Dois Autores Que Abordam Comportamento Organizacional E Uma Comparação Entre Eles

justificase fundamentalmente com a necessidade sentida de contribuir para a formação dos futuros Oficiais do Exército Português na Metodologia de Investigação. O estudo apresentado fundamenta-se essencialmente numa revisão de literatura efectuada pelos autores, para um dos múltiplos seminários em Métodos de Investigação realizados durante o seu Programa Doutoral no Departamento de Sistemas de Informação da Escola de Engenharia da Universidade do Minho. Na essência apresentam-se as…

contribuições e me apoiou com compreensão e amizade. Estendo meus agradecimentos à sua esposa pela brilhante revisão do “abstract”. À Dra. Maria Celeste Reis Lobo de Vasconcelos, professora da disciplina Gestão do Conhecimento e Aprendizagem Organizacional das Faculdades Pedro Leopoldo, em cujas aulas encontrei inspiração, incentivo e subsídios para a formulação do projeto de pesquisa. Ao Prof. Elsi Vaz Landim, aos funcionários da EE. Dr. Cyro Góes e, especialmente, aos…

suscitou questionamentos e debates, tanto em círculos acadêmicos como corporativos, no tocante a forma de otimizar os recursos alocados para as operações. Maioria dos autores destacou a importância de constituição de diferencial competitivo para a permanência das organizações no mercado (PORTER, 1989; MINTZBERG, 2000). Outros autores destacaram a relevância da decisão de conquista de novos mercados (SEAPERLANDA, 1993; SIMONIN, 2004) e, ainda, outras vertentes teóricas apresentaram…

uma fase específica e distinta dentro de um ciclo dinâmico”. Esse enfoque justifica a ação de avaliar na sua definição de função. Esse mecanismo atrela a avaliação aos objetivos a que essa ação se propõe, e talvez seja por esse motivo que muitos autores vêem na avaliação um objetivo único, o de detectar e, geralmente, classificar. É possível notar que há uma pré-definição de destino na forma de avaliar, ou seja, “para que” servirá o olhar focalizado num momento específico. Na realidade,…

O presente trabalho tem por objetivo através de este estudo esclarecer, dentro do contexto organizacional, a motivação e as emoções que envolvem sentimentos de reconhecimento e realização profissional, manifestado por meios de exercícios das tarefas e atividades que oferecem suficiente desafio e significado para o trabalho, é também um processo que governa escolhas entre o comportamento, é uma espécie de força interna que emerge, regula e sustenta todas as ações mais importantes. Busca-se

de Pós-Graduação em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações Influência dos Fatores de Capacidade Organizacional na Percepção de Mudanças Sérgio Gabriel Domingos Brasília, DF 2009 ii Universidade de Brasília – UnB Instituto de Psicologia Curso de Pós-Graduação em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações Influência dos Fatores de Capacidade Organizacional na Percepção de Mudanças Sérgio Gabriel Domingos sgdomingos@gmail.com “Há um tempo em que é…

....10 3.4 Analisando o Marketing .............................................................................11 3.5 Marketing de Relacionamento ...................................................................13 3.6 Mercado-Alvo – O Comportamento de Compra do Consumidor ...........23 3.7 Satisfação do Consumidor ........................................................................27 3.8 Publicidade ..............................................................................

gestão de recursos humanos? §1. Introdução «As pessoas são o nosso activo mais importante» - eis uma afirmação recorrente nos relatórios de contas e nos discursos dos executivos. O seu conteúdo, todavia, nem sempre é validado pela prática organizacional. Frequentemente, as decisões de gestão das pessoas, ao contrário das decisões financeiras, são tomadas de forma pouco rigorosa e com conhecimento pouco avançado.1 Um desafio que se coloca às organizações contemporâneas é o da criação de valor

liderança eficaz. - habilidade conceitual: consiste na habilidade para compreender as complexidades da organização global e o ajustamento do comportamento da pessoa dentro da organização. A TGA propõe a desenvolver a habilidade conceitual, embora não deixe de lado as outras habilidades. Se propõe a desenvolver a capacidade de pensar, de definir situações organizacionais complexas, de diagnosticar e de propor soluções. As aplicações práticas da TGA serão desenvolvidas através das…

Mulholland Instituidores Carlos Alberto Campello David Forli Inocente Gestor de Operações João Deléo Diretor Bernardo Kipnis Coordenadora Pedagógica Maria de Fátima Guerra de Sousa Designer Educacional Bruno Silveira Duarte Professor Autor Gestão de Pessoas Profª. Drª. Maria de Fátima Bruno de Faria A autora é responsável pelo conteúdo. Ilustradores do Projeto Carlos Miguel Rodrigues; André Tunes; Tatiana Tibúrcio; Ribamar Araújo e Paulo Rodrigues Capa…