Dois Autores Que Abordam Comportamento Organizacional E Uma Comparação Entre Eles

RESUMO Determinar quais os efeitos dos subsistemas componentes da estrutura organizacional na geração e disseminação do conhecimento é o objetivo principal proposto nesta pesquisa. Para isto há necessidade de entender como o conhecimento e as informações circulam dentro das organizações, quais tipos de conhecimento são estes, quais processos são utilizados para disseminação dos novos conhecimentos adquiridos, como são gerados os conhecimentos nas organizações, como a empresa está…

SERVIÇOS E CONSULTORIA EM SEGUROS NO ESTADO DE MINAS GERAIS Dissertação apresentada como requisito parcial à obtenção do título de Mestre em Administração de Empresas. Área de concentração: Gestão de Pessoas, Planejamento e Estratégia Organizacional. Orientadora: Professora Dra. Zélia Miranda Kilimnik BELO HORIZONTE UNIVERSIDADE FUMEC 2007 DEDICATÓRIA Aos meus filhos Gustavo e Luciana, por seu amor e carinho, e por serem a razão da minha busca constante pela realização de…

principais autores sobre liderança. Foi também realizada uma pesquisa de campo nas empresas de Caxias voltadas ao comércio de gênero alimentício, tendo como centro os supermercados. Visto que, torna-se necessário analisar o teor da liderança na organização caxiense, com o intuito de contribuir para o melhoramento de desempenho profissional. CAPÍTULO I: LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES A liderança é um processo de influenciar pessoas, afim de que essa influência afete o comportamento…

PESSOA - UNIPÊ PRÓ-REITORIA DE ENSINO DE GRADUAÇÃO CURSO DE BACHARELADO EM CIÊNCIA DA COMPUTAÇÃO JOÃO HENRIQUE LIMA VALÕES A VERIFICAÇÃO DO PROCESSO DE TRANSFORMAÇÃO ORGANIZACIONAL POR EMPRESAS QUE FAZEM USO DE BUSINESS INTELLIGENCE JOÃO PESSOA – PB 2013 JOÃO HENRIQUE LIMA VALÕES A VERIFICAÇÃO DO PROCESSO DE TRANSFORMAÇÃO ORGANIZACIONAL POR EMPRESAS QUE FAZEM USO DE BUSINESS INTELLIGENCE Monografia apresentada ao Curso de Bacharelado em Ciência da Computação do Centro…

19 3.2 A Visão Sistêmica da Administração e a Abordagem Contingencial......................... 23 3.3 A Função Organização................................................................................................ 28 3.4 Estruturação Organizacional....................................................................................... 40 3.5 O Escopo do Marketing .............................................................................................. 47 3.6 Conceitos…

Humanos 15 2.2.1 Políticas de Recursos Humanos 16 2.2.2 Conceito de Gestão de Recursos Humanos 17 2.3 Motivação 22 2.3.1 O que é Motivação? 22 2.3.2 Razões Básicas da Motivação 23 2.3.3 Forças Motivacionais 24 2.4 Comportamento Humano 27 2.4.1 Comportamento Organizacional 27 2.4.2 Quando a Emoção entra em cena 28 2.5 Música 30 2.5.1 A origem da Música 31 2.5.2 Dividindo a Música 33 2.5.3 Música no ambiente de trabalho 36 3 METODOLOGIA 38 3.1 Tipo de Pesquisa 38 3.1.1…

planejamento estratégico, por ter característica de irreversibilidade, pode comprometer a sobrevivência da empresa. Etapas do planejamento estratégico segundo Chiavenato (2011): Determinação dos objetivos; Análise ambiental externa; Análise organizacional interna; Formulação de alternativas; Elaboração do planejamento; Implementação e execução; Avaliação dos resultados. Todavia, de forma isolada, o planejamento estratégico é insuficiente para movimentar uma empresa. O estabelecimento…

da realização de uma revisão bibliográfica onde estão presentes relatos sobre vida e obra dos precursores da administração como Taylor e Fayol, e também, diversos autores, grandes administradores e estudiosos da motivação que relatam as diversas teorias relacionadas à motivação profissional e os níveis de hierarquia. Estes autores, entretanto, adotam a hierarquia de necessidades de Maslow como alicerce para todo o sistema motivacional, porém, relatam a existência e aplicabilidade de…

potencial que a Internet oferece. Na tela do computador, existe acesso a universidades, revistas, institutos de pesquisas, empresas, cultura e comportamento de nações, entre outros. A rede serve para estudos, comparações, compras, pesquisas em geral. Ou seja: a conectividade e a acessibilidade a conteúdos representam um novo modo de atividade (comportamento). Além de não podermos ausentar-nos dessa oportunidade, os clientes das organizações que conhecemos e com as quais trabalhamos, não…

...................................................... 24 1.4.5.1 Plano de Cargos e Salários ........................................................................... 24 1.4.6 Clima Organizacional ..................................................................................... 25 1.4.7 Cultura Organizacional .................................................................................. 25 1.4.8 Administração de Conflitos ................................................................