Cultura e valores organizacionaus

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UNINOVE - UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO





ABDON FERREIRA LACERDA RA 612.201.515
ALEX SANDRO LARANJEIRAS RA 612.201.156
EDUARDO DIMAS RA 612.200.977
ELISANGELA DA SILVA NOGUEIRA RA 612.201.428
GENALVA PEREIRA SANTOS LIMA RA612.201.766





SATISFAÇÃO NO TRABALHO













SÃO PAULO 2012






ABDON FERREIRA LACERDA RA 612.201.515
ALEX SANDRO LARANJEIRAS RA 612.201.156
EDUARDO DIMAS RA 612.200.977
ELISANGELA DA SILVA NOGUEIRA RA 612.201.428
GENALVA PEREIRASANTOS LIMA RA 612.201.766



SATISFAÇÃO NO TRABALHO




Trabalho apresentado a Universidade Nove de Julho para complemento de nota da disciplina Cultura e Valores Organizacionais, curso de MBA em Rh, Professora Esmeralda Vicente.










SÃO PAULO 2012




RESUMO


O objetivo deste trabalho foi estudar eentender os fatores que levam ou não os profissionais do nosso mercado a ter satisfação no trabalho, este é um fenômeno amplamente estudado e isso se da pela influência que a satisfação ou não no trabalho exerce sobre o trabalhador, não importando qual é a sua cultura, nível de escolaridade, posição na empresa ou a qual organização ele está ligado, este fator afeta a todos sem distinção e influidiretamente em sua saúde física e mental, atitudes, comportamento profissional, social, trazendo repercussões tanto para a vida pessoal e familiar do trabalhador como para a própria organização segundo (Cura, 1994; Locke, 1976; Pérez Ramos, 1980; Zalewska, 1999) os estudos sistematizados sobre satisfação no trabalho iniciaram-se na década de 30 e desde então tem despertado de profissionais de saúde ede pesquisadores de diversas áreas, ainda não há consenso sobre conceitos nem teorias ou modelos teóricos de satisfação no trabalho.


Palavras-chaves:  Satisfação no trabalho, saúde e comportamento profissional.












ABSTRACT
The aim of this work was to study and understand the factors that lead or not the professionals in our market have job satisfaction, this is aphenomenon that is widely studied and the influence of that meeting or not at work has on the worker, not matter what their culture, educational level, position in the company or organization to which it is attached, this factor affects everyone without distinction and influence directly in your physical and mental health, attitudes, behavior, professional, social, bringing repercussions for bothpersonal and family life as a worker for the organization itself second (Heal, 1994; Locke, 1976; Pérez Ramos, 1980; Zalewska, 1999) the systematic studies on job satisfaction began in the 30s and since then has attracted health professionals and researchers in various areas, there is still no consensus on concepts or theories or theoretical models of job satisfaction.

Keywords: Job satisfaction,health and professional behavior.











































SUMÁRIO




Capítulo I

Introdução..................................................................................................... 06


Capítulo II

2. Satisfação no Trabalho......................................................................... 07
2.1. OConceito............................................................................................ 07
2.2. Motivação e satisfação pessoal no trabalho...................................07 e 08
2.3. Satisfação versus insatisfação no trabalho............................................ 08
2.4. Teoria da Hierarquia das Necessidades Humanas................................ 09
2.5. Teoria da...
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