Dois Autores Que Abordam Comportamento Organizacional E Uma Comparação Entre Eles

Brasil e em Portugal. Os fundamentos analíticos utilizados para as comparações foram os modelos de dimensões culturais de Hofstede e de orientação empreendedora de Lumpkim e Dess (1996). No emprego destes dois modelos se fez uso de um questionário, que foi aplicado aos empreendedores desses dois países e que se constituiu em um expressivo trabalho de campo, imprescindível para se alcançar os objetivos propostos. Os resultados da pesquisa mostraram que existem diferenças especialmente nas…

Caderno de Atividades Tecnologias de Gestão Semestre 2 Tecnologia em Gestão Comercial CLIQUEAQUIPARA VIRARAPÁGINA Disciplina Tecnologias de Gestão Autor Décio Henrique Franco FICHA TÉCNICA Equipe de Gestão Editorial Regina Cláudia Fiorin Ana Cristina Ferreira João Henrique Canella Fiório Priscilla Ramos Capello Análise de Processos Juliana Cristina e Silva Flávia Lopes 2 Revisão Textual Alexia Galvão Alves Giovana Valente Ferreira Ingrid Favoretto…

Governo eletrônico e transparência. Novas tecnologias gerenciais e organizacionais e sua aplicação na Administração Pública Gustavo Justino de Oliveira* Governo eletrônico A utilização das modernas tecnologias de informação e comunicação é a base para o desenvolvimento de programas de governo eletrônico, a fim de democratizar o acesso à informação e, como consequência disso, ampliar discussões, bem como dinamizar a prestação de serviços públicos objetivando eficiência e efetividade das…

CULTURA ORGANIZACIONAL E ATITUDES CONTRA MUDANÇAS TECNOLÓGICAS Mário de Souza Almeida* RESUMO O objetivo desta pesquisa consiste na verificação da forma com que a teoria das atitudes, da psicologia social, e a teoria sobre cultura organizacional, complementam-se na explicação de resistências a mudanças tecnológicas. Para tanto, foi utilizada uma pesquisa de clima organizacional realizada em uma empresa estatal do sul do país, compondo um estudo de caso. É apresentada uma…

Introdução Comportamentos hostis, repetitivos e prolongados no contexto de trabalho são características centrais do que se tem denominado assédio moral, tema bastante explorado na literatura estrangeira desde a década de 1980 (LEYMANN, 1996). Esta problemática também é abordada em pesquisas brasileiras desde os anos 2000. Entretanto, ainda são poucas as referências sobre o processo de intervenção nestes casos, embora no cotidiano organizacional observe-se a busca por soluções, tanto…

JORGE, JULIANO TEODORO, NAZARÉ AUXILIADORA BRAGA RESENDE, FABIANO SANTOS DE MORAIS COMPARAÇÃO ENTRE O NÍVEL DE MOTIVAÇÃO DE SERVIDORES PÚBLICOS E DE FUNCIONÁRIOS TERCEIRIZADOS DA UNIVERSIDADE FEDERAL DE LAVRAS . LAVRAS – MG MAIO / 2014 LARISSA FERREIRA DE SOUZA, CAIO FERREIRA RAMOS SILVA, DAVID HELBERTO JORGE, JULIANO TEODORO, NAZARÉ AUXILIADORA BRAGA RESENDE, FABIANO SANTOS DE MORAIS COMPARAÇÃO ENTRE O NÍVEL DE MOTIVAÇÃO DE SERVIDORES PÚBLICOS E DE FUNCIONÁRIOS…

PAULISTA CURSO DE GRADUAÇÃO EM PSICOLOGIA ANÁLISE EXPERIMENTAL DO COMPORTAMENTO Camila Reis de Lima Melo - B3150I0 Carlos Eduardo Ribeiro dos Santos – RA – B95052-8 Fabiana Rodrigues Dias – RA – T132DF2 Mário Tenório – RA – B90412-6 Rosimeire Morais de Melo RA B919760 Simone Vieira da Silva – RA - B96FBI3 São Paulo 2014 UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO DE GRADUAÇÃO EM PSICOLOGIA ANÁLISE EXPERIMENTAL DO COMPORTAMENTO Relatório apresentado à disciplina Psicologia…

outra. Tendo em vista este enfoque, torna-se necessário encontrar pessoas que tenham comportamentos, habilidades e atitudes que se ajustem às características de cada empresa. Ainda para Chiavenato (2002, p. 74) “a variabilidade humana é enorme, cada pessoa é um fenômeno multidimensional, sujeito às influências de uma enormidade de variáveis. O raio de diferenças em aptidões é grande e os padrões de comportamento aprendidos são diversos.”. EXPOSIÇÃO…

... 6 2.2 MARKETING DE RELACIONAMENTO ......................................................... 7 2.2.1 Relação entre a empresa e o cliente ............................................................ 8 2.3 FATORES QUE INFLUENCIAM O COMPORTAMENTO DO CONSUMIDOR ... 9 2.4 SATISFAÇÃO E FIDELIZAÇÃO DO CLIENTE ATRAVÉS DA EXCELÊNCIA NO ATENDIMENTO .............................................................................................................. 9 2.5 FERRAMENTAS…

betaniatanure@pucminas.br III Doutoranda pelo CEPEAD da Universidade Federal de Minas Gerais – Belo Horizonte – MG, Brasil juolive@terra.com.br RESUMO Este artigo analisa a percepção das mulheres executivas que chegaram ao topo da hierarquia organizacional das grandes empresas no Brasil sobre os desafios à sua carreira. O referencial teórico explora os determinantes de sucesso na carreira: estrutura, o capital humano, a família, socioeconômicos, investimentos no trabalho e expectativas…