Dois Autores Que Abordam Comportamento Organizacional E Uma Comparação Entre Eles

PEREIRA SANTOS LIMA RA 612.201.766 SATISFAÇÃO NO TRABALHO Trabalho apresentado a Universidade Nove de Julho para complemento de nota da disciplina Cultura e Valores Organizacionais, curso de MBA em Rh, Professora Esmeralda Vicente. SÃO PAULO 2012 RESUMO O objetivo deste trabalho foi estudar e entender os fatores que levam ou não os profissionais do nosso mercado a ter…

Etapa 1 Aula-tema: Comportamento Organizacional Passos: Passo 1 – Escolha a sua equipe de trabalho. Andréa, Bruna, Jéssica, Maria Izabel, Talita, Zara Passo 2 – Elabore uma definição de CO Definição de Comportamento Organizacional Para uma organização fluir bem, precisa que o trabalho dela seja exercido de uma forma em que todos tenham motivação para realizá-lo da melhor maneira possível, dentro dos parâmetros da organização. É com

Clima Organizacional: uma Análise de sua Definição e de seus Componentes C LIMA O RGANIZACIONAL : UMA ANÁLISE DE SUA DEFINIÇÃO E DE SEUS C OMPONENTES Kátia Puente-Palacios * Isa Aparecida de Freitas ** m elemento de fundamental importância em relação à efetividade organizacional é o impacto que o clima exerce sobre o comportamento e desempenho dos indivíduos na organização. Contudo, apesar dos inúmeros estudos realizados, uma adequada compreensão dos seus componentes e…

uma função objetivo e um conjunto de escolhas bem definido e uma adequação “racional” da escolha ao objetivo bem como uma crescente sofisticação matemática. Já nos modelos evolucionistas encontramos rotinas (comportamentos regulares e previsíveis), elas são postas como “genes” organizacionais, relativamente estáveis, se reproduzem e estão sujeitas à pressão seletiva. Observamos três tipos de rotinas: operacionais, de expansão e de modificação de rotinas. As rotinas operacionais são…

INFLUÊNCIA DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 1 INTRODUÇÃO A compreensão do comportamento organizacional torna-se imprescindível para os executivos que atuam nas empresas independentemente do seu tamanho ou segmento. Ao investigar as constantes mudanças que estão ocorrendo no mundo empresarial, onde os funcionários tradicionalmente estão envelhecendo, dando lugar a novas contratações que permitem o acesso das mulheres as empresas inovadoras. Como analisar o comportamento…

Sandra Martins Lohn VARGAS (ESTÁCIO DE SÁ) RESUMO: O artigo apresenta como tema principal o benchmarking, ferramenta importante para as organizações, que tem por objetivo promover a inovação, o conhecimento e a mudança, aperfeiçoando processos organizacionais, produtos e serviços, além de exigir comprometimento e tomada de decisões. A metodologia utilizada para este estudo foi à pesquisa bibliográfica e para atingir o propósito, foi necessário entender questões relativas à benchmarking e…

ATPS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSOR EAD: PROFESSOR-TUTOR PRESENCIAL: PROFESSOR-TUTOR: BRAGANÇA PAULISTA/SP 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO....................................................................................................................3 CAPÍTULO 1: CONCEITO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL.................4 1. Comparação entre os conceitos de Comportamento Organizacional segundo os autores Andrew J. Dubrin

UM ESTUDO DE CASO DO DISCADOR AUTOMÁTICO EM UMA EMPRESA DE COBRANÇA Autor: Francisco Ailton Alves Júnior1 RESUMO Este trabalho apresenta um o estudo de caso da implantação do Sistema Tactium IP em uma empresa que atua no segmento de cobrança com ênfase no recurso de Discador Automático. É apontada a origem, a evolução, as definições, as características e a importância da pratica do marketing de relacionamento ou gestão do relacionamento com clientes (CRM – Customer Relationship…

jogo: _ Possibilidade de Modelar a Realidade da Empresa: O jogo deve reproduzir situações semelhantes às atividades dos participantes o que permite a familiarização e comparação com suas atividades do dia-a-dia. _ Papéis Claros: Estruturados: Os participantes recebem orientações detalhadas em relação a sua responsabilidade e comportamento a serem adotados; Semi – Estruturados: É entregue ao participante uma forma genérica sobre como exercer seu papel; Desestruturados: Cada…

verificando os principais acontecimentos que possam ter alterado os resultados de rotatividade. A pergunta que norteou a pesquisa foi a seguinte: Quais os principais acontecimentos e causas da rotatividade de pessoal na empresa pesquisada nos últimos dois anos? A metodologia escolhida para a realização desse trabalho foi uma pesquisa empírica de abordagem qualitativa através da realização de um estudo de caso, sendo que os dados foram coletados através de pesquisas documentais e…