Direção Do Administrador Partindo Da Premissa

O objetivo deste trabalho é o de orientar os administradores sobre como proceder nas atitudes para com um individuo bem como compreender o ser humano dentro da organização. Esse estudo busca entender o comportamento das pessoas nos seus diversos campos de atuação.Sabendo que a teoria comportamental é o estudo dos atos, ações e consequência sofridas e/ou efetuadas por um individuo em seu ambiente de trabalho. Como futuros administradores sera necessário termos conhecimentos das caracteristicas

circunstâncias ambientais da organização. Não existiria, por conseguinte, um perfil ideal de líder, nem um estilo ideal de liderança, mas um estilo mais adequado à situação existente. Contestam a idéia de que a liderança é um dom nato. Para eles, os administradores podem e devem ser treinados para serem líderes. Escritores do assunto aponta dois aspectos comuns às definições de liderança: "Em primeiro lugar, elas conservam o denominador comum de que a liderança esteja ligada a um…

pessoa para pessoa; o objetivo deste modelo é entender cada trabalhador para motivá-lo. 2. TEORIA DAS NECESSIDADES HUMANAS A motivação se refere ao comportamento causado por necessidades dentro do indivíduo e dirigido em direção aos objetivos que podem satisfazer essas necessidades. O psicólogo Abraham Maslow apresentou uma teoria da motivação pela qual as necessidades humanas estão organizadas em uma hierarquia de importância, como uma pirâmide. Na…

mãos suadas. Tentar fazer algo novo é geralmente encarado com ansiedade, muitas vezes até mesmo com desespero. Como resultado, acaba-se estabelecendo rotinas, insatisfações, optando por um inferno conhecido ao invés de descobrir novas oportunidades. Partindo do principio básico que todos precisam desenvolver meios lógicos para alcançar um novo objetivo, e também manter um padrão de equilíbrio frente às demandas mercadológicas, buscar estudos onde as mudanças possam ocorrer é fator de…

precede a ação e é dirigido para a tomada de decisão agora com vistas no futuro. Embora qualquer empreendimento ofereça riscos, é possível prevenir-se contra eles através de algumas ferramentas operacionais que podem dirimir os riscos e auxiliar o administrador na tomada de decisões. O Planejamento não está ligado a uma série de regras que devem ser seguidas para que após alguns dias se obtenha o planejado. Ele deve ser estruturado com base nas características da empresa que busca em…

destacam-se como os principais estudiosos. O presente trabalho tem também como objetivo apresentar as propostas do primeiro desafio de aprendizagem das Teorias da Administração. Através das pesquisas, faremos um breve relato sobre o homem como administrador em seus próprios meios, além de uma pequena explanação a respeito da Revolução Industrial e sua contribuição com o advento das máquinas. Com base nas teorias dos estudiosos Taylor e Fayol, destacaremos princípios e funções em que…

colaboradores tudo o que for necessário como: metas, treinamento, apoio, reconhecimento para que todos desenvolvam suas habilidades, motivação e autoconfiança. Não é fácil lidar com liderança, porque algumas pessoas precisam de uma dose maior de direção e outros reconhecimentos para melhores resultados. O líder aprende que não existe liderança maior, e sim atitudes melhores que devem mudar de estilo para cada estilo assim trazendo melhores resultados para a empresa. Com os anos foram…

problemas dessa natureza somente o conhecimento e as informações geradas por ele poderão dar a certeza de se poder contar sabiamente com as soluções solicitadas. “De certo modo todas as teorias administrativas são aplicáveis as situações atuais e o administrador precisa conhecê-la bem para ter a sua disposição um naipe de alternativas adequadas para a situação”. ETAPA 1 FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO Segundo Maximiano, (2007), as teorias administrativas…

grupo encontram-se os Novos Modelos de Organização do Trabalho "que rompem basicamente com os princípios e técnicas tayloristas, dentre os quais o autor inclui as propostas de enriquecimento de cargos e os grupos semi-autônomos, ambos assentados em premissas implícitas sobre as necessidades humanas (em geral com a relação do trabalho), e o modelo japonês de organização do trabalho, como um modelo integrado à lógica organizacional e à cultura japonesa" (apud GUIMARÃES, 1995). GUIMARÃES…

comprometer a organização. - Limitações: Ideológicas, Ambientais e a nível de organização. - Egocentrismo Fonte: Robbins, 2005. Lideres Transacionais e Transformacionais   Transacionais: Conduz ou incentiva seus seguidores, na direção das metas por meio do esclarecimento dos papéis. Transformacionais:Inspira seus seguidores a transcender seus próprios interesses pelo bem da organização. Fonte: Robbins, 2005. Papéis de liderança contemporânea Liderança de equipes;