Trabalho Motiva O

LARISSA FERREIRA DE SOUZA, CAIO FERREIRA RAMOS SILVA, DAVID HELBERTO JORGE, JULIANO TEODORO, NAZARÉ AUXILIADORA BRAGA RESENDE, FABIANO SANTOS DE MORAIS

COMPARAÇÃO ENTRE O NÍVEL DE MOTIVAÇÃO DE SERVIDORES PÚBLICOS E DE FUNCIONÁRIOS TERCEIRIZADOS DA UNIVERSIDADE FEDERAL DE LAVRAS

.

LAVRAS – MG
MAIO / 2014
LARISSA FERREIRA DE SOUZA, CAIO FERREIRA RAMOS SILVA, DAVID HELBERTO JORGE, JULIANO TEODORO, NAZARÉ AUXILIADORA BRAGA RESENDE, FABIANO SANTOS DE MORAIS

COMPARAÇÃO ENTRE O NÍVEL DE MOTIVAÇÃO DE SERVIDORES PÚBLICOS E DE FUNCIONÁRIOS TERCEIRIZADOS DA UNIVERSIDADE FEDERAL DE LAVRAS

Trabalho em grupo como avaliação parcial da disciplina de GESTÃO DE PESSOAS NO SETOR PÚBLICO do Departamento de Administração e Economia da Universidade Federal de Lavras.

PROFESSOR: JOSÉ DE ARIMATÉIA DIAS VALADÃO

LAVRAS – MG
MAIO /2014

SUMÁRIO

1. INTRODUÇÃO 1
2. REFERENCIAL TEÓRICO 2
2.1. MOTIVAÇÃO: ASPECTOS CONCEITUAIS 2
2.2. FATORES DETERMINANTES DA MOTIVAÇÃO NO TRABALHO 3
2.3. TEORIA DE MASLOW, A HIERARQUIA DAS NECESSIDADES 3
2.4. TEORIA DE HERZBERG, OS FATORES HIGIÊNICOS E MOTIVACIONAIS 4
2.5. TEORIA DAS EXPECTATIVAS 5
2.6. SISTEMA DE RECOMPENSAS 6
3. METODOLOGIA 8
3.1. ABORDAGEM 8
3.2. TIPO DE PESQUISA 8
3.3. SUJEITOS DA PESQUISA 8
3.4. MÉTODO DE COLETA DE DADOS 9
3.5. ANÁLISE DOS DADOS 9
4. RESULTADO E DISCUSSÕES 10
5. CONSIDERAÇÕES FINAIS 18
6. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 19
ANEXO A 20

LISTA DE FIGURAS

Figura 1: Respostas de todos os participantes da pesquisa. 12
Figura 2: Respostas dos servidores públicos participantes da pesquisa. 13
Figura 3: Respostas dos funcionários terceirizados participantes da pesquisa. 14

LISTA DE TABELAS

Tabela 1: Perfil geral dos participantes da pesquisa. 10
Tabela 2: Perfil dos servidores públicos participantes da pesquisa. 10
Tabela 3: Perfil dos funcionários terceirizados participantes da pesquisa. 11
Tabela 4: Respostas gerais obtidas por meio da aplicação do questionário. 11
Tabela 5: Respostas dos servidores