Dois Autores Que Abordam Comportamento Organizacional E Uma Comparação Entre Eles

(FAJESU), como requisito parcial para a obtenção do título de Especialista em Gestão de Pessoas, sob a orientação do Professor MsC José Antônio do Nascimento. Taguatinga/DF 2013 PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO POR COMPETÊNCIA Autor: Bruno Gomes Laurentino1 Professor orientador: José Antônio do Nascimento2 RESUMO Esta pesquisa abordou o tema “processo de recrutamento e seleção por competência”, tendo como parâmetro dez (10) empresas da cidade satélite de…

INTRODUÇÃO A Pesquisa de Clima Organizacional, visa em um primeiro momento, proporcionar a análise da organização com o seu ambiente, bem como o conjunto de condições que caracterizam o estado de satisfação e/ou insatisfação dos colaboradores (empregados) na empresa e das demais pessoas que com eles interagem. A Pesquisa de Clima Organizacional é uma valiosa ferramenta de Gestão Estratégica, pois além de permitir a análise interna e externa, também acompanha o estado de…

nomeadamente nas relações de trabalho, trazem a superfície o binómio indivíduo/trabalho. Em primeiro momento, no início do século XXI o objectivo era a elevação da produtividade e maiores ganhos de capital, a seguir a preocupação passou a ser o comportamento do indivíduo e a sua satisfação com o contexto de trabalho. Portanto houve duas situações bem diferenciadas: a concepção voltada para a produtividade e a preocupação com a satisfação do trabalhador. Face aos desafios económicos,…

Mesmo não sendo uma novidade, a gestão do conhecimento tem merecido crescente atenção, especialmente em seu aspecto de relacionamento com a estratégia organizacional. A gestão do conhecimento não é como conceito, uma idéia nova nas organizações. Para sobreviver qualquer organização precisa saber qual conhecimento tem disponível e quem são as pessoas de referência para cada uma das áreas de conhecimento em que atua. Mesmo fazendo parte do que, tacitamente1 a empresa sabe ser necessário,…

grandes organizações, como as citadas na pesquisa, utilizarem com sucesso a remuneração variável em suas políticas de gestão de pessoas, alguns autores apresentaram restrições ou quesitos para a implantação da remuneração variável nas organizações. Palavras-­‐chave: Remuneração Variável. Motivação. …

11 Avaliação dos Resultados de Treinamento 18 4.12 Métodos de Avaliação de Desempenho 19 4.13 Sistemas de Avaliação de Desempenho 19 4.14 Sistema de Remuneração e Benefícios 20 4.15 Planos de cargos e salários 21 4.16 Clima Organizacional 21 4.17 Cultura Organizacional 22 4.18 Administrações de Conflitos 22 4.19 Comunicação e Endomarketing 23 4.20 Legislação Trabalhista 25 4.21 Política de Retenção de Capital Intelectual 26 4.22 Desenvolvimento de Equipes 27 5 METODOLOGIA 28 …

Área temática : Gestão de pessoas “A Teoria das Necessidades de Maslow: A Influência do Nível Educacional Sobre a sua P ercepção no Ambiente de Trabalho ” AUTORES ANDRE FERREIRA Universidade Federal Fluminense andre.ferreira10@gmail.com CAROLINA MEDEIROS DEMUTTI Universidade Federal Fluminense caroldemutti@yahoo.com.br PAULO EDUARDO OLIVEIRA GIMENEZ UFRRJ - Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro prof.gimenez@ig.com.br RESUMO O p resente trabalho tem o objetivo de…

Caderno de Atividades Tecnologias de Gestão Semestre 3 Administração CLIQUEAQUIPARA VIRARAPÁGINA Caderno de Atividades Administração Disciplina Tecnologias de Gestão Coordenação do Curso Fernando Conter Grasiele Lourenço Autor Décio Henrique Franco FICHA TÉCNICA Equipe de Gestão Editorial Regina Cláudia Fiorin João Henrique Canella Fiório Priscilla Ramos Capello Análise de Processos Juliana Cristina e Silva Flávia Lopes Revisão Textual Alexia Galvão…

visa identificar o perfil de liderança necessário para motivar e manter equipes, funcionais visando o cumprimento de metas a compreender o papel da liderança em influenciar comportamentos, motivando seus liderados, de forma a conduzi-los em suas conquistas pessoais aliando o bem estar pessoal com os objetivos organizacionais. Trata-se de uma pesquisa descritiva realizada na empresa Alpha, com entrevista do gestor da área operacional e também com dez funcionários. De acordo com a análise…

(Lorena Bezerra) Dedicamos este trabalho a Deus, que permitiu que isso fosse possível, aos nossos familiares que sempre nos incentivaram a darmos o nosso melhor. Em especial a: Rafaella Bello e Márcio Medeiros respectivamente esposa e esposo dos autores. “Não há vento favorável para quem não sabe a que porto se dirigir.” Sêneca (filosofo e poeta romano) AGRADECIMENTOS Agradecemos…