Treinamento no setor veterinario rh

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Tema: Recursos Humanos

Benefício do treinamento de funcionários da produção em uma empresa de produtos veterinários

Pergunta: Quais são os benefícios do treinamento de funcionários no setor produtivo da área de produtos veterinários?

Introdução

Baseando-se na Industria de produtos veterinários verificou-se que através de treinamentos consegue-se alcançar a capacitação para os funcionáriosdesempenharem melhor o seu trabalho.
O ser humano é o único elemento vivo inteligente e com potencial de desenvolvimento (CHIAVENATO, 2000).
Sendo assim as organizações devem estar atentas as politicas internas de gestão de pessoas em geral mas principalmente aquelas relacionadas com educação para o trabalho, investindo em programas de aprimoramento e capacitação profissional, é a condição essencialpara que qualquer pessoa possa desempenhar um bom trabalho.
Conforme dizia Peter Drucker na obra como atrair, gerenciar o capital humano da promessa a realidade de (FRIRDMAN ETTA,2000)
“Todas as organizações costumam dizer: as pessoas são nosso maior ativo, mas poucas delas, contudo, praticam o que pregam que dirá realmente acreditar nisso”.
Após conversa com o responsável pelo departamento de Rhda mesma, verificou-se a importância do investimento em treinamento para o crescimento tanto profissional como da própria empresa.

Justificativa:

Em 2006, um levantamento da Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento (ABTD) revelou que as empresas brasileiras são as que maisinvestem em treinamentos para funcionários. Os brasileiros passam, em média, 47 horas anuais em cursos. 
Opropósito do treinamento é aumentar a produtividade dos empregados em seus cargos, influenciando, assim, seus comportamentos e ensinando habilidades básicas para o desempenho das atividades. Sua orientação é ajudar os empregados a utilizar suas principais habilidades e capacidades para serem bem-sucedidos (CHIAVENATO, 1999).
O investimento nos recursos humanos da empresa pode vir a dar um maior retornofinanceiro e patrimonial, visto que ao optar emoferecer treinamento e capacitar seu funcionário é uma forma muito inteligente pois capital humano é o principal diferencial competitivo das organizações bem-sucedidas.

Objetivo Geral

Nosso objetivo é identificar e avaliar os benefícios que um treinamento no setor produtivo em uma fábrica de produtos veterinários pode trazer à empresa.

Objetivoespecifico

Para atingir nosso objetivo será preciso fazer entrevistas com os funcionários e também uma pesquisa de campo neste setor específico da fábrica.

Referencial Teórico

Treinamento

Treinamento é um processo de educação profissional, desenvolvido pela empresa, com objetivo de capacitar a mão-de-obra para suprir suas necessidades. 
É uma instituição fundamental na gestão empresarial.Esse papel generalizadamente reconhecido deve-se à correlação entre competência e otimização de resultados, já observada nos primórdios do “sistema de fábrica”, e que coloca a competência profissional como elemento-chave da eficácia empresarial. Para atender a essa nova demanda, o treinamento começou a ser sistematizado (BOOG, 1999).
Segundo Chiavenato (1999), a conceituação de treinamento apresentasignificados diferentes. Antigamente alguns especialistas em RH consideravam o treinamento um meio para adequar cada pessoa ao seu cargo e desenvolver a força de trabalho da organização a partir dos cargos ocupados. Mais recentemente passou-se a ampliar o conceito, considerando o treinamento um meio para alavancar o desempenho no cargo. Quase sempre o treinamento tem sido estendido como o processopelo qual a pessoa é preparada para desempenhar de maneira excelente as tarefas específicas do cargo que deve ocupar. Modernamente, o treinamento é considerado um meio de desenvolver competências nas pessoas para que elas tornem-se mais produtivas, criativas e inovadoras, a fim de contribuir melhor para os objetivos organizacionais, e cada vez mais valiosas. Assim o treinamento é uma fonte de...
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