maneira sistemática e organizada, através do qual as pessoas aprendem conhecimentos atitudes e habilidades em função de objetivos definido.” Chiavenato – Recursos Humanos (2002). Objetivo Alcançar o interesse social das pessoas em se desenvolver e se compararem com o melhor que podem ser, e o interesse colaborativo das empresas em ajudar estas pessoas interessadas em…

Industria de produtos veterinários verificou-se que através de treinamentos consegue-se alcançar a capacitação para os funcionários desempenharem melhor o seu trabalho. O ser humano é o único elemento vivo inteligente e com potencial de desenvolvimento (CHIAVENATO, 2000). Sendo assim as organizações devem estar atentas as politicas internas de gestão de pessoas em geral mas principalmente aquelas relacionadas com educação para o trabalho, investindo em programas de aprimoramento e…

Desta forma os empregados satisfeitos trabalham mais e melhor que os frustrados. Dentro de certos limites, a felicidade eleva a eficiência nas organizações e, inversamente, sem organizações eficientes, não há que pensar em nossa felicidade (CURY, 2006). Cabe a organização cuidar de seus colaboradores e considerar “as pessoas como pessoas”, e não como meros recursos da organização (RIBEIRO, 2005). 2. Revisão Bibliográfica 2.1 A necessidade de gerenciar pessoas,…

entrevistado Luis Alberto Valente de Oliveira, é uma empresa da área alimentícia, fundada em outubro de 2003, que tem como atividade econômica a venda de produtos alimentícios. 2. REFERENCIAL TEÓRICO 2.1 PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO Segundo Chiavenato e Sapiro (2007), o planejamento estratégico é um processo de formulação de estratégias. Conforme Oliveira (2009), o planejamento estratégico está relacionado com os objetivos estratégicos de médio e longo prazo que afetam a empresa.…

então, por uma remuneração que considere a habilidade, competência e desempenho dos profissionais? Analisando os tipos de remuneração percebi uma singularidade na remuneração por competências e na remuneração por Habilidades, Segundo Idalberto Chiavenato Gestão por competências é um programa sistematizado e desenvolvido no sentido de definir perfis profissionais que proporcionem maior produtividade e adequação ao negócio, identificando os pontos de excelência e os pontos de carência,…

AMBIENTAL Atualmente para que a empresa tenha uma melhor sobrevivência e competitividade no mercado é necessário que se tenha uma analise do ambiente em qual ela está situada, para CHIAVENATO (2007) a análise ambiental é a maneira pela qual a empresa procura conhecer seu ambiente e diagnosticar o que nele ocorre, PATRICK J (2006) afirma que o ambiente é composto por fatores externos e internos a uma organização que a influenciam e interagem entre si, portanto a análise ambiental…