Editora Chiavenato 2006

como peça chave no processo de desenvolvimento organizacional e, nesse sentido, torna-se necessário pensar que, em um mundo capitalista, o ser humano constitui-se em uma das maiores riquezas das organizações, mesmo diante de tantas inovações (CHIAVENATO, 2008). As organizações começam a considerar o desenvolvimento dos recursos humanos como um fator de extrema importância para o seu crescimento, passando a planejar e realizar propostas educativas para os seus colaboradores no local…

preocupa com novos mercados, novos produtos e ou novas tecnologias, favorecendo o processo de ação empresarial. 2. DESENVOLVIMENTO Segundo CHIAVENATO planejamento “É a função administrativa que determina antecipadamente quais são os objetivos a ser atingidos e como deve fazer para alcança-los da melhor maneira possível”. Segundo VASCONCELLOS (2006) “o termo planejar, significa, no dicionário, traçar uma meta, projetar, fazer um planejamento. Planejamento, por sua vez, significa…

Segundo Oliveira (2003, p. 151), “a socialização é o ato de transmitir ao indivíduo, e impor em sua mente os padrões culturais da sociedade, sendo o processo social mais global”. A socialização, como defende Borges e Albuquerque (2004) apud Fabre (2006), é um processo duradouro, não tem fim, e faz parte de toda a vida do ser humano. No entanto o método de socialização não é apenas um processo contínuo e em constante movimento, mas, um processo baseado na análise de abordagens…

fundamental na qual funciona a ARH.” (CHIAVENATO, 2006, p.21). 2.1 METODOLOGIA Trata-se de uma pesquisa descritiva, analítica, sendo utilizada entre a interação da organização e as pessoas. 3.0 BIBLIOGRAFIA CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à Teoria Geral da Administração. SãoPaulo– SP: Makron Books do Brasil Editora Ltda , 4ª edição, 1993. CHIAVENATO, Idalberto. Recursos Humanos: o capital humano das organizações. São Paulo –SP: Editora Atlas, 8ª edição, 2006.

vivemos em um país que tem uma diversidade cultural muito grande, o que agrava ainda mais as dificuldades na comunicação. Nas palavras de Chiavenato, “a denominação administração de recursos humanos (ARH) está sendo substituída por termos como gestão de talentos humanos, [...] gestão de capital intelectual e até Gestão de Pessoas”. (CHIAVENATO, 2004, p. 2). Nos últimos tempos, os gestores têm passado por um grande desafio, estar capacitado na evolução da linguagem,…

ela começa a agir em busca de novos horizontes, de novas conquistas. (CHIAVENATO, 2011) O comportamento humano sempre é motivado, os seus fatores motivacionais contribuem diretamente para melhorar a qualidade de vida das pessoas e, por conseguinte, melhorar a qualidade dos produtos e serviços ofertados pela empresa. É a principal força que impulsiona os interesses da organização e dos seus funcionários. Segundo Chiavenato (2011, p.112), “os colaboradores são criaturas sociais…

empresa. Isso é um modo de informação pela qual a organização divulga e disponibiliza as oportunidades de emprego que pretende preencher. Para Chiavenato (1999 p.82), “o papel do recrutamento é divulgar no mercado as oportunidades que as organizações pretendem oferecer para as pessoas que possuem determinadas características desejadas”. Para Chiavenato (1999), através do recrutamento a organização mostra para determinados candidatos a oferta de oportunidades de emprego. O recrutamento…

empresas. Bibliografia Básica DRUCKER, P. Desafios Gerenciais para o Século XXI. São Paulo: Pioneira, 2000. KAPLAN, Robert S.; NORTON, David P. Organização orientada para a estratégia. Rio de Janeiro: Campus, 2001. Bibliografia Complementar CHIAVENATO, Idalberto. Recursos humanos. São Paulo: Atlas, 2002. SOUZA, Roberto de Mello. O futuro da administração de recursos humanos no Brasil . São Paulo: Edicta, 1999.  Fundamentos da Gestão Aplicada. 10 h/a EMENTA: Conceitos…

pessoas que necessitam de emprego e nem todas as pessoas têm qualificações exigidas pelo cargo a ser ocupado, e as que tem precisam de serem colocadas em lugares certos onde possam desempenhar as suas tarefas de forma eficiente. Como diz o Chiavenato (2006,p.185) ̋ a selecção é a escolha de pessoas certas para lugares certos ̏. Assim num processo de recurtamento e selecção isso deve acontencer ou esperar-se que acontença no fim do mesmo, pois não acontencendo isso, pode vir a custar muito para

requisito do papel desempenhado”. Para Vergara “motivação é uma força, uma energia, que nos impulsiona na direção de alguma coisa, é algo que nasce de nossas necessidades interiores” (VERGARA, 1999, apud FIORELLI, 2004, p. 119). Segundo Chiavenato (2006) motivação pelas necessidades é a teoria do psicólogo Maslow, que criou a pirâmide das necessidades. Para Maslow o ser humano é motivado pela ordem de importância para sua sobrevivência e somente sentirá outra necessidade após…