Empresa familiar

Área temática: Administração Geral EMPREENDEDORISMO E EMPRESAS FAMILIARES: REFLEXÕES SOBRE A PESQUISA AUTORES GEVERSON GRZESZCZESZYN Universidade Estadual do Centro-Oeste - UNICENTRO professorgeverson@yahoo.com.br HILKA VIER MACHADO Universidade Estadual de Maringá - UEM hilkavier@yahoo.com RESUMO A ênfase nos estudos sobre empreendedorismo é cada vez maior e, entre tais estudos, enquadram-se os sobre empresas familiares, que, por sua vez, apresentam-se historicamente como propulsoras das economias da grande maioria dos países, inclusive do Brasil. Apesar das pesquisas sobre tais temas serem numerosas, a teoria parece avançar a passos lentos. Este estudo, um ensaio teórico, tem como objetivo propiciar uma reflexão sobre a pesquisa em empreendedorismo e em empresas familiares. Analisando estudos sobre empresas familiares, observa-se que poucos são os padrões conceituais estabelecidos, o que gera uma diversidade de estudos, sem uma convergência teórica e metodológica. Dentre outras considerações, este estudo aponta a necessidade de refinamento dos processos metodológicos; a ênfase em pesquisas que abordem processos e não simplesmente fenômenos isolados; a execução de estudos longitudinais; a consideração de perspectivas psicodinâmicas; e o trabalho colaborativo entre os pesquisadores, seja em âmbito nacional ou internacional. Tais ponderações tornam vasto e desafiador o campo da pesquisa em empreendedorismo e empresas familiares.…

CAPÍTULO 1 Definição de Comportamento Organizacional Consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos ou grupos, no ambiente das organizações. No intuito de alcançar a produtividade, reduzir o absenteísmo na empresa e ter mais sincronismo promovendo a cidadania organizacional no mercado. Comportamento organizacional não é apenas um estudo do comportamento, mas serve como alicerce para o crescimento profissional. É uma importante ferramenta…

Introdução Comportamento organizacional Uma organização não é composta apenas por bens materiais. Seu maior patrimônio são os seus colaboradores. Colaboradores e não funcionários, assim, são denominadas as pessoas que contribuem e são responsáveis pelo crescimento de uma organização bem sucedida. Na maioria dessas organizações existem gestores que estudaram e colocaram em prática conceitos da nova disciplina ‘ Comportamento organizacional’, que nada mais é que o estudo do…

DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ANA PAULA DE OLIVEIRA VIEIRA – RA 350809 DAISY PICETTI THOMÉ – RA 359483 FRANCIELE DOS SANTOS GASPAR – RA 350243 SILVANA VEIGA RECHDEN – RA 357614 TÁSSIA VALQUÍRIA SILVA SANTOS – RA 363748 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS: Conceito de Comportamento Organizacional Profa. Maria Cristiane Vinhoti de Brito PORTO ALEGRE 2012 2 1 INTRODUÇÃO O presente trabalho foi elaborado pelo grupo 2 da turma N10 do curso de Administração da Universidade…

com a capacidade de pensar. Somos seres pensantes. Diferentemente da ciência, o conhecimento popular é intuitivo, espontâneo, com forte inclinação para erros, pois não é estudado, analisado e comprovado, por exemplo: quando olhamos para o céu e afirmamos que irá chover, não se teve estudo algum em relação a esta afirmação, mas se sabe que provavelmente choverá, pelo simples facto de o céu estar coberto de nuvens. A ciência tem uma explicação para este fenómeno. Para isso,…

§ John W. CresweU Autor John W. Creswell é professor de psicologia educacional no programa de pós-graduação em Métodos Quantitativos e Qualitativos em Educação (MQQE) da University of Nebraska-Lincoln, especializado em métodos de pesquisa, investigação qualitativa e elaboração de projetos de métodos mistos e aplicações metodológicas em educação, nas ciências sociais e na medicina de família. PROJETO DE PESQUISA Métodos qualitativo, quantitativo e misto 2 a edição Tradução: Luciana de…

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 57 Figura 22 Visão do número de chamados nas etapas do fluxo de tratamento de FO − Figura 23 Visualização dos chamados por módulos do ERP − 58 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 58 Figura 24 Visualização dos chamados por clientes e localização geográfica − . . . . . . . . 59 LISTA DE TABELAS Tabela 1 − Importância, estruturação e foco da informação Tabela 2 −…

um sistema de informações estratégicas adequado à necessidade dos gestores, a adoção de uma estrutura formal para planejamento das metas e objetivos, e o modelo aplicado na elaboração da estratégia da empresa e a avaliação dos gestores sobre o processo de planejamento estratégico adotado. O referencial teórico apresenta a visão de diversos e renomados autores e está dividido em três partes. A primeira contempla critérios para classificação do porte das empresas. A segunda, as…

SUSTENTABILIDADE: EVIDÊNCIAS EM ORGANIZAÇÕES CONTEMPORÂNEAS Dissertação apresentada ao Departamento de Administração da Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo como requisito para a obtenção do título de Mestre em Administração. Orientador: Prof. Dr. André Luiz Fischer Versão Original SÃO PAULO 2011 FICHA CATALOGRÁFICA Elaborada pela Seção de Processamento Técnico do SBD/FEA/USP Pires, Fernanda Mendes Integração entre gestão de pessoas e…

.......................................... 11 Parte I: Diversidade e seu reconhecimento .......................................................... 15 Principais conceitos relacionados à diversidade; inclusão da diversidade nas políticas públicas; aplicação da diversidade na rotina organizacional; iniciativas para a gestão da diversidade nas organizações; indicadores da diversidade e do preconceito no Brasil. 1.1 Cercando conceitos…